ВИМОС, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу (ФИО), НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим! Показать полностью

Во-первых, все написанное ниже - чистая правда. От себя добавлю следующее: Устраивалась на руководящую должность. На третье собеседование ( первые два были в моем городе, сначала с директором базы, затем с зав. маг.) нужно было ехать в В.Новгород. На билеты потратила 1,5 тысячи руб., на ночевку в гостинице (т.к. после 16-00 не уехать домой) и ужин - еще 2 т.р. Прошла собеседование. Прошла службу безопасности. Прошла полиграф (Имейте ввиду, это отвратительная процедура с неприятным "ведущим", который просто ломает психику, мягко говоря...). Заполнила все документы на прием, расписалась в журналах по ТБ, ПП и т.д.. Когда вышла на работу, оказалось, что работать мне придется с 1 выходным в месяц.( Потому что нет людей, а заполнять штат они не будут, так как магазин не приносит больших прибылей). Смены при этом 11 часов (но по факту 12,5 часов плюс дорога туда-обратно). И сколько заработаешь- непонятно. Гарантирована только почасовая мизерная оплата (от 11 до 15 т.р. Зато "белая" УФ-Ф, КАКОЙ ПОВОД ДЛЯ ГОРДОСТИ их отдела кадров...). Премия-только на усмотрение начальства. Тех денег, которые они обещают, не платят точно, если не готов на работе жить. Система штрафов - плод трудов человека, больного шизофренией. Попадающих в больницу лишают премии. Недостачи вешают на увольняющихся. В моем городе "повесили" на бывшую заведующую магазином более миллиона руб., со слов работников. К счастью, она суд выиграла. Мне хватило 3 дня, чтобы разобраться со всем происходящим. Уволилась. Попросила не делать запись в трудовую книжку, чтобы не пачкать ( по закону, до 5 дней можно не делать). Сегодня получила ее на почте. Но денег за 3 рабочие дня так и не увидела. Надеюсь, такие "РАБОтодатели" потеряют больше. Не советую, не рекомендую никому туда идти работать! Для себя Вы ничего не получите: ни зарплаты, ни здоровья, ни уважения к себе. Показать полностью

Пришла на собеседование. Город Луга. Собеседования ждала 10 дней. Принял директор Николай Юрьевич. Совершенно не воспитанный и хамоватый тип. Посадил писать анкету, не дал закончить даже две строчки. Сказал зайти в кабинет. Я стала рассказывать о своем опыте и рекомендациях. На полу слове заявил "Я не буду Вас брать на работу". Дальше со слов директора "Вы беглец, потому что у вас есть несколько мест работы, где вы продержались пол года". Объяснять человеку, что каждый начинает с того, что набирается опыта, было бесполезно. Места, где я на свои 27 лет проработала по три и четыре года, он просто не обратил на них внимания! И сделал заключение, которое мне объявил "Вы беглец, а беглецов я не люблю и не воспринимаю. Не понимаю, от чего вы берите, из Питера в Лугу". Какая ему разница, почему я захотела переехать из одного города в другой? Такого хамского отношения я в своей жизни ещё не видела. Он буквально за пять минут довел меня до слез. В Питере такой невоспитанности нет, как здесь в торговом гипермаркете! Не советую именно этот магазин. Потому что отношение от главного директора Николая Юрьевича ужасное. А рыба, как говорится, гниет с головы! Показать полностью

Вимос-ХУИМОС!!! Не прошла систему безопасности потому что написала правду в анкете!!! поэтому не дошла до полиграфолога!!!! а те кто написал неправду в анкете уверена , что не прошли полиграф!!! гурьев мудила бухающий на всех фотках , и все они там наркоманы и алкаши пробитые , с кредитами и постоянно бывающие в ментовке)))

