Си Проект, ЗАО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Белая зарплата. Среди коллектива есть несколько нормальных ребят.

Ну оклад получите, и то пока договор действует. Студентам может работа подойдёт, если не страшно замарать трудовую книжку.

Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.

Хорошая переходная площадка для технических специалистов, желающих переквалифицироваться в айтишников. Приличный офис, удобные рабочие места. Большинство "костяка" компании (финслужба, секретариат) люди грамотные и адекватные. Коллектив в компании (имеется ввиду рядовые сотрудники) разношерстный. Но в целом толковые люди, знающие свое дело и тихо терпящие наезды руководства и приближенных к нему.

Хорошая переходная площадка для технических специалистов, желающих переквалифицироваться в айтишников. Приличный офис, удобные рабочие места. Большинство "костяка" компании (финслужба, секретариат) люди грамотные и адекватные. Коллектив в компании (имеется ввиду рядовые сотрудники) разношерстный. Но в целом толковые люди, знающие свое дело и тихо терпящие наезды руководства и приближенных к нему.

Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.

Поступив на должность программиста выполнял работы по программированию. Все расчеты по договоренности, по увольнению выплачивают все задолженности. Жесткая трудовая дисциплина, нет такого, что вы работаете, а сосед прохлаждается.Оклад программиста 1 категории 55000, на руки 80000. - выплачивалось исправно всё время работы.

Спокойная рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив.

В первый день работы подарили кружку с логотипом, мелочь а приятно. В коридоре установлена кофе-машина и можно когда хочешь пить кофе. Выдают полис ДМС, правда только после года работы, но это бесполезный бонус, администрация таким образом делает вид что заботиться о сотрудниках, бесплатно по полису ДМС можно сходить к врачу только один раз, следующее посещение за свои деньги. Зарплата вроде как белая. В трудовой договор вписывают только половину зарплаты, а остальная половина - премия. Пр ремию могут не заплатить. Нужно внимательно читать трудовой договор прежде чем подписать, так как он может оказаться срочным и Вас уволят по его завершении. Корпоративная культура весьма развита, низкую заработную плату и отсутствие карьерного роста задабривают регулярными пивными фестивалями, на которых подвыпившие сотрудники умудряются подраться друг с другом. Можно за счет фирмы ходить после работы играть в футбол или волейбол, но лучше бы сделали какое-нибудь бесплатное общежитие или хостел для сотрудников приезжающих из других городов.

Работаю инженером. Чистый, светлый офис. Приятный коллектив. Зарплата 2 раза в месяц стабильно вся, без уменьшения из-за кризиса. Чай, кофемашина, микроволновка, тренажёры, массажное кресло на каждом этаже. Смягчённый график работы - можно прийти позже, а после отработать. В период коронавируса продолжают набирать кадры. Отличный вариант начала карьеры или если остался без работы в локдаун. Получил ДМС сразу пошёл поправлять здоровье - без отказов, ничего не нужно выпрашивать или добиваться.

Есть белая з/п, платят почти всегда вовремя (за исключением конца года). Выдают расчетные листки, все прозрачно. Есть корпоративная база сотрудников с именами и фотографиями - интересно знать, с кем работаешь. Достаточно развитая корпоративная культура: праздники, тематические дни, система поощрений, персональные поздравления с днём рождения, рождением ребенка, поступлением на службу и прочее. Нормальный офис: тепло, сухо, мухи не кусают. Отсутствие кухни это конечно беда, особенно с нищей зарплатой техника, но за неимением - близость The Place, Loft Cafe и др. как компенсация. Можно опаздывать на 15 минут. Не штрафуют. Но, накопившиеся часы надо отработать :) В принципе, всё по ТК. Только испытательный срок на срочном договоре - выбивается из кодекса. Отличный коллектив. Не знаю, как у инженеров, но техники - отличные ребята. Отзывчивые, веселые, открытые, внимательные. Новичка никогда не бросят. Приличная площадка для старта молодых специалистов, но долго там не протянуть.

- Большая интересная компания - Просторный офис - Есть уютная кухня со всей атрибутикой, где можно покушать - Всё белое, есть ДМС и компенсация спорта

Если вы унылый социопат вроде "Дмитрия", чей отзыв был написан 10.09.12, и подписавшихся под этим отзывом сыкотливых(не побоюсь этого) "анонимусов", то не читайте МОЙ ОТЗЫВ! А теперь...начнем. Мне посчастливилось работать в данной компании и я рад, что не видел эти угнетающие отзывы. Если сидеть сиднем, то ничего не произойдёт! Человек, ты не в школе, тебя не будут заставлять учиться, если ты этого не хочешь! Начиная с университета и далее по жизни есть только саморазвитие и самообразование! Если тебе надо,то ты прочтёшь множество полезной информации начиная от пособий по системе создания IETM и заканчивая огромными ГОСТами и т.п. . Я работал всего 3 месяца( учеба не позволила работать дольше) и надеюсь, что оставил о себе хорошее впечатление. Занимался я не только "расставлением ссылок", как тут где-то было написано. Если ты руко*опый, то и отношение к тебе соответствующее...каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны, а оказывается надо просто чуть-чуть усердия и тебе начнут доверять более ответственную работу, а далее дело за качеством твоих знаний и умением вести разговор. "конторка ничего не производит" это было смешно читать, т.к. этот человек наверно не видел "чемоданчики" которые собственно и продает компания=) Хорошая компания, отличный коллектив. Надеюсь, что ещё вернусь туда работать. Спасибо Егору Петровичу за предоставленную мне возможность работать в этой компании, отдельное спасибо Ивану Григорьевичу за вводный образовательный курс и дальнейшее внушение того, что если ты хочешь чего-то добиться, то надо что-то для этого делать. Коллектив 506 комнаты вообще лучший! Итог: Вы сможете работать в компании если вы имеете: 1) Неплохой уровень базовых/начальных знаний (в области технических знаний) 2) Желание саморазвития 3) Уровень коммуникативность средний( лучше выше среднего). Сегодня в день увольнения я услышал много приятных слов и увидел столько же

