Трендлайт, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели обходите данную контору стороной!!! Если обратить внимание то на всех сайтах вакансий им постоянно требуются сотрудники, потому что текучка бешеная - за 3 месяца состав почти полностью обновляется! Просто не многие готовы работать больше 3 месяцев в этом бардаке за гроши. 1) Для начала после бесплатного обучения Вы будете обзванивать как называют в ТРЕНДЕ - кладбище клиентов. Это база несчастных людей, которые когда-то по своей глупости позвонили в тренд и теперь им раз в 2 недели звонят менеджеры, которые утраиваются в тренд, когда Вы уже 15, кто звонил клиенту с вопросом - купи квартиру, как думаете воскресите кого-нибудь с этого кладбища? 2) Если Вы прошли проверку кладбищем клиентов, дальше на вас снизойдет чудо - вам дадут несколько обращений новых клиентов. Но какого качества обращения в тренде - это отдельная тема. Клиенты не знают вообще что такое тренд, отдел маркетинга заманивает "лохов" рекламой - квартира за 1 млн с видом на реку =) Вам звонят клиенты которые хотят жить за 1 млн с видом реку Неву =), а вы предлагает ему купить какой-нибудь долгострой с видом на реку где-нибудь в Лен. области 3) Чтобы зарабатывать нужно продавать тех, кто много платит, а много платят долгострои =) Только в тренде можно купить ЖК Воронцов, объекты от О2, ЛенСпецСтрой и прочую лабуду, продав которую, вы заработаете, а клиенту скажете все претензии к застройщику, а клиент потом вас будет проклинать всем чем только можно 4) Руководство - это просто атас! Посмотреть на их главного - Кондратьева Евгения - мечтает создать компанию №1 в мире, очередной Стив Джобс, который решил в Российской реалии построить яблочный бизнес. Везде ищет тех кто его хочет обворовать его, даже ввел акцию - сдай друга =) Настучи на друга и получи приз 100 тыс. руб. Второй Рыков Александр - еще один мечтатель, мечтает перегнуть мир и запустить в тренде отдел вторичной недвижимости, при этом нихрена не понимая во вторичке =) Удивляюсь тем кто идет устраивается в отдел вторички, на сайте вакансий нужно писать - альтруисты мы вас ищем! Как Вы думаете почему от туда бегут все начиная от секретаря на ресепшене, заканчивая самими HR, которые и ищут новую кровь в тренд? Если есть желание найти ответ на этот вопрос опытным путем то можно утроиться в Тренд.

18.11.2019 мне было назначено интервью с Андреем (фамилии писать не буду) тимлидом дизайнеров и HR'ом Екатериной. Само интервью прошло хорошо, и мы договорились на том, что я выполню для них тестовое задание. Акцент был на том, что все кандидаты обычно хорошо знают теорию, но с визуальными навыками обычно беда. Прилагаю текст тестового, который был направлен мне в telegram: Как тестовое задание предлагаем вам сделать редизайн части экрана квартиры (та, которая видна сразу после загрузки) нашего B2B приложения TrendAgent для iOS. Внимание будет обращено к UI и ходу мысли при принятии решений. Ждём dribble ready работу. Ответим на все ваши вопросы. Спасибо и удачи! Мне прямо сказали, что будут оценивать именно UI (дизайн) и что я могу наплевать на исследования и правила. Срок, с учетом моей текущей загруженности на моем месте работы мне был дан с большим запасов, 7 дней. Итог: Трудозатрары — ~8 часов Количество макетов — 5 (достаточно было только одного) ссылка на работы, если кому интересно — https://dribbble.com/sevenstri 24.11.2019 я отправил макеты. 25.11.2019 получил следующий ответ: Фёдор, здавствуй. Я получила обратную связь от Андрея, она следующая: К сожалению мы вынуждены вам отказать, так как ваша работа, выполненная весьма качественно, далека от стилистики, которую мы хотим транслировать. Спасибо за потраченное время. 1. Про какую-либо стилистику мне ничего не сказали, а наоборот, дали понять, что я могу рисовать все что угодно. 2. Создание стилистики — коммерческая работа. Бесплатно в качестве тестового я подобное не делаю и с моей стороны было бы безответственного что-то подобное предлагать. Итог: — Я понятия не имею что произошло и как это оценивать — Создалось впечатление, что в данной организации таким образом собирают халявные макеты под видом тестовых заданий — Не умеют формулировать ясное ТЗ для исполнителя — В качестве бонуса, у меня появились dribble ready работы, как и говорилось в тексте тестового Решайте сами.

