Турботект СПб, ЗАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Похоже, что это не первый отзыв о предприятии под названием «Турботект Санкт-Петербург». Ну что тут поделаешь, коли уж руководство этой компании инспирировало такую текучку во вверенной им компании. Но не о текучке речь сейчас. Фирмочка занимается выпуском оборудования для промывки газотурбинных двигателей. Баки, трубы, всякие там шланги – всё это не стоит и половины тех денег, которые платит за них Газпром. Но откаты делают своё дело и поэтому заказы периодически есть. А иногда заказов нет по месяцам, и приходится сокращать рабочих - последний раз сократили 3 человек. Тех, кого типа сократили (дав им всего 1 оклад вместо 3-х) пытались кинуть с обязательным расчётом, и только угроза обращения в трудовую инспекцию образумила руководство. Кстати сказать – руководство страшно боится ЛЮБЫХ разбирательств, в том числе и судебных, да и юриста нет в штате. Именно поэтому последним трендом при трудоустройстве стало обязательное подписание заявления на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН без даты. Если вдруг что – руководство поставит дату и проваливай. Это делается потому, что увольнение по данному пункту лишает Вас любых прав требования с компании. Кадровик Нина Мурашкина растрепала всем, что даже нынешнюю секретаршу таким образом приняли. Как в ментовке. Редкая мерзость для машиностроительного предприятия, претендующего на такой уровень. Руководство компании представлено тремя оригиналами – генеральный директор Андрей Игоревич Бодров, Ольга Павловна Семенец – заместитель директора и Стельмакова Надежда Олеговна – типа технический директор. Андрей Игоревич толком никем не руководит, в основном ездит по стране , общается с директорами заводов – короче – вроде как коммерсант. Он ещё позиционирует себя как художника и несколько раз в год выставляет карандашные рисунки голых баб на разнообразных выставках , куда старается ходить практически весь офис, а не то можно стать неугодным. Но вход на выставку платный для всех, в том числе и для самых приближённых. Неугодным можно стать по любому поводу, и старые заслуги уже не в счёт. К примеру - за год до пенсии вынудили уволиться самого лучшего в истории этой компании главного конструктора, который смог продержаться 4 года и принести немало пользы своим трудом и своими знаниями. До сих пор его вспоминают добрым словом все кто с ним работал. Ольга Павловна прежде всего финансовый директор. Несмотря на миловидную внешность человек крайне взбалмошный и истеричный . Хотя при первой встрече производит впечатление человечной и приличной. Надежда Олеговна Стельмакова гордо именует себя техническим директором . Хотя она вроде как генеральный директор какой-то существующей только на бумаге «дочки» Турботекта. Выросла из системного администратора и секретаря за 10 лет, но толком так с того уровня и не развилась. До недавнего прошлого у неё была коронная фраза « Я не разбираюсь в чертежах - для этого у меня есть специальные люди». Это очень ярко характеризует её компетентность. Но у неё есть прекрасное качество – она умеет уверенно рассуждать о вещах, о которых имеет самое ничтожное представление. Но всё-таки со специалистом её не спутаешь. Руководитель никакой, и поэтому многие проекты в компании топчутся на месте уже долгие годы. С недавних пор почувствовала себя большим человеком и требует в офисе беспрекословного подчинения. Стоит только начать спорить с ней или отстаивать своё мнение – и ты уже становишься врагом. Указания её крайне расплывчаты и туманны, но выполнять их нужно точно. Так что в работе с ней возможна только импровизация. Но на самом деле компетентность у заместителей Бодрова не является главным качеством. Главное – это верность и желание выполнить любой приказ директора. Работать с этой командой непросто, к этому добавляется опасность чем-то неугодить директору. В самой конторе столько народу не работает - сколько они выгнали за этот «грех». Конструктивной критики не дождётесь, просто выгонят в один день. Не рекомендую связываться с этой конторой, если не хотите постоянно трястись от страха за место.

Пригласили на собеседование, сказали, что нужен сильный руководитель отдела снабжения. Якобы прежняя руководитель не справляется. Вроде как я им подошла. Договорились о зарплате, я устроилась, оформилась. Через неделю менеджер по кадрам Нина сказала, что мне нужно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но без даты. Я высказала недоумение - ведь на собеседовании ничего такого не говорили. На это Нина сказала, что типа у них в компании так принято, чтобы все писали такие заявления, и если вдруг только что-то не понравится руководству - то ты сходу уволена. Я высказала протест - ведь "на берегу" мы об этом не договаривались.Что это такое - меня сразу же потенциально готовы уволить? Впечатления были ужасные.Чуть позже я узнала, что в компании масса грязных тайн и серетов, что-то вроде "тайн мадридского двора". Чем больше я там работала, тем больше узнавала, и тем больше складывалось отрицательное отношение.Там реально могут уволить не за плохую работу, а за то, что ты что-то не так скажешь директорам ( они там все женщины, только генеральный -мужчина), В итоге, когда меня вдруг позвали назад, в тот же концерн, где я работала (просто в головную организацию) я с великой радостью оставила эту "юдоль печали". Не рекомендую туда идти работать, если Вы ещё не начали голодать. Показать полностью

Пригласили на собеседование, сказали, что нужен сильный руководитель отдела снабжения. Якобы прежняя руководитель не справляется. Вроде как я им подошла. Договорились о зарплате, я устроилась, оформилась. Через неделю менеджер по кадрам Нина сказала, что мне нужно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но без даты. Я высказала недоумение - ведь на собеседовании ничего такого не говорили. На это Нина сказала, что типа у них в компании так принято, чтобы все писали такие заявления, и если вдруг только что-то не понравится руководству - то ты сходу уволена. Я высказала протест - ведь "на берегу" мы об этом не договаривались.Что это такое - меня сразу же потенциально готовы уволить? Впечатления были ужасные.Чуть позже я узнала, что в компании масса грязных тайн и серетов, что-то вроде "тайн мадридского двора". Чем больше я там работала, тем больше узнавала, и тем больше складывалось отрицательное отношение.Там реально могут уволить не за плохую работу, а за то, что ты что-то не так скажешь директорам ( они там все женщины, только генеральный -мужчина), В итоге, когда меня вдруг позвали назад, в тот же концерн, где я работала (просто в головную организацию) я с великой радостью оставила эту "юдоль печали". Не рекомендую туда идти работать, если Вы ещё не начали голодать.

Начальник производства Кадытис-Грозный грубо нарушает трудовое законодательство. По своему хотению может устроить второй испытательный срок. Ну ты вроде как годишься, 3 месяца прошло, но я пока не определился - и побудь-ка ты ещё на испытательном сроке. Со мной такое устроили. Отработал почти полгода за маленькую зарплату, А потом по какому-то непонятному поводу меня уволили. Не советую идти в компанию. Работать там трудно, начальник производства сам дисциплиной среди рабочих не интересуется, расхлябанность полная так ещё и мастеру не даёт никем руководить. Странная организация.