ВИМОС, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Если хотите отдать все свои деньги Гурьеву В.В. - добро пожаловать в вимос. На противокражные системы товаров Гурьев не тратит ни копейки. Зато 100%-но взыскивает все недостачи с сотрудников магазинов так что, проработав там некоторое время, вы окажетесь должны по договору о материальной ответственности, на вас обязательно заведут уголовное дело и предъявят иск в суде, вам предложат взять кредит в банке для погашения этого ДОЛГА. При этом текучесть кадров, заваленные магазины товаром (ком отдел старается создать 10-летний запас в магазине, а потолки высокие) – никто не может сказать, что украдено, а что просто убрано чтобы не украли – сотрудников в магазинах ВСЕГДА не хватает и искать товары просто некому. Так что товарные кредиты это уже в прошлом, теперь главные инвесторы это сотрудники. Катастрофическая нехватка персонала – экономия на расходах на оплату труда! Для этого создан надежный барьер – полиграфолог, через которого пройти практически невозможно. Никакого питания – это лишнее, повару же надо платить. В том числе и из-за нескончаемой текучки кадров на руководящие должности в магазинах и офисе попадают люди далекие от понимания своих должностных обязанностей. Люди приходят, работают три месяца, и оставшиеся должны, увольняются! Также вы будете платить за погибшие цветы – это тоже вина сотрудников – возврат непроданных цветов не предусмотрен! Так что обещанные зарплаты уменьшаются как минимум в три раза, больничные не оплачиваются, в офисе праздничных дней не бывает (у Гурьева праздничные дни 1 и 2 января – у всех должно быть также, несмотря на то, что Гурьев работает за прибыль, а остальные за копеечную зарплату). На совещаниях Гурьев разговаривает исключительно матом – это стиль данного президента! При увольнении вам выплатят копейки и скорее всего, уволят по статье, если вы не готовы работать за копейки, остающиеся после всех удержаний. Юр лицо, в которое вас оформят, меняется каждый год – запаситесь вкладышами в трудовую книжку и объяснениями следующим работодателям о таком непостоянстве, хотя сам Гурьев таких на работу не принимает. В общем, есть лишние сбережения – добро пожаловать в вимос! Показать полностью

Добрый день! Хочу оставить отзыв о работе в ТД Вимос. (Великий Новгород) Начну с обещаний на официальном сайте. 1. 100% официальная ЗП. Вранье, официально только 65 руб. час все остальное премия, она не официальная!!! 2. Корпоративное обучение. Это правда. Только на сайте не указано что проходить обучение надо в городе Всеволожск. Дорогу вы оплачиваете самостоятельно. Рабочее время поставляют только 6 часов. Чтобы получить хоть какую-то компенсацию нужно собрать кучу бумажек, подписей... и если что-то упустили то все вы ничего не получите. Отказаться от учёбы нельзя, ШТРАФ (об этом отдельно) 3. Компенсация проезда. Описала ранее. 4. Льготное питание. Есть повар в столовой. Стоимость обеда 100-140 руб. 5. ШТРАФЫ. Это отдельная тема для разговора. Штрафы начисляют за все и стабильно каждый месяц ВСЕМ! Прейскурант: опоздание 2000 руб.(если пришел на работу позднее 8:45,оплачиваемый рабочий день считается с 09:00), вышел из магазина (даже в обеденное время) от 5000 до 10000, телефон 2000 руб., не поехал на учёбу 5000 руб., часто ходишь на больничный работаешь вообще без премии. И это лишь малый список. 6. Отпуск. Отпуск дают только с октября по апрель. Оплачивают его исходя от офиц. Зп, то есть от 10725. 7. Больничный. Его также платят от оф. Зп не зависимо от того приносили ли вы документы с предыдущего места работы. Не деляют отчислений в ФСС. 8. Отношение. Отношение у руководства хамское (Орать и матерится это норма). Уважение вообще никакого нет. Сотрудников не ценят. 9. Ревизии. Ревизии проходят каждый месяц. В среднем вычитают от 2000 до 4000 в месяц. 10. График работы. Озвучивают 2/2. В реальности все зависит от сезона. Летом ставят 198 часов примерно 3/2-3/1, Зимой 154 часа. 2/2 может немного меньше. 11. ЗП. Зарплата средняя у продавца в летний период 21-24 т. Зимой 18-21 т. P.S Если хотите работать бесплатно, быть должным при увольнении вам в Вимос. Нарушение, обман во всем! Показать полностью