Пришла на собеседование вовремя, но прождала "рекрутера" 40 мин. Процесс собеседований был похож на конвейер: во время ожидания соискатели все продолжали и продолжали прибывать. Пока сидела, оценила происходящее вокруг. Помещение примерно метров 70 со стенами, окрашенными в до жути разбеленный лиловый цвет , в нем и стойка администраторов и штук 10 круглых столов диаметром по метру, маленький диванчик для ожидания (клиенты ожидают между тем сразу за столами), маленькая хлюпенькая вешалка, вплотную заполненная объемными зимними одеждами. Собеседования проходили в общем зале, там же, где и демонстрация квартир клиентам. Никаких перегородок между клиентами и даже между клиентами и соискателями не было, приехали доставщики коробок (скорее всего с печатными материалами для агентства) и оставили груз в этом же помещении. По офису сновали худенькие девочки, чьи движения были дерганными, неуверенными, высокие каблуки (на которые скорее всего заставила встать всех девушек корпоративная этика) безжалостно ломали походку вчерашних девчонок в балетках. Толстые прозрачные каблуки, лаковые с добавлением блесток туфли, пиджаки с золотыми пайетками и прочие прелести смотрелись как жалкая пародия на строгий деловой стиль... Вся эта эклектика даже на время заставила меня сгрустнуть и усомниться в достойном заработке в этой компании... Тем временем соискателей, разместившихся скромно на не менее скромном диванчике постепенно вызывали на "собеседование". Подошла и моя очередь. Мои опасения оправдались. Да, опрос вели молодые девочки, задавая стандартные вопросы, да, именно они принимали первое решение о судьбе соискателя. "Рекрутер" представилась по имени, должности своей не назвала, провоцировать ее на объяснения данного обстоятельства я не стала, четко и спокойно отвечала на поставленные вопросы. В итоге вечером мне не позвонили. Жаль, что не удалось себя реализовать в данной сфере, хотя это не единственная компания и настоящие менеджеры по продажам не испытывают неудачь, они энергичны и имеют свои методы по... Пожалуй я найду место, где и реализую своими методы. Плюс, что мне не придется работать в таком разношерстном коллективе с "наполеоновскими планами"(авт. коммерческого директора), и наполеоновскими же комплексами. Приятные зарплаты объясняются просто - рынок жилья - рынок с большими ценами, процент от которых с лихвой может накормить и средний класс и заказчиков. Как уже писали в отзыве, в другом агентстве вы заработаете столько же, "Тренд" в данном случае не является уникальной компанией.

Так сложилась, я попал в эту секту. На вэлкоме начал Вова Сорокин-великолепный ( так он себя называет)- топик этой компании. Вова постоянно скалиться, кривляется лицом и ведёт себя очень надменно, не смотрит в глаза. Рассказывает про свою покупку века- бмв своей жене. Не удивлюсь, если через полгода будет аналогичная история. Стас -супер ( так он себя называет потому, что живёт в съемной коммуналке через дорогу и добирается на самокате и У него нет проблем с парковкой)- принцип ведения тренинга "унижай и властвуй". Учиться придётся месяц без официального оформления. Каждый день по три раза тебе напоминают, что ты отсюда можешь вылететь в любой момент, обучение идёт как в школе- ты можешь тянуть руку, а Стас супер может тебе не дать права ответить. Если ты вышел в туалет, попить или посмотрел в окно- минус балы. Похожи ребята на хипстеров: в коротеньких штанишках и в цветных носочках. После того, как ты сдашь обучение- тебя ждёт "кладбище клиентов"- бедные люди, которые чисто случайно их набрали. Бедная 90-летняя бабушка должна продать свою квартиру и взять кредит и купить долгострой. В отделе продаж мясорубка- сейчас работает 24 продавца. Сильные продажники отрабатывают полгода и бегут. Бесконечно набирают группы по 12 человек, куда деваются все эти люди? Очень большая текучка. Чтобы заработать 100 тысяч рублей, нужно сделать 9 сделок, конверсия - 9 % ( со слов Стаса супер и Вовы великолепного). Значит нужно отработать 90 клиентов- это встречи, а звонков в 10 раз больше. 5-6 встреч в день. Про личное время стоит забыть. Оклада нет- он входит в план. Ты кормишь своего руководителя, наставника и Стаса-супер. Эта работа для вчерашних студентов без опыта. Если вы - менеджер со стажем, то не стоит тратить время на обучение и работу там.

