Умный центр комплексного обслуживания бизнеса — отзывы сотрудников о работе в компании

Примерно год назад я была там стажером в отделе управления персоналом. Девушка Анна искала себе помощницу. Анна являлась руководителем отдела и работала там одна. Это очень странно, хотя позже выяснилось, что там все такие работники 20+ руководители отдела без подчиненных. ЗП там серая, по МРОТУ, остальное выплачивалось в конверте, начальница тот еще фрукт. Однажды она наорала за то, что у меня на столе валялись 2 ручки. Она криком сказала, что у них в компании "правило чистого стола" ну не маразм ли. Любит, кстати, мальчиков, с ними всегда мила и вежлива, о женский коллектив вытирает ноги. Насчет самих оказываемых услуг- все очень на низком уровне, документы для клиентов делались через заднее место. Меня гоняли за кофе в соседний магазин с другой девочкой-стажеркой, мы делали администраторскую работу, в основное время сидели без дела. Попытки "увеличения производительности" меня очень забавляли,. Извините, но русскому менталитету западные рабочие стандарты не подходят. Все эти планы и график производительности только время отнимали у сотрудников. Итог: удобное расположение, начальник самодур, серая зп. Единственное кому скажу спасибо - сотруднице по КДП Марине. Отличный специалист, но ее уволили. Я там "проработала" 2 месяца, бумажку о стажировке отдали и на том спасибо. Показать полностью

Искала работу и увидела вакансию данной компании, откликнулась. Я всегда изначально читала отзывы, про эту компанию было написано много: директор неадекват, ужасная компания, персонал некомпетентен, но все-таки решила пойти на собеседование. Нужен был опыт работы в консалтинге. Собеседование прошло нормально, мне сразу заявили про очередь на данную вакансию, расписали свой красивый офис и высокий профессионализм сотрудников. Договорились о стажировке 1 неделю (неоплачиваемую!). На оф.сайте компании об этом было написано, поэтому я не удивилась. Почти весь персонал очень молодой 20+. Сложилось впечатление, что там обязанность боготворить компанию. Директору не нужны профессионалы в своей команде, а нужны молоденькие девушки, которые будут ей восхищаться. Во многих отзывах написано,что она неумело внедряет свой менеджмент, да, это так: постоянные совещания с персоналом, бесконечные опросы и тесты, даже в ущерб самой работе. Во время стажировки ты как серая мышка, с тобой общаются, но всерьез не ставят. Параллельно с тобой стажируются еще новички. Самое интересное, что мне предоставили единственное свободное место, которое выглядело как временное, вот тогда я насторожилась Под конец выяснилось, что извините, вы нам очень понравились, но в стране кризис и мы не можем вас взять, нет мест! Тогда вопрос: зачем надо было тратить мое время и почему не сказали об этом раньше, а только в последний день стажировки? Ответ понятен, чтобы сделали им всю грязную работу Поработав здесь, многое понимаешь насчет этой компании... Самое ужасное, что на сайтах до сих пор висят и обновляются вакансии о работе и что еще не один человек попадется на эту удочку Показать полностью

Ребят просто бегите))) Ужаснее, чем там себя не ощущала нигде. Ниже сказанные негативные отзывы по сей день правда. Больше всего понравилось: ищут без опыта работы, говорят всему обучат, а по факту тебе говорят ты что сюда учиться пришёл

Зарплата - официальная по мроту, а остальное "премия", которую захотят дадут - не захотят не дадут Руководство которое КОШМАРИТ своих сотрудников

Ищут сотрудника на непонятную позицию. Буквально:" мы определился после стажировки, будетели вы бухгалтером (зп 30 тыс.) или главным бухгалтером (он у нас, кажется (!), получает около 70 тыс)". То есть сотрудник выходит и не понимает на какую позицию в компании он претендует. Сама компания, надо отметить, состоит из 9 человек. На первом дня, так называемой , стажировки, девочка-эйчарщик (она же офис-менеджер привратник у двери) первым заданием предлагает специалисту, претендующему на бухгалтерескую позициюпозицию вынести коробку, набитую бумагами, на мусорку. Я, конечно, понимаю современные методы проверки на стресс настойчивость и т.д. и т.п......Но...это же элементарная проверка на адекватность и эйчарщицы и соискателя.Адекватный соискатель, если, конечно, не на уборщика пришёл, должен развернуться и уйти

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться).

Ккаждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Искала работу и увидела вакансию данной компании, откликнулась. Я всегда изначально читала отзывы, про эту компанию было написано много: директор неадекват, ужасная компания, персонал некомпетентен, но все-таки решила пойти на собеседование. Нужен был опыт работы в консалтинге. Собеседование прошло нормально, мне сразу заявили про очередь на данную вакансию, расписали свой красивый офис и высокий профессионализм сотрудников. Договорились о стажировке 1 неделю (неоплачиваемую!). На оф.сайте компании об этом было написано, поэтому я не удивилась. Почти весь персонал очень молодой 20+. Сложилось впечатление, что там обязанность боготворить компанию. Директору не нужны профессионалы в своей команде, а нужны молоденькие девушки, которые будут ей восхищаться. Во многих отзывах написано,что она неумело внедряет свой менеджмент, да, это так: постоянные совещания с персоналом, бесконечные опросы и тесты, даже в ущерб самой работе. Во время стажировки ты как серая мышка, с тобой общаются, но всерьез не ставят. Параллельно с тобой стажируются еще новички. Самое интересное, что мне предоставили единственное свободное место, которое выглядело как временное, вот тогда я насторожилась Под конец выяснилось, что извините, вы нам очень понравились, но в стране кризис и мы не можем вас взять, нет мест! Тогда вопрос: зачем надо было тратить мое время и почему не сказали об этом раньше, а только в последний день стажировки? Ответ понятен, чтобы сделали им всю грязную работу Поработав здесь, многое понимаешь насчет этой компании... Самое ужасное, что на сайтах до сих пор висят и обновляются вакансии о работе и что еще не один человек попадется на эту удочку

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Каждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Идеи, вроде хорошие - этим и подкупают. Молодежь клюет, "лапшу" им на уши навешает владелица - зомбированная саентологичка, а они и верят. К клиентам относятся вообще никак. Икона - орг.структура, висящая не стене (причем чистейший фарс - слямзена точка в точку у Рона Хабарда - даже примеры его же. Да - все директора, начальники отделов …. круть. А подчиненных нет. Главное предано смотреть в глаза престарелой истеричке начальнице - владелице и восторгаться ею. И то это недолго..... Совет один всем - прежде чем идти туда, подумайте о своем будущем. Любите себя! Не ведитесь на эти заманухи! Там пропасть, там потерянное время.

Очень высокие требования к соискателям, звонят бывшим работодателям и собирают отзывы о вас и проверяют все , что вы им рассказали. А еще проверяют, как вы умеете печатать с какой скоростью, считают как будто это важно для бухгалтера, а еще надо проходить тесты непонятно почему к ним народ валом валит

Необходимо много развиваться, участвовать в семинарах и тренингах.

Нервов можно потратить не меньше чем времени, которое проводишь в офисе.

Не выявлены

Пока не нашла

Не наблюдала