СтанкоИмпульс, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника Роговенко Наталью Александровну бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании!!! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя подготовленный к собеседованию, с массой идей, перспективной базой, огромным количеством ключевых контактов на предприятиях и желанием сотрудничать, лично вы отбили у меня всё желание даже просто общаться с вами и вашей компанией. По завершении нашего непродолжительного разговора она просто встала и ушла, даже не показав как выйти из офиса, пришлось тыркаться по кабинетам что бы побыстрей покинуть это место. Уважаемый Алан Иналович судя по открытым документам данная особа входит в ваш близкий круг и является ген. директором близкой вам компании СТАКОПРЕСС. Считаю что с таким её отношением этим компаниям не светит не только найти хороших и порядочных сотрудников но и потерять всё что есть. Показать полностью

После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: Андрей Воропаев (продавец) - принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) Александр Воронцов (технолог) - принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной комиссии. Кристина Зиновкина (переводчик), Сергей Арсентьев (продавец) - уволены по соглашению. Без выплат, положенных при сокращении. Владимир Всехсвятский (технолог) - уволен по соглашению без выплат по сокращению (был ещё на испытательном сроке). После завершения карантина фирма будет иметь большие проблемы с проверками. В принципе, обычное поведение частников из нулевых годов.

Минусы: Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов. Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является. Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут все у них, включая коммерч. директора. За работу по пуско-наладке премии выплатили кое как через полгода после работ. За техобслуживание вообще не заплатили. Можете проверить текучку в фирме – она большая. Хотя порядочные люди там есть…но не в руководстве. Не рекомендую работать. Их бывший директор умер. Сейчас руководит его брат Алан.

1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают. 2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома. 3. Нет корпоративной культуры. 4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала. 5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников. 6. Текучка кадров. 7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по клиентам.

Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе всё устраивало, небольшие сложности, в связи с маленьким ребенком, по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают если человек вообще по нескольку месяцев не выдает результат, ну или еще на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать.

Твердое отношение к должностным обязанностям, если не согласовано с руководством, может потом плохо аукнуться. Составленный график обязательно согласовывать, хотя может это и неплохо, бывает, поправляют дельным советом. Премии выплачивают, но в отличие от ЗП (где всё день в день) бывают задержки. Да в целом я думаю как во всех небольших компаниях есть плюсы в оперативности согласования, есть минусы связанные с кассовыми разрывами.

Не терпят лодырей, особенно видно когда при начале работы, обижаются конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышления и нет желания развиваться и зарабатывать не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ.

Надеюсь фирма будет расширяться, и платить премии за станки во время.