Дорогие соискатели! Искренне рекомендую не тратить время на ЭТУ КОНТОРУ! 1. Почитайте все отзывы , вы поймете что 2015 году состав HR был другой, они сами не задерживаются там больше полугода. Сейчас в тренде работают Катя,марина,оля. в 2015 лариса и кто то там еще. Менеджеры уходят после 3 месяцев работы , догадайтесь почему???ожидания не оправдываются 2. Нет конкретной мотивации , как захотели так заплатили. Еще мнимый оклад 30 тр как оказалось убирается и входит в план , 3. обучающий центр это реально смешно- какая то мелкотня тебе что то впаривает....это очень смешно. Вообщем , могу сказать ОДНО, ВСЕ негативные отзывы об этой компании ЭТО ПРАВДА!!! Сама лично проверила, я тож решила заработать 100.....за нее вам надо там здохнуть. А самое ужасное вы кормите своего наставника ,руководителя наставников , обучающий центр ....какой то Хербалайф мне напомнило. Я уверенна взрослые менеджеры с опытом в хороших местах - вам там не место. Вас ждет разочеровние. Молодеж особенно без своего жилья, вот это их люди....на них эта компания ТРЕНД и держиться на плаву. Я уверенна даже в кризис можно найти адекватное место для работы и ребят там нет мнимой 100

Если милая девушка сотрудница отдела персонала, скажет Вам Выподходите, только необходимо пройти оплачиваемую стажировку пару дней. Приходите завтра. неведитесь наэто! Вас просто поэксплуатируют несколько дней, вконце стажировки мимо вас будет проходить ещё один такойже кандидат как Вы, которому точно также повесили лапшу науши ион срадостью всему этому поверил. Естественно, Вам потелефону уже другая девушка скажет Вынам неподошли, аужоб оплате можете вообще недумать. Устраивались вместе сподругой. Сначала позвонили мне, прошла собеседование ипопросили наследующий день принести документы наоформление ипройти сразуже рабочую стажировку. Вовремя стажировки руководитель офиса будет говорить Вам как выхорошо справляетесь, апосле Вам позвонят сословами Вынепонравились нашему ген. деректору попрощаются сВами. Самое смешное, что вконце моего последнего стажировочного дня мою подругу пригласили насобеседование исказали всё тоже самое. Что она принята, приносите документы, апосле стажировки она также получила отказ. Итог: данная контора просто нехочет брать полноценного сотрудника иплатить ему что-либо. Икстати, заявленная зпот70т.р. просто сказки дай бог если вы30ку увидите.

Полный беспредел со стороны руководителей. Не платят зарплату. Видимо, их прикрывает ктото с ФСБ, что странно, хотя.... Они ведь их кормят, и ктото нехило наваривается. Но самое главное!!! Спортсмены и программисты не знают главного - их кормят антибиотиками, так как во всю продукцию они добавляются, но качество настолько отвратительное, что даже антибиотики не помогают, я уж не говорю о полной антисанитарии на этом производстве...

