ВИМОС, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Не понравилась атмосфера в магазине, жара жуткая, продавцов мало и все как кипятком ошпаренные. Поразил процесс увольнения. Когда мы с коллегой вдвоём пришли увольняться, нам швырнули обходные и сказали идти в ревизионный, затем за подписями. Занял этот процесс в районе 3-ёх часов! Кстати, оформляла нас уборщица, поднявшаяся через связи. В итоге меня толком и не оформили, кинули трудовую в лицо и всё. Коллеге "повезло" ещё больше - она мало того что работала больше меня, так ещё и училась месяца 3-4, ездила в офис за свой счёт на учёбу. Оказалось, документы не оформлены, договор не подписан, обещали стипендию и оплату проезда, а в итоге - никаких денег. Сидя на диване часа 3-4 с теми, кому только предстояло трудоустройство мы активно обсуждали берёт ли Гурьев толстых и курящих девушек или нет. Кстати, из моих личных наблюдений - это не правда! Моё увольнение резко изменило отношение к миру и Вимосу.

Ужасные условия труда Не соблюдают ТК РФ Обман в зп Отношение к сотрудникам нулевое

на базе провели ревизию, в итоге на всех рабочих повесили по 60-90 тысяч выплат, так что подумайте ,прежде чем идти туда работать!!!

Обмащики

Нет отпуска летом,график летом тяжелый, нет контроля за покупателями

Трудоустройство одновременно с собеседованием длится минимум 5 часов. Находится офис в г. Всеволожск. Условия труда...конечно всегда есть кому хуже, но справедливо было бы сказать, что я не советую, если у вас есть выбор, то лучше поищите что-то ещё. Хотя многие работают, но лично мне не понравилось. В туалет не сходить, потому что я один кассир в смену и приходилось терпеть порой по нескольку часов, чтобы тебя подменили и ты вышел на пару минут по нужде. Зарплата тоже оставляет желать лучшего...после аттестации только 170 рублей в час- 13% (час обеда не оплачивается), а официальная ставка 65 рублей в час-13%%, всё остальное премия, которой естественно могут лишить или вычесть штраф из этой части. Короче работать можно, но если есть выбор, то рассмотрите другие варианты.

Отсутствие отпуска в летний период времени; не хватка персонала; нет условий для работы в холодный и жаркий период времени (отсутствие кондиционера), покупатель сбегает со второго этажа из за отсутствия циркуляции воздуха (хотя открыты все доступные окна); отсутствие охраны, для предотвращении кражи внутри магазина; спецодежда не подходит по сезону( в жилетах жарко ходить летом, а зимой не выдают тёплую одежду); некорректный расчётный лист(не знаешь, за что происходят удержания)...

Хотите отработать бесплатно, это в вимос, хотите быть должны, тоже в вимос. Вообщем контора для тех, кто любит работать бесплатно.

Хотелось бы ходить в отпуск и в летний период, хоть неделю. В период больничного у сотрудников,делаешь работу не свою основную,а за них.

Делаешь почти всегда не свою работу,мало сотрудников

Недостаток стимулирования к качественному выполнению работы, что, по-видимому, служит одной из причин текучки кадров.

Отсутствие контроля за поведением покупателей, не продуман вопрос об обеспечении формой новых сотрудников, неудобное расположение раздевалки для сотрудников. Уменьшение штата сотрудников привело к увеличению нагрузки на единицу обслуживающего персонала.

Отсутствие кондиционеров в торговом зале, отсутствие летних отпусков.

О недостатках: Удаленность офиса (кадры и бухгалтерия)если нужны справки и пояснения .Зарплатный лист без расшифровки вычетов(удержания за ревизии,штрафы). Нет полиса ДМС. Магазин без кондиционера и кулера для воды , На базе 3 магазина на большой территории туалет только в хозяйственном магазине.в сезон биотуалет у строймагазина, а зимой???Очень не хватает душевых,хотя бы для мужчин.Очень жаль, .что нет внимания от руководства к праздникам Новый год(подарки детям),профессиональный праздник???

Жёсткая нехватка сотрудников, работая кассиром вместо 4х кассиров работают только двое по-сменно. В выходные очень тяжело. + Отсутствие отпусков в летнее время.

На нашем магазине заведующая работает вместе с мужем (гражданский брак) . Куда смотрит руководство.?

Нет летнего отпуска. На обучение нужно ездить в другой город, а это тратится целый день, но замчитывают его как 6 часов рабочего.

Недостатки? Конечно есть, скорее ошибки и упущения в рабочих процессах, над устранением которых постоянно работают специалисты разных профессиональных и управленческих уровней. Не предусмотрена охранная деятельность в торговых залах. Присутствие такой службы в разы уменьшило бы количество краж, совершаемых недобросовестными покупателями и злоумышленниками, что благоприятно повлияло бы на уменьшение денежных потерь и понесенного ущерба компании и сотрудниками в частности. Депремирование за дисциплинарные нарушения стало постоянной практикой, что не способствует налаживанию контакта между руководством и персоналом. Гораздо эффективнее это формирование уважительного отношения, а не постоянное давление в виде денежных лишений. Отсутствует система мотивации для повышения трудовой эффективности, лояльности и положительных эмоций. Нет возможности уходить в отпуск в летние месяцы. Отдохнувший и довольный сотрудник принесет больше пользы в работе. Отсутствие полиса ДМС. Ну что ж, есть повод не болеть! Поверьте, совершенных не бывает, и то, что наша компания нацелена на этот курс и всячески стремится быть на позиции лидера во всех вопросах профессиональной деятельности – это подтвержденный независимыми экспертами факт! Показать полностью

Рабство царька убийы

1. Большая текучесть кадров. 2. Не понятна система оплаты труда и премирования слесарей. 3. Не понятны начисления за переработку (не зависит прямо от часов переработки, каждый месяц по-разному) слесарям. 4. Работа в выходные и праздничные оплачивается в одинарном размере (работа по 5-дневной неделе, а не по графику!). 5. Нет перспектив роста ИТР в транспортной службе, как и развития самой службы.

Отвратительная контора. При устройстве на работу контроллером КПП, с зарплатой 22т.! и полной материальной ответственностью, неделю мурыжат, а затем, при наличии qr-кода у кандидата, принуждают пройти вакцинацию. Нарушение Конституционных прав гражданина налицо. При отказе ссылаются на отсутствие необходимых деловых качеств. Дешовки.