Сегодня пыталась устроиться в эту фирму. Вакансию нашла на hh.ru. Отправила резюме. Обнаружив, что за неделю ее никто не открыл - пошла туда сама. Вакансия - начальник транспортного департамента. У меня высшее образование по специальности Управление на автотранспорте и стаж более 5 лет на должности начальник производственно-транспортного отдела в автотранспортном предприятии. В вакансии на сайте указано, что парк предприятия около 200 единиц и требуется сотрудник с опытом работы с численностью парка 150 единиц. Перечисленные обязанности полностью совпадали с теми, что я исполняла на прежней работе. Только я пришла к начальнику управления персоналом, видимо это та женщина, о которой тут уже говорилось, и сказала о том, что я претендую на должность начальника транспортного отдела, как у нее сразу изменилось лицо и она тут же заявила, что я не подхожу. На мой вопрос: "почему"? Задала встречный вопрос: "а сколько единиц транспорта у вас было"? Я ответила и тут же получила в ответ, что у них - 400(!) единиц. При том, что на сайте указано 200. Я сказала ей об этом, что у них в вакансии указано неверное количество. Потом оказалось, что я обязана иметь личный автомобиль и ездить на нем по всей области. В вакансии на сайте об этом нет ни слова. И оказалось также, что я обязана выезжать на место ДТП, если таковые случаются, хотя я не инженер по ТБ и БД. В общем я поняла, что я лично не понравилась этой, с позволения сказать, начальнице. При этом она пыталась блеснуть знаниями в области автотранспорта, не к месту применяя слова "спецтехника " и отнеся автопогрузчик к автомобилям. А процесс постановки автомобиля на учет для нее считается весьма сложным делом, с которым справиться в одиночку просто невозможно. Не скрою, что сначала расстроилась, так как отлично знаю свои возможности. Но, прочитав отзывы о предприятии, могу этому только порадоваться. Всем удачи в работе и хороших работодателей! Показать полностью

Ужасный магазин в г Колпино занимается мошенничеством берут деньги якобы за замер дверей 200р. а по факту ни кто не приходит.двери изготавливают якобы в течении месяца и еще надо им платить полную стоимость а потом бегать за ними и выпрашивать где мои двери!вообще полный бред мошенничество!двери там не заказывайте это жесть!!

Не вменяемый отдел персонала Приглашают на собеседования звонят И на собеседование говорят что мой опыт работы совершенно не тот и я не подхожу Товарищи вы в своём уме ?весь опыт работы в резюме указан был .

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу Лукьянова Елена Владимировна, НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Я просто расскажу как проходило мое собеседование на должность Заместителя заведующего магазином. Пришла я к указанному времени. Подошла к кассиру, поздоровалась и сказала что я на собеседование. Кассир поздоровалась в ответ и указала рукой на лестницу: "Вам в администрацию." . Поднявшись по лестнице я заглянула в первую открытую дверь. На мое - "здравствуйте", я услышала прокуренной "здрасти", -Я на собеседование -Вам к директору, кабинет там(кивок головы) В этот же момент, я услышала из того самого кабинета. -Вам сюда. Захожу, снова здороваюсь, мне отвечают и предлагают жестом присесть. Вообще-то, воспитанные люди обычно представляются, но этого не последовало. Мне просто сразу задали вопрос: "Вы на какую вакансию?" Я ответила что на вакансию зам.зав.магазином. У меня спросили работаю ли я сейчас, я ответила да и у меня попросили трудовую и паспорт. Посмотрев копию трудовой, длилось это минут 10, мне авторитетно заявили что я не устраиваю, потому что у меня нет ни одной записи где было бы написано что я работала хотя бы зам.зав. магазином. Хотя у меня очень большой опыт работы в торговле, и последняя моя должность это директор. А еще у меня огромный опыт управлением персонала. Этот ДИРЕКТОР, он даже не поговорил со мной, не задал пары каверзных вопросов, чтобы понят стою я чего-то или нет. Он сидел с ухмылкой на лице и строил из себя важную шишку, утверждая что при наборе персонала главное руководствоваться тем что написано в трудовой. На вопрос, читала ли он вообще мое резюме, он ответил что я этого никогда не делаю, потому что "резюме - это сочинение на вольную тему". Главное что написано в трудовой, а сейчас он хочет понять на сколько я стрессоустойчивая и готова ехать оформлять ни куда-нибудь, а в саму Гадчину!!! Потому что "там сидят серьезные люди и у них есть свои критерии по которым они судят о людях" и моя задача отбирать сотрудников по этим критериям. Я смотрела на этого человека, который случайно к своим очкам надел "пинжак", чтобы казаться умнее, и мне искренне становилось жалко тех кто работает я таким "директором". Это было самое ХАМСКОЕ собеседование, которое мне довелось посетить. При этом я сама, по роду своей деятельности проводила собеседования. И если, честно, то со всей уверенностью могу сказать, что моего опыта и знаний, хватило бы чтобы занять место это, якобы директора. Бывший сотрудник Василий написал "Очевидно что в данной компании бизнес модель "лихие 90е". " Совершенно, согласна. Именно с такой мыслью я вышла с этого собеседования, что этому "чуваку" не хватало только малинового пиджака. Посадка в кресле, жестикуляция рук, то пренебрежение с которым он перелистывал копию моей трудовой... Все это было очень не приятно. Если в этом магазине есть проблемы то, главная их причина, именно в этот человек. После всего перенесенного хамства и контрольного вопроса, готова ли я поехать, таки, в Гадчину. Я встала и ответила, нет, потому что я не хочу работать с вами! И направилась к выходу, а у него хватило "воспитания", прокричать мне в спину - "значит у вас завышенные запросы" У меня нормальные запросы, ответила не поворачивая я. После этого, я позвонила менеджеру по персоналу, которая приглашала меня на это собеседование, которая таки читала мое резюме и прислала мне, отклик о том что оно им показалось интересным. И рассказал о том неприятном осадке, что у меня осталось после общения с "директором" Псковского магазина. И знаете что, я вообще никогда ни чего не покупала там и теперь точно НИКОГДА И НИЧЕГО не куплю! Показать полностью

