Спартания, сеть магазинов товаров для активного отдыха и спорта — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Чёрная з.п. 2. Не оформляют по ТК РФ, а если и оформляют, то только на словах, при увольнении не будет сделана запись в трудовую, если и сделают, то меньше, чем вы проработали. 3. Штрафуют из-за ничего, без объяснений на то причин. 4. Могут уволить без предупреждений, вы даже не будете знать об этом 5. Обязанности которые прописаны в трудовом договоре (его кстати не подписывает директор) не совпадают с тем, что вы будете делать в реальности. 6. Не говорите, что у вас есть машина иначе будете вместо водителя, грузчика и инкассатора. 7. Задерживают з.п. из-за чего большая текучка персонала 8. Если вы администратор, то вам может позвонить пьяный директор и начать ругаться матом. 9. Часто директор компании доводит до слёз продавцов, обзывая их и угрожая. 10. Что бы, что то обсудить с директором приходиться ждать пока у него будет хорошее, адекватное настроение! 11. Перспектив нет, о повышении з.п можно забыть сразу, а если и повысят на 1,2 тысячи, то обязанности вырастут на 1-2 страничку в договоре. Показать полностью

1. Чёрная з.п. 2. Не оформляют по ТК РФ, а если и оформляют, то только на словах, при увольнении не будет сделана запись в трудовую, если и сделают, то меньше, чем вы проработали. 3. Штрафуют из-за ничего, без объяснений на то причин. 4. Могут уволить без предупреждений, вы даже не будете знать об этом 5. Обязанности которые прописаны в трудовом договоре (его кстати не подписывает директор) не совпадают с тем, что вы будете делать в реальности. 6. Не говорите, что у вас есть машина иначе будете вместо водителя, грузчика и инкассатора. 7. Задерживают з.п. из-за чего большая текучка персонала 8. Если вы администратор, то вам может позвонить пьяный директор и начать ругаться матом. 9. Часто директор компании доводит до слёз продавцов, обзывая их и угрожая. 10. Что бы, что то обсудить с директором приходиться ждать пока у него будет хорошее, адекватное настроение! 11. Перспектив нет, о повышении з.п можно забыть сразу, а если и повысят на 1,2 тысячи, то обязанности вырастут на 1-2 страничку в договоре.

Исполнительный директор компании Евгений Степанов (кстати, в конце концов отстранён от должности, переведён на Интернет-маркетинг) привёл компанию к полному развалу в результате своего крайне непрофессионального менеджмента, недоброжелательного отношения к сотрудникам и бесконечных попыток поссорить коллег не только друг с другом, но даже с подрядчиками. (!) Мне до сих пор пишут бывшие сотрудники, фрилансеры и контрагенты - все единогласны: Степанов - менеджер никудышный. Зарплата и оплата услуг специалистов на аутсорсинге происходит со скрипом, после десятка напоминаний. А уж если сотрудник уволился или сотрудничество со специалистом на аутсорсинге прекращено - тут и вообще денег не жди! Сотрудник в отпуске или уволившийся - плохой сотрудник! Такого сотрудника Степанов за глаза будет поливать грязью весь отпуск и ещё много лет после увольнения. Складывается ощущение, что весь коллектив старается несмотря на диверсии и самодурства Степанова как-то удержать компанию на плаву, но, похоже, ситуацию уже не спасти. Жаль, перспективная была фирма! Профессионального руководителя бы туда!

В начале компания была не плохая, пока компанией руководили 2 владельца, потом один владелец ушел чтобы не мотать нервы с больным наголову комерческим директором Степановым Евгением Александровичем, после этого все плохое и началось. Сотрудников начали кидать на зарплату, заставляют подписывать подложные документы, чтобы штрафовать других. Степанов стал совсем не адекватным, он кидает не только сотрудников но и банки, набрал кредитов катается по заграницам, начались обыски и следователи таскают на допросы, где деньги!? Степанов скрывается и всем угрожает. Так что кто хочет проблем с больным на голову директорм, велком ,

1. Оформления как такового не существует (только на бумаге) 2. Задерживают зарплату без обоснований причин, при этом Степанов (владелец компании) постоянно рассказывает как он отдыхал в Тайланде, что подрывает работоспособность коллектива. 3. Постоянные задержки товара, в магазине пустые прилавки, а товара всё ещё нет, из-за этого продавцы не могут наработать себе процент. 4. Если у вас есть машина, то вам повезло, можете съездить на склад, собрать коробку товара и привезти к себе в магазин, а если нету, то сидите и ждите пока Вам привезут товар (одна грузовая машина на 5 магазинов) 5. Ездить в офис и отвозить всю документацию за свой счёт, по сканеру ничего принимать не хотят 6. Дефицит сотрудников, из-за того, что на собеседовании в офисе обещают одну з.п., а по факту она другая 7. Если в компании кризис, то готовьтесь к необоснованным штрафам например: почему цветок стоящий в углу не полит? - штраф или почему пришёл с обеда не в 14.00, а в 14.01 и так далее. 8. Директор компании может позвонить и после 00.00, ему всё равно, спишь ты или нет! Не взял трубку жди, завтра штраф и разбор полётов. 9. Увольняют сотрудников по тихому, что бы они не знали об этом (самому приходилось так делать), руководство считает, что при увольнении сотрудник которого увольняют по тихому может, что то украсть и пофигу, что это нарушение закона! 10. Могут повысить, потом понизить, потом повысить и так далее пока не надоест (бумагой такие махинации не закрепляются) 11. 1С постоянно зависает, что тормозит рабочий процесс. 12. Товар со склада могут переместить в магазин заочно, об этом можно узнать и через неделю, или во время инвентаризации, когда увидишь огромную недостачу в виде пару коробок 13. Шантаж при увольнении 14. Долго отдают трудовую, можно выбивать недели 2-3 (если повезёт) Так можно долго описывать....идти стоит ради опыта, без трудовой!!!!!!!

нужен особый нрав.

далеко живу от места работы...