Если вы готовы потратить 1,5 месяца для обучения, то велкоме. Сначала вы пройдете 3 собеседования примерно по 1,5 часа каждое и потратите на это около 2 недель. После месяц обучения, на котором постоянно будут отсеиваться люди, также вам предстоит выполнить уйму дз, и таким образом отдохнете вы только например в сб и все. После 4х недель, приобретя кучу классных знаний (это и правда так), будет необходимо сдать экзамен. Обучение безусловно бесплатное, но не забудьте что вы тратите на проезд, а также на еду, уходить вы будете примерно в восемь, а значит есть как минимум два раза, в округе обед порядка 200 рублей, считайте. Если вы успешно все прошли, теперь вы член команды, про которую вам говорили весь предыдущий месяц. Теперь вас определят в группу к наставнику. Тут уж как повезет (как бы они подбираются по характеру. но по факту это далеко не так). Наставнику надо постоянно улыбаться и его слушаться. Иначе есть риск не прижиться, кроме того необязательно, но желательно присутствовать на корпоративных. Надо заметить что любой корпоратив, даже под началом "настольная игра в Активити" заканчивается попойкой. При чем пьют также как и продают, т.е. до победы. Поэтому если у вас есть личная жизнь, будьте готовы к тому, что половина коллектива будет делать вид, что вас как бы нет. Кроме того будьте готовы к тому, что работать вы будете далеко не по графику, т.к. многие клиенты по понятным причинам могут приехать в выходные, и если вы конечно не хотите с кем то сделку делить. Зато при дележке сделки можно заметить заметную предрасположенность коллег. В целом если вы акула продаж и вам плевать на коллектив это замечательное место работы, где есть возможность, она ЕСТЬ заработать порядка 100 000, только необходимо предварительно развестись, купить кота и желательно снять квартиру недалеко от работы. Но правда вполне реально. Если же вы человек искренний и улыбаться за глаза не ваш конек, вас оттуда попрут. При чем вполне могут это сделать за то, что вы просто не вписываетесь или у вас есть своя точка зрения, а не по причине профессиональных качеств. Потому только вам решать как поступать. В любом случае знания и правда неоценимые.

Собеседование с HR-ом длилось больше 1 часа. Чаще задавались личные вопросы, нежели профессиональные. В завершении девушка Эльмира поблагодарила за собеседование и сказала, что позвонит мне через день в определенное время для приглашения на второе собеседование. . Ушла я с собедования с уверенностью, что меня ждет второе собеседование. Однако, HR мне так и не перезвонила. Когда я сама позвонила в компанию и попросила меня соединить с HR-специалистом Эльмирой для того, чтобы узнать результат собеседования, мне ответили, что у них не принято соединять с HR-ом. На мой взгляд, это не красивая политика не давать обратную связь. Даже, если кандидат, по каким-то причинам не подошел, нужно проявлять уважение к нему, позвонить и объяснить, почему результат отрицательный. Все это говорит о непрофессионализме HR-специалиста Эльмиры.

Очень не приятная HR-"специалист" Виктория ( с рыжими волосами)надменная, на протяжении всего собеседования кривила лицо и говорила что вот она о недвижимости знает все (читать как "я звезда, а ты тут вообще никто") Девочке около 20ти лет, как и многим из тех сотрудников, которых я наблюдала в офисе. В описании вакансии указано что коллектив 25-30лет, на мой взгляд 20-25))Не, ну конечно молодые- активные это замечательно, но блин, где тут профессионализм то?

Не зависимо от ваших навыков продаж и личностных качеств вас могут не взять на работу, просто если не понравитесь. У нас из группы во время обучения выгоняли явно отличных продавцов по абсолютно не объяснимым причинам. Решения принимают вчерашние студенты, обучение ведут они-же, мнят себя отличными психологами, выгоняя порой лучших. Начальница отдела кадров-девочка лет 25, о чем тут говорить... К слову в коллективе старше 30 вроде никого и нет, так что если имеете опыт больше пары лет в продажах, будет очень смешно слушать советы юнцов, о том,"как надо" и "как не надо". Особенно про западные схемы продаж, которые в России часто не срабатывают. Только в слух об этом не говорите, у них на этом все обучение строится. Мне повезло, взяли, видимо правильно и вовремя улыбался) В коллективе много хамла откровенного, козни какие-то, разговоры за спинами, поливание говном и т.д., короче атмосферка так себе, еще и эти малолетние "начальники", неадекватные hr, обучение, которое может окончится в пустую потраченным временем и все это за сомнительное счастье работать в склочном коллективе за довольно среднюю(конечно если без обедов и выходных, можно и за сотку) зарплату, короче думайте, стоит-ли. И отдельно хотелось-бы выделить работу с клиентами. Здесь правило одно, кто больше процент дает, того и нужно впаривать. Именно впаривать, по другому не работаем.