самый плохой магазин, чтобы забрать свой куплены товар нужно заплатить деньги. грузиться очень долго работников, не хватает. директор наглый и хам, в основном унижает работников женского пола, но работников мужского пола скорее всего боится, так ка, не может им даже сказать свое слово.

Люди, прежде чем устраиваться , читайте отзывы , пишу про Вимос Отрадное ,по работе сложился негативный опыт , работодатель не дорожит персоналом от слова совсем, расходный материал , как доски , при первом же негативе отправляет на три буквы. ЗП низкая, обещания как обычно волшебные!

Ой , не знаю с чего и начать . Если Вы хотите быть политы говном , при чем с самого утра . То идите в Вимос . Директор отвратительный , заведующие не могут между собой договориться . Штрафуют за все , но ты об этом не узнаешь . Руководство не знает что такое мотивировать персонал , такой текучки я не видела ни где . Карьерного роста нет , забудьте об этом . Ну если Вы конечно умеете лизать жопу , то у Вас все получится . Не рекомендую ни кому . Берегите свои нервы , есть места и получше .

сегодня пришло приглашение на вакансию водителя в эту компанию!!! у меня все документы в порядке !!)) но у меня попросили военный билет!!!! Я поинтересовался зачем?? толком никто не смог объяснить зачем им мой военный билет!! Но то что он требуется это обязательное условие!!! мне 43 я не военнообязанный трудоустраиваюсь в простую торговую компанию!!! за чем вам мой военный??? так никто и не ответил!! Бред да и только!!!предъявляют требования к трудоустройству несответствующие законным требованиям !! Сразу ясно что там будет все плохо!! не советую!!! я посмеялся и ушел))))

Я живу в Питере, вакансия была открыта в Токсово. На электричке 20 минут - удобно, тем более обещали оплату электрички. Вакансия "продавец-консультант". Позвонила в отдел персонала, они мне дали телефон директора (видимо магазина) Ивана Васильевича. Дозвонилась до него не сразу, но меня предупредили, что такое может быть. Он как-то сумбурно со мной пообщался, ни здрасти, ни до свидания. Уровень делового общения на 3-. Ладно, подумала, что он просто был занят. Этот Иван Васильевич предложил приехать на собеседование в Васкелово. Я приехала. Там уже сидело 2 или 3 человека, заполняли анкеты. Сам Иван Васильевич вёл с одним из кандидатов беседу. Рассказывал о телеграфе(отдел кадров о телеграфе умолчал). В очень странной форме, будто с другом своим. Ну ладно, подумала я, деловое общение - не его. Бывает. Наступила моя очередь. Кстати, тут уже писали, в анкете необходимо указать номер трудовой, первый раз с таким столкнулась. Директор этот открывает мою трудовую книжку, листает, задаёт вопросы типа "почему уволилась? чего так мало проработала? почему отсюда уволилась?" и не давал отвечать. А потом говорит " Вы работали в стройформате (метрика), а мы не берём на работу тех, кто там работал." Но я там работа лет 6 назад и всего 3 месяца. "Это не важно. Наш ген.директор считает, что метрики не просто так закрылись, продавцы виноваты. Поэтому вы нам не подходите." Почему нельзя сразу оговаривать такие вещи, непонятно. Я просто так смоталась в область и потратила деньги. Но сюдя по отзывам, я рада, что не подошла им. Показать полностью

Зарплата в разы меньше того что обьявляют при трудоустройстве, нарушение трудового договора, отношение ужасное, штрафы + все материальные убытки покрывают сотрудники магазина (те будьте готовы что после каждой инвентаризации с вас снимут 10-20т), штрафы это отдельная песня, за каждую мелочь 3-5т - забыл открыть коробку на кассе, опоздал на пятиминутку, не поздоровался с тайным покупателем и тд, не считая штрафов после проверок (до 10т. за какой нить грязный коврик или отсутствие ценников) + будьте готовы к штрафам за невыполнения плана и т.д. Не так давно ввели обязательное обучение в учебном центре , те будьте готовы первые полгода получать зп 15т р и ездить во Всеволожск, обучаться . Уважайте себя, обходите это место стороной.

Текучка, недостаток персонала, бесконечное "навешивание" штрафов и недостачей. Логисты не следят за покупателями и товаром, всё вешается на сотрудников магазина (которых полтора человека на квадратный километр). З/п по факту в разы меньше обещанной. Отвратительное отношение высшего руководства к рядовым сотрудникам. грубость, некомпетентность, наглость директора. Грязь и антисанитарные условия в "столовой" и туалете. Нарушение трудового законодательства РФ по всем статьям, прикрываемое "внутренним распорядком". Самые наихудшие впечатления от сотрудничества с данной компанией.

Давайте подытожим: в данной компании ужасный некомплект сотрудников - экономия на заработной плате (продавец и грузчик, и сторож), все потери товара 100% компенсируются за счет сотрудников - т.е. через некоторое время вы будете уже должны организации, на вас заведут уголовное дело, подадут в суд, предложат взять кредит для погашения недостачи. Ревизионный отдел фальсифицирует результаты ревизии если недостача получается слишком маленькая. Одним словом вход рубль, выход - 100 рублей. Но если вы будете продолжат трудится в вимос, то после удержания всех штрафов денег будет оставаться разве чтоб с голоду не умерли - нужны деньги на открытие новых магазинов. Вы ещё думаете идти или нет работать в вимос - тогда конечно идите...

Сплошное хамство, интриги, сплетни со стороны руководства. Президент компании Гурьев В.В.- хам матерщинник, для него все его сотрудники-это рабы. Для него ничего не стоит "покрыть" сотрудника матом, женщины для него коровы и курицы. Его дочь Лидия Владимировна "старается" соблюдать трудовое законодательство, но только с выгодой для себя, а не для сотрудников, первый заместитель господин Данкуца- настоящее быдло, на сотрудниками постоянно разговаривает на повышенных тонах, постоянно кричит на сотрудников, директор пор персоналу (ФИО), некомпетентный сотрудник, который далек от персонала, учитель физкультуры, сплетница и интриганка. При приеме на работу соискатели проводят в очереди по 5-10 часов, проходя полиграф, на котором тебя выворачивают наизнанку, собеседование с менеджером по персоналу и наконец с самим "великим и ужасным" Гурьевым В.В., но не факт, что возьмут, еще служба безопасности проверит. На собеседовании обещают одну зарплату, на деле получаешь намного меньше. Еще одна фишка, полгода ты должен учиться в учебном центре во Всеволожске, при этом твоя зарплата меньше на 15 тысяч рублей, чем обещали. Устроился на работу, не спеши радоваться, на предприятии есть негласная система штрафов и если ты станешь неугоден начальству, тебя выкинуть как порушившую собаку в один день, могут и без выходного пособия. Будьте внимательны, когда устраиваетесь в Вимос!! Показать полностью

Контора мошенников! Удивляюсь почему до сих пор, эти уроды не сидят? ужасное нарушение трудовой деятельности, обман сотрудников при поступлении на работу, после увольнения - легко вешают недостачу магазина , и не важно когда вы уволились и что договор вы в глаза не видели. Ждите повестку в суд. Ужаснейшее отношение к персоналу, есть бог -Гурьев-остальные все рабы-гнитесь и молитесь.Почему они еще работают, почему???? Не ужели нет управы на них или все куплено?! Не устраивайтесь туда ни за что, если вам не наплевать на себя.

Во всем сплошной обман, людей штрафуют за любую, незначительную провинность. Вся работа поставлена на отбирание денег у людей. Весь механизм в ТД Вимос поставлен на этом. По филиалам ездит абсолютно безграмотный какой-то руководитель по имени Руслан, орет на всех, штрафует, непонятно вообще кто он такой. Даже грамотно разговаривать не может. Вместо обещанных денег получила меньше половины.

У них сотрудники на поток идут. А на счёт зп это смешно белая зарплата минимальная 11 тыс. А далее бонусы. А дадут или нет не известно. В суде даже не докажите.