Центр Клинической Неврологии, многопрофильный медицинский центр — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Многопрофильные медицинские центры
(812) 314-58-84, (812) 315-25-68
Санкт-Петербург, Невский проспект, 22 - 4 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Центр Клинической Неврологии, многопрофильный медицинский центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Добрый день. Странно, что никто еще не написал отзыва об этой организации-Центре клинической неврологии на Невском 22-24 и я буду первая.
Директор клиники Уханова Е.В является черным работодателем. Друзья, будьте бдительными при трудоустройстве в эту организацию. Директор целенаправленно не выдает трудовой договор под разными причинами, ссылаясь на бухгалтерию…Чтобы потом в процессе работы поменять условия труда. Я устроилась на позицию маркетолога, с условием, что работаю из дома. Когда директор наигралась в рекламу и поняла, что она ничего не понимает в этих процессах, да и за рекламу нужно платить, она решила поменять мне условия труда в одностороннем порядке. Она попросила позвонить мне своего сотрудника кадровой службы, и тот обвинил меня в прогулах работы. Что я все это время прогуливала работу, а директор клиники не в курсе, почему я не выхожу на работу.. Для меня это был шок. Я вела ежедневные переписки с директором, по сто писем в день…На мой ответ, что мы договорились при трудоустройстве, что я работаю из дома, кадровик резко отреагировал, что, мол, где это прописано в трудовом договоре, зная что у меня его нет. Я напомнила, что вы же сами мне не даете трудовой договор, меня обвинили в том, что я нарушила закон и это моя вина, что договор я не подписала. Хотя я несколько раз подходила к директору с просьбой выдать мне его. После я позвонила директору, чтобы понять, что вообще происходит. Директор сказал, что просто решила изменить мне полностью условия труда .И теперь она хочет, чтобы я работала в пятидневку в клинике, сидела в регистратуре, отвечала на звонки, так как админы работают по одному и не справляются, пропускают звонки, не могут замотивировать людей записаться. А нанимать второго админа она не будет-дорого. И я должна буду кроме рекламы заниматься еще и этим. Следить за работой админов, отвечать на звонки, когда они не успевают ну и реклама, разумеется. И все это за 20 000 р.Я сразу же объявила о своем уходе. Директор самовольно уволила меня задним числом, на неделю раньше, чтобы не платить, хотя еще неделю я работала и у меня есть подтверждающие отчеты. Но я так хотела быстрее уйти от них, что не стала ничего выяснять…Далее…Мне дали задним числом подписать все документы и трудовой договор в том числе…Мне дали расчет только через несколько дней. Хотя по закону должны были выплатить его в тот же день.Спасибо, что хоть деньги выплатили. Я была уверенна, что они кинут меня с деньгами. Спасибо не кинули. Вернее только за одну неделю кинули. Документы, которые мне должны были дать при увольнении мне так и не дали, опять же ссылаясь на бухгалтерию. Это просто мрак. Директор очень авторитарная, агрессивная, с ярко выраженной манией величия, с огромными тараканами в голове, очень высокомерно относится к людям. Говорит гадости почти о всех своих сотрудниках, причем гадости не имеют отношения к работе. С администраторами она вообще устраивает просто геноцид. Она постоянно говорит о том, что она заботится о сотрудниках, но это не так. В клинике даже нет холодильника, стульев, нормального стола в столовой. То есть человек ,который там работает по 8-12 часов вынужден есть не пойми что и стоя. Это ее решение. Она принципиально не покупает стулья. И однажды один из сотрудников купил свои , так она их выкинула. Со слов сотрудников у них большая текучка и все уходят со скандалами. Конечно, нужно было бы мне обратиться в инспекцию труда, прокуратуру..Тем более,что там остались сотрудники,которым тоже не дают договор..Но мне просто жалко тратить свое время на них. Я решила ограничиться отзывом. Я очень благодарна этому месту за предоставленный урок. Больше я не буду верить работодателям, какими милыми они бы не казались первое время. И буду требовать договор сразу.
В этой клинике есть еще и второй директор, ее муж. Очень хороший, приятный ,добрый, адекватный мужчина. Очень жаль, что ему не дают право голоса. И не подпускают к управлению. С ним бы у клиники был бы шанс на развитие.
Друзья, не повторяйте моих ошибок. Относитесь серьезно к договору. Читайте внимательно, чтобы там были точно прописаны условия труда, оклад. Так как в противном случае вам будет сложно отстоять свои права даже в суде. Я узнавала это у юриста. Всем удачи и хороших мест работ!
5 ноя | Вторник
Лосев Данила
график 6/1 - бывает мало одного выходного
Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.
5 ноя | Вторник
Аноним
4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер.
Коллектив дружный, веселый и отзывчивый.
Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.