Добрый день! Хочу оставить отзыв о работе в ТД Вимос. (Великий Новгород) Начну с обещаний на официальном сайте. 1. 100% официальная ЗП. Вранье, официально только 65 руб. час все остальное премия, она не официальная!!! 2. Корпоративное обучение. Это правда. Только на сайте не указано что проходить обучение надо в городе Всеволожск. Дорогу вы оплачиваете самостоятельно. Рабочее время поставляют только 6 часов. Чтобы получить хоть какую-то компенсацию нужно собрать кучу бумажек, подписей... и если что-то упустили то все вы ничего не получите. Отказаться от учёбы нельзя, ШТРАФ (об этом отдельно) 3. Компенсация проезда. Описала ранее. 4. Льготное питание. Есть повар в столовой. Стоимость обеда 100-140 руб. 5. ШТРАФЫ. Это отдельная тема для разговора. Штрафы начисляют за все и стабильно каждый месяц ВСЕМ! Прейскурант: опоздание 2000 руб.(если пришел на работу позднее 8:45,оплачиваемый рабочий день считается с 09:00), вышел из магазина (даже в обеденное время) от 5000 до 10000, телефон 2000 руб., не поехал на учёбу 5000 руб., часто ходишь на больничный работаешь вообще без премии. И это лишь малый список. 6. Отпуск. Отпуск дают только с октября по апрель. Оплачивают его исходя от офиц. Зп, то есть от 10725. 7. Больничный. Его также платят от оф. Зп не зависимо от того приносили ли вы документы с предыдущего места работы. Не деляют отчислений в ФСС. 8. Отношение. Отношение у руководства хамское (Орать и матерится это норма). Уважение вообще никакого нет. Сотрудников не ценят. 9. Ревизии. Ревизии проходят каждый месяц. В среднем вычитают от 2000 до 4000 в месяц. 10. График работы. Озвучивают 2/2. В реальности все зависит от сезона. Летом ставят 198 часов примерно 3/2-3/1, Зимой 154 часа. 2/2 может немного меньше. 11. ЗП. Зарплата средняя у продавца в летний период 21-24 т. Зимой 18-21 т. P.S Если хотите работать бесплатно, быть должным при увольнении вам в Вимос. Нарушение, обман во всем! Показать полностью

Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное! Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая %удалено%, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных %удалено%, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока %удалено% там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно - она видна сразу. При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний. И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)). Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте! Показать полностью

Пришла на собеседование на руководящую позицию (я отправила резюме, мне позвонили и пригласили, из чего я сделала вывод, чтоб мой опыт соответствует данной должности). В офисе бардак, ор и шум, менеджер назначает кучу одновременных встреч, невозможно даже толком ответить на вопрос, убегает, звонит, уважение 0. Далее пригласили на собеседование к директору. Вояка-самодур, который не задал ни одного адекватного вопроса по компетенциям, по опыту, только спрашивал про мою личную жизнь, и сколько зарабатывает мой муж, пугал полиграфом(я не наркоманка и не алкоголичка, мне не страшно), докапывался до какой-то ерунды и стал учить меня жизни. Потом стал хихикать над моим резюме(а че вы это не делали то не делали, че пришли - зачем звать тогда?)Чисто бизнес по-русски. В конце диалога он с барского плеча предложил мне пройти их несчастный полиграф и вернуться к разговору(после этого публичного унижения я ни ногой к вам). После нормальных деловых отношений в бирюзовых компаниях идти работать в эту помойку - себе дороже. Вы там ребята остались в девяностых. Соискатели, не тратьте своё время на эту гниль. Показать полностью

К сожалению, не прочитала отзывы о компании перед собеседованием. Если честно, даже подумать не могла, что в крупной компании, название которой многим известно, может твориться такой бардак. Итак, просматривала вакансии, откликнулась на вакансию "начальник отдела кадров", описание стандартное, ничего сверхъестественного, зп примерно в рынке, мне лично месторасположение удобно. Отправила резюме, на следующий день пришло уведомление, что мол позвоните для уточнения времени встречи. Поскольку я сама работаю в кадрах уже довольно давно, меня это немного смутило, поскольку сама я всегда звоню кандидатам, пишу только если не могу дозвониться или телефона нет. Ну, думаю, ладно. Позвонила, договорилась о встрече. Вторник, 10.00. Менеджер по подбору сказала, что я могу ей позвонить как приеду, чтобы она рассказала как найти офис. Я приехала, позвонила и на мой звонок никто не ответил. Нашла сама. Около отдела персонала толпилось уже довольно много людей, я зашла, меня посадили заполнять анкету. Анкета обычная, обязательно нужно написать номер трудовой книжки, ФИО родственников, с указанием их профессии и телефоном.. что такое персональные данные, видимо, в этой компании не знают. сверху поля для отметок "полиграфолога" и "службы безопасности". Это важно, позже по тексту поймете почему. Менеджер по подбору попросила подождать директора департамента по персоналу ((ФИО)), потому что ее куда-то там наверх вызвали. Ждала я полчаса. Появилась директор. Еще десять минут разговаривала по телефону, потом громко начала обсуждать с другими работниками каких-то сотрудников и кто как попал к ним, кто кого привел... Зачем это все делать в присутствии постороннего человека, да еще и на весь кабинет... Окей, закончила. Позвала меня к себе. Не извинилась, не поздоровалась, не представилась. Поскольку трудовой книжки у меня с собой не было, а для них это единственный ценный документ и доказательство наличия у тебя хоть какого-то опыта работы, то со мной директор по персоналу разговаривала так, как будто я должна ей денег. Ничего не рассказала о вакансии, толком ничего не спросила у меня - ни названия компаний, где я работала, ни что именно я делала. Всем своим видом и речью давала понять, что опыта у меня нет и работать я не могу, не умею и не буду. Очень удивилась, узнав, что в компании, где я сейчас работаю, ИТР не прогуливают. Сообщила, что они каждый день увольняют за прогулы и за утрату доверия (а теперь вспоминаем про полиграф и службу безопасности. вопрос их компетентности и необходимости открыт. зачем нужны эти службы, если в итоге людей надо каждый день(!!!) увольнять по статье?). Очень важным ей показалось сообщить, что у них нет задержек по зп уже аж 25 лет и налогов они платят ежