Добавить отзыв Найти отзыв
ЦТК

ЦТК — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.25) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности: Сантехника / Санфаянс
Санкт-Петербург,
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ЦТК. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Главный инженер ООО «ЦТК» филиал в городе Санкт-Петербург Акуленко Александр Михайлович. В ответ на ваш отзыв, сообщаю, что указанные Вами работы не выполнялись сотрудниками нашей компании. Если у Вас действительно работали наши сотрудники, то Вы должны знать, что все недоработки в нашей компании устраняются бесплатно. При наличии обоснованных требований, подтвержденных соответствующими фактами, просим указать номер договора, название организации, телефон контактного лица или связаться с нашим офисом в Санкт-Петербурге по тел. 8(812)412-69-38, 8(812)412-50-75, а также обратиться по почте http************
Ничего кроме улыбки не вызывают эти посты анонимных крючкотворцев. Хорошо, что давно уже известно, как у фирм на досках в интернете появляются массовые хорошие отклики или наоборот! Мы не собираемся вступать в полемику с анонимными писателями, а с клеветой пускай разбираются правоохранительные органы. Филиал в г. Санкт-Петербург является одним из лучших наших филиалов в стране. За год существования клиентская база увеличилась в разы, а негативных откликов о его работе от наших клиентов не поступало ни разу. Нет ни одного клиента, который после работы с нашей компанией выбрал другую. Филиал оснащён новой современной коммунальной техникой и укомплектован технически грамотным персоналом. Мы открытая и клиенториентированная компания и если у Вас возникли вопросы по работе нашего персонала, Вы всегда можете связаться с нашим офисом в Санкт-Петербурге по тел.8(812)412-69-38 или 8(812)412-50-75, а также обратиться по http************ Если Вы не смогли решить свои вопросы в филиале и при наличии обоснованных требований, подтверждённых соответствующими фактами, просим связаться с нашим головным офисом в Москве по телефону:8(495)797-00-18 или отправить официальную претензию на http************ PS. В анонимных текстах, чаще всего упоминаются фамилии наших сотрудников, со сведениями порочащими их честь и достоинство (под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Согласно ч. 2 ст. 152 ГК РФ сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации), а именно речь идет о Саблине Александре, Воронине Михаиле, Березиной Людмиле, Праслове Дмитрии, - их, а также, ещё четырех наших сотрудников связывает только одно: у них одинаковый бывший работодатель - некая коммунальная служба, которая на сегодняшний момент является конкурентной фирмой. Впрочем, недовольства конкурентов и клевета в отношении наших сотрудников ясны - опытные и достойные специалисты работают в команде ООО «ЦТК». Наша компания благодарна за Ваши «лестные» комментарии в наш адрес: вы нас стимулируете быть еще лучше и стремиться к большему. Здоровая конкуренция предполагает совершенствование, которым мы и занимаемся. Как сказал знаменитый экономист Бартон Клейн: «Когда фирме никто не бросает вызова, у нее очень мало шансов остаться динамичной». На заметку, хотелось бы добавить, что факт недобросовестной конкуренции путем дискредитации, то есть распространении ложных, неточных или искаженных сведений, которые могут причинить убытки хозяйствующему субъекту и (или) нанести ущерб его деловой репутации, что подпадает под нарушение, предусмотренное ст. 14.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ "О защите конкуренции". Также хотим разъяснить нашим «доброжелателям» ответственность за распространение ложных сведений: Ответственность за распространение недостоверной негативной информации предусмотрена уголовным законодательством. В Уголовном кодексе содержится ст. 128.1 ("Клевета"). Под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Самое жесткое наказание предусмотрено п. 5 ст.128.1 УК РФ – штраф до 5 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательные работы на срок до 480 часов. Что касается публикации ложной информации о наших действующих сотрудниках (данных о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, являющихся персональными данными и позволяющими идентифицировать конкретного человека), то распространение данных сведений, является недопустимым нарушением, в соответствии с действующим законодательством РФ, что дает указанным лицам право обратиться в соответствующие правоохранительные органы с заявлением о защите своей репутации, а также иных прав. С уважением, генеральный директор ООО «ЦТК» Шабалин Сергей Владиславович
Правильно говорят - нехрен на работе плодить личную жизнь и кумовство, это должно за пределами рабочих отношений оставаться! Пример тому работа в ООО «ЦТК». Пока не пришли к исполнительному директору (госпожа Березина, 22.12.1978 г.р.) под бочок товарищи (Воронин 11.01.1973 г.р. и Праслов 30.11.1974 г.р.), было все хорошо, работа стабильная, заказы выполняем. Хотя техника конечно оставляла желать лучшего, а директор могла спокойно от рабочего процесса оторвать человека, чтобы ей личную машину чинил (хотя этого она потом возвысила до технического директора, Праслов как раз, уж не знаю, знакомы они были или нет, но работал человек этот по наблюдению всех слесарей без особой охоты, на отцепись, зато в постели видать хорош был). А потом пошло поехало. Заработная плата, указанная в вакансии, не имеет ничего общего с реальной. Стали сильно выплаты задерживать, под предлогом перерасчета или штрафных санкций. Могли месяца по два не получать ничего! Но по правде компания просто не могла выплатить, т.к. денег не было. Потому что заказов почти не осталось, отказались от нас все постоянные клиенты. Начальство (конкретно Воронин, он коммерческий, но наверняка под прикрытием работает) давно грешило тем, что стало проводить заказы не через нас, а стороной и выполняли найденные работники их криво, так-себе. Частники ,что с них возьмешь, может вообще опыта ноль. А заказчики нами недовольны были, им же не рассказывали всей правды, да и какая им разница, им резульат нужен. А результата от заказа в этой компании ждать нечего, откровенно заявляю! Придется потом заново другим платить, чтобы все косяки убрали и как-следует выполнили задание! Дальше так рабоать смысла не вижу, уволился, пусть дальше сами выбираются, а я терпеть такое отношение не намерен. Жаль только, что коллектив сплоченный был, работать хорошо вместе было. Так всем отделом и ушли, всех загнобили
Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург
Новые отзывы
22 ноя | Пятница
Алина
Академия финансовых инвестиций АФИН
Коллектив приятный, есть взаимопомощь и общая увлеченность своим делом, что для меня огромный плюс в плане мотивации)

Читать отзыв и комментарии
21 ноя | Четверг
Василий
Элком, группа компаний
Устроился как оператор гибочного станка. Опыт у меня уже приличный, в рабочий процесс влился быстро. Тяжело, если есть какие-то проблемы по здоровью. У меня нет, но тоже устаю сильно. Благо график позволяет полноценно отдохнуть.

Читать отзыв и комментарии
21 ноя | Четверг
Аноним
Клиническая ревматологическая больница №25
Сотрудников за людей не считают, вернее считают что кроме денег у них больше нет никаких потребностей.
Местоположение Возможность подработок Своевременная зарплата Неплохой коллектив, не считая руководства.

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.