Приезжала надолжность Специалист поконтролю качества (call-центр). Была насобеседовании 2 раза! Сначала принимала, хлопала глазками, что всё ок мыВас рассмотрим. После перезвонили ипригласили наповторное сруководителем. Боже мой, какой-то студент, задаёт вопросы неподелу, сказал также что вакансия пробная ихотят поэкспериментировать. Кто его нанял наэту должность неясно. Витоге, сказали перезвонят нанеделе иникто неперезвонил, пока сама неначала доставать. Начто мне вежливо сказали, что нашли другого кандидата, авакансия висит досих пор открытая! Видимо, вакансии просто для галочки.

Абсолютно(!) некомпетентный HR. Не знает что такое "агент по недвижимости", "средний размер заработной платы"...и такую ересь несет. Заявила, что они лидеры рынка со 100 сделками в месяц. Если кто не знает, это, напрмер, всего 3% от сделок "Петербургская недвижимость". Так что они даже никакую долю не занимают. Судя по некоторым другим вторичным признакам, они там совсем не профессионалы. PS: больше пафоса только у тезки Зверева.

Был только на собеседовании. Такую дуру в отделе персонала видел впервые. Кажется Лариса зовут. Всё собеседование сидела со смартфоном в руке и с кем-то переписывалась. Изредка ложила его на стол, но через десять секунд снова брала и дальше продолжала строчить. Такого неуважения к людям я ещё не встречал. Так бы и дал ей по щам! )) Короче про саму компанию ничего не скажу, но персонал у них подбирает полный неадекват.

Больше года ищут сотрудника на должность менеджер по персоналу ЗП обещают от 45 000 до 65 000 рублей. Видимо действительно в компании просто катастрофа, раз никто не идет.

1) Парковка( А это да, утром акция: найди место и будешь счастлив) 2) Если ты хочешь протирать штаны и в этой жизни только зарабатывать деньги - то это не в Тренд 3)Если ты готов усердно и много трудится и за это хорошо зарабатывать - тебе в Тренд 4) множество изменений не для слабонервных На вопрос: почему я сейчас не в Тренде? Отвечу так - у каждого свой срок в компании.Кому-то месяц, кому-то год, кому-то 10. Жизнь не стоит на месте и рано или поздно пора двигаться вперед так как меняемся мы и наши ценности Но если ты попал в Тренд - дыши им и бери по максимум от всех кто тебя окружает: развивайся, учись и двигайся только вперед

Корпоративное определение работы в компании - "херачить" и оно в полной мере описывает реальность! Нет, за 50-60 тысяч можно работать от звонка до звонка, но если хотите больше сотни (при мне зарабатывали до 270) - готовьтесь к ночным звонкам от клиентов-регионалов, разгребанию завалов документов и почты по вечерам,. Ваша личная жизнь - Тренд, ваше хобби - Тренд, ваш отдых - Тренд. 24/7. В отпуск уедете запросто, но, если продажник вы толковый, то сделки и оттуда будете доводить до договора. Стоит ли оно того - решайте сами, специфика рынка ставит условия, наш выбор - принимать их или нет.

Толстой в "Анне Карениной" писал: "Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастная семья несчастна по-своему". Мне кажется,то же самое и с плюсами-минусами))) плюсы у всех похожи, а минусы у каждого свои) всегда есть нюансы,которые не совсем устраивают, кому-то в центре парковаться неудобно, а кому-то не нравится,что кофемашина только на одном этаже). Для себя тоже отметила определённые недочеты,но не стану их описывать, поскольку они больше связаны с моим восприятием,чем с компанией. А каждому я советую прийти, посмотреть на компанию, и поверить своим ощущениям,а не отзывам!)))

Укаждого индивидуальные.

Автомобилисты берегитесь эвакуаторы у офиса, от которых не спастись)))