Если вы унылый социопат вроде "Дмитрия", чей отзыв был написан 10.09.12, и подписавшихся под этим отзывом сыкотливых(не побоюсь этого) "анонимусов", то не читайте МОЙ ОТЗЫВ! А теперь...начнем. Мне посчастливилось работать в данной компании и я рад, что не видел эти угнетающие отзывы. Если сидеть сиднем, то ничего не произойдёт! Человек, ты не в школе, тебя не будут заставлять учиться, если ты этого не хочешь! Начиная с университета и далее по жизни есть только саморазвитие и самообразование! Если тебе надо,то ты прочтёшь множество полезной информации начиная от пособий по системе создания IETM и заканчивая огромными ГОСТами и т.п. . Я работал всего 3 месяца( учеба не позволила работать дольше) и надеюсь, что оставил о себе хорошее впечатление. Занимался я не только "расставлением ссылок", как тут где-то было написано. Если ты руко*опый, то и отношение к тебе соответствующее...каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны, а оказывается надо просто чуть-чуть усердия и тебе начнут доверять более ответственную работу, а далее дело за качеством твоих знаний и умением вести разговор. "конторка ничего не производит" это было смешно читать, т.к. этот человек наверно не видел "чемоданчики" которые собственно и продает компания=) Хорошая компания, отличный коллектив. Надеюсь, что ещё вернусь туда работать. Спасибо Егору Петровичу за предоставленную мне возможность работать в этой компании, отдельное спасибо Ивану Григорьевичу за вводный образовательный курс и дальнейшее внушение того, что если ты хочешь чего-то добиться, то надо что-то для этого делать. Коллектив 506 комнаты вообще лучший! Итог: Вы сможете работать в компании если вы имеете: 1) Неплохой уровень базовых/начальных знаний (в области технических знаний) 2) Желание саморазвития 3) Уровень коммуникативность средний( лучше выше среднего). Сегодня в день увольнения я услышал много приятных слов и увидел столько же Показать полностью

Собрался-таки написать отзыв. Бывшие коллеги, привет! Сразу хочется отметить, что авторы предыдущих отзывов вызывают некоторое недоумение. Непонятно, работать люди приходили или отпрашиваться, прохлаждаться, общаться с коллегами и т.д. Итак, положительные стороны (с подводными камнями): 1. Ни разу не сталкивался и не слышал, чтобы кого-то обманули с зарплатой. Сколько обещают - столько и платят, относительно четко по графику (разброс 2-3 дня). Подводный камень - повышение зарплаты происходит с боооольшим скрипом и не обладая немалым запасом терпения есть риск его не дождаться, вне зависимости от результатов работы. 2. Про бонусы и плюшки - стандартный, в общем, соцпакет. ДМС со второго года работы, какие-то компенсации на спорт. Премии - очень сложный вопрос. На момент моей работы они были, но рассчитывать на них совершенно нельзя, так как в каждом конкретном случае совершенно непонятно, будет ли она и если будет - то в каком размере. Система их расчета осталась для меня полной тайной. В общем, рассчитывайте на зарплату и если будет премия - будет вам приятная неожиданность. 3. Отношение руководства компании к сотрудникам. У меня сложилось впечатление, что отношение это чисто ресурсное. Ты ценный ресурс - можешь в определенной степени рассчитывать на какие-то бонусы, послабления и т.д. Ты потерял свою ценность - извини, подвинься. Говорить о каком-то заботливом отношении к сотрудникам, в общем то, не приходится. Я лично считаю такие отношения "руководство - сотрудник" вполне нормальными, но многих смущает. 4. Возможность карьерного роста. Рост в компании затруднен, но возможен. На моих глазах человек, пришедший на самую низовую должность, стал зам. начальника отдела (Привет;), что очень неплохо, учитывая, что отделов в компании мало. Да и мне жаловаться, в общем, грех. Для роста необходимо стечение определенных обстоятельств, одних усилий тут мало, но если стараться и ждать - рано или поздно это может случиться. 5. Коллектив. Коллектив как понятие в компании отсутствует, зато присутствует самоорганизация. Те, кому нужна компания и необходимо постоянно с кем-то общаться, компанию себе по вкусу наверняка найдут. Тех, кому компания не нужна, насильно никто интегрировать никуда не станет. Люди, разумеется, разные, так что как-то характеризовать коллектив в целом не могу. Резюме. В компанию стоит идти тем, кто идет делать то, что оговорено на собеседовании, за те деньги и на тех условиях, которые чётко оговорены на собеседовании. Ожидания сверх этого не приветствуются и с высокой степенью вероятности не будут оправданы.

Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно. Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких "распишите годы своей работы по месяцам" (я работаю более двух лет), "расскажите про хобби" или вообще "будете ли вы скучать по прошлому коллективу" — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее. К сожалению, не пошёл работать в "Си Проект" просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы. Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее: 1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать. 2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят. 3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться. Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой. Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь.

Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно. Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких "распишите годы своей работы по месяцам" (я работаю более двух лет), "расскажите про хобби" или вообще "будете ли вы скучать по прошлому коллективу" — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее. К сожалению, не пошёл работать в "Си Проект" просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы. Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее: 1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать. 2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят. 3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться. Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой. Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь. Показать полностью

Когда 2 года назад я устраивался в компанию, меня очень напрягали отзывы, которые я читал в итнтернете. Но по опыту прошлой работы я понимал, что обычно их пишут обиженные ушедшие сотрудники или конкуренты. Что подтвердилось и в данном случае! Условия отличные : хороший уютный офис, дмс, корпоративы (на день компании с выездом за город), годовая премия, корпоративный волейбол, а главное - работа есть, работы много, есть перспективы. Кто-то в отзывах пишет про то, что зп состоит из оклада и премии, да, но так сейчас практически везде! И лично я ни от кого ни разу не слышал, чтобы кого-то лишали премиальной части. В пандемию также все выплаты были. Также лично для меня является хорошим показателем, что весь костяк сотрудников работает здесь много-много лет. Есть много молодых специалистов, кто выросли вместе с компанией и продолжают работать. Компания развивается, открывает новые направления, на них привлекаются квалифицированные опытные кадры, поэтому всегда есть шанс себя проявить, все от Вас зависит! А отзывы про текучку я для себя понял так - под некоторые проекты приходят сотрудники под конкретные задачи на срочный договор. Лучшие из них всегда остаются на постоянку, а если ты себя ни чем не проявил, в таком случае смысл продолжать сотрудничество? Но я думаю у таких сотрудников и в других компаниях будут сложности в работе, пока они что-то в себе не поменяют, но свои ошибки признать тяжело, вот и появляются отзывы, где все во всем виноваты. Я очень рад, что в своё время не повелся на отзывы обиженных. Показать полностью

Очень интересные проекты, никогда раньше с такими не сталкивался, есть ощущение, что делаешь действительно, что-то глобальное и стоящее.

В компании я проработала не то что бы много, но и не мало. За полтора года я успела вникнуть в структуру компании и практических всех отделов, так как была программистом и была в курсе всей структуры. Из огромных плюсов можно выделить зарплату. Она не маленькая и достаточно стабильная. 2 раза в месяц я приносила деньги в семейный бюджет. Коллеги хорошие, хотя на общение времени особо не было, но всё же вывод остался. После декрета выйду на свое рабочее место с удовольствием.

День добрый! Хочется и мне сказать пару слов о компании Sea Project. Вообще я не любитель интернет-писанины и заспинных пересуд, но, как говорится, за державу обидно. Очень много пишут негативного, хотя это и не так, по большому счету. Проработал в компании инженером, оформление по ТК РФ, договора срочные, с последующим перезаключением (сейчас во многих организациях так делают), с зарплатой все четко, без обманов. Офис находился на Говорова 52, пять минут от метро Нарвская или десять минут от Балтийской. График работы очень хороший - с 9 до 18 ± 1 час. То есть, можно прийти с 8 до 10 утра и уйти с 17 до 19 вечера, главное – отработать 8 часов. На обед дается один час в интервале с 12 до 15 часов, можно сходить в любое близлежащее кафе или принести с собой и отобедать в столовой компании, где есть всё для этого необходимое. По работе – коллектив очень хороший, много военных, люди все отзывчивые и веселые (мой отдел, по крайней мере). ВСЕГДА помогут, объяснят непонятное, в беде не бросят. Отгулы – без проблем, руководитель отдела всегда войдет в положение. В офисе сделан евроремонт, стоят массажные кресла и спортивные тренажеры для отдыха, кофе машины. Руководитель отдела кадров организовывает различные мероприятия для сотрудников в честь праздников, ежегодные корпоративы, всегда рассмотрит вашу ситуацию и поможет и советом, и делом, за что ей большое спасибо. Компания очень понравилась, хотелось бы развиться в карьерном плане, стать руководителем проекта и расти выше, но, пришлось уйти из-за переезда. При увольнении рассчитали без проблем, доброжелательно, даже премию насчитали. Так что не понимаю людей, которые пишут плохое – если вы хотите спать и получать деньги, не заинтересованы в профессиональном развитии, то у вас везде будет мерещиться негатив. Всем бобра!)) Показать полностью