Сандэй, жилой комплекс, ООО СПб Реновация — отзывы сотрудников о работе в компании

Убирают всех негодных. Лучших сотрудников сокращают. Коллектив не очень. Лидер Прусова Екатерина зависливая и склочная баба Руководство желает лучшего.

Постоянно меняются условия труда: Мотивационная часть премии уменьшается. Раньше можно было хорошо зарабатывать. Нет карьерного роста, хотя обещали. Вопросы руководством не решаются, а постоянно переносятся или откладываются. Объекты новые не выводятся в продажу, хотя обещают на каждом собрании. Нет поощрения лучших сотрудников. Многие сотрудники ушли, а кто не ушёл ищет куда бы уйти.

Уважаемые соискатели! Если вам поступило предложение от компании ООО "СПб Реновация", пожалуйста, неоднократно подумайте, нужны ли вам проблемы в виде: неадекватности поставленных задач, вопиюще унизительного отношения, сфабрикованных обвинений о невыполнении должностных обязанностей и принудительных мер по увольнению сотрудников. Все описанное - это то, с чем столкнулось более 40 уволенных сотрудников. Подобные мероприятия с огромным удовольствием устраивает вновь пришедший исполнительный директор Репин Андрей Владимирович, почти пенсионер, опасающийся увольнения со стороны новой власти безопасник Сероухов Александр Витальевич и еще парочка весьма сомнительных типов. Пожалуйста, будьте осторожны. Если вы хороший специалист, вам обязательно повезет и вы найдете что-то более стоящее и ценное. За предложенный оклад весьма средний по городу вам обеспечат нервный срыв, подпортят репутацию и ни о каких социальных благах речи быть не может. Компания вся в судах, трудовых спорах и зажержках в зарплатах. Показать полностью

Впечатление о компании подпортила менеджер по подбору и адаптации персонала Андросова Людмила. На собеседовании в офисе беседовала со мной достаточно приветливо, но при перезвоне мне на телефон в другой день, говорила со мной хамски, грубила, унижала, продавливала меня. Очень жаль, что телефон Андросовой Людмилы не записывается и нет возможности у руководства, я полагаю, прослушивать её стиль «общения» вне кабинета офиса при собеседовании сотрудника.

Уважаемые соискатели! Если вам поступило предложение от компании ООО "СПб Реновация", пожалуйста, неоднократно подумайте, нужны ли вам проблемы в виде: неадекватности поставленных задач, вопиюще унизительного отношения, сфабрикованных обвинений о невыполнении должностных обязанностей и принудительных мер по увольнению сотрудников. Все описанное - это то, с чем столкнулось более 40 уволенных сотрудников. Подобные мероприятия с огромным удовольствием устраивает вновь пришедший исполнительный директор Репин Андрей Владимирович, почти пенсионер, опасающийся увольнения со стороны новой власти безопасник Сероухов Александр Витальевич и еще парочка весьма сомнительных типов. Пожалуйста, будьте осторожны. Если вы хороший специалист, вам обязательно повезет и вы найдете что-то более стоящее и ценное. За предложенный оклад весьма средний по городу вам обеспечат нервный срыв, подпортят репутацию и ни о каких социальных благах речи быть не может. Компания вся в судах, трудовых спорах и зажержках в зарплатах.

Сплошные, а главное всеми любимое кидалово на зарплату.... И вся прочая классика жанра, обходите стороной

г-н Маркарян (ген дир компании до июня 2014 пока его не уволили акционеры) весьма занятный тип с кучей комплексов но при этом и кучей идей. Никому не доверял. Сейчас компания превращается в унылую организацию во главе с новой московской командой быдловатых руководителей. Большая часть интересных проектов заморожена из за сомнительной окупаемости. Компания в состоянии 2 полугодие 2014 года - активное сокращение персонала, иногда не очень красивыми способами. Советую не ходить, профессионалам реализоваться там не получится

На собеседовании директор про продажам и продвижению вела себя странно - ни здрасьте, ни до свидания, даже не представилась. Это простая невоспитанность или допустимое общение небожителей компании?

г-н Маркарян (ген дир компании до июня 2014 пока его не уволили акционеры) весьма занятный тип с кучей комплексов но при этом и кучей идей. Никому не доверял. Сейчас компания превращается в унылую организацию во главе с новой московской командой быдловатых руководителей. Большая часть интересных проектов заморожена из за сомнительной окупаемости. Компания в состоянии 2 полугодие 2014 года - активное сокращение персонала, иногда не очень красивыми способами. Советую не ходить, профессионалам реализоваться там не получится

Большая текучка кадров. Маленькая зарплата. Мало объектов

- если вы хотите вместо отпуска получить денежную компенсацию, то не получится - вас добровольно-принудительно отправят в отпуск

Я рассматривалась на должность в офис в Санкт-Петербурге, позже выбрала другое направление, другую работу. С недостатками не столкнулась

1) проблемы с расселением, которые создают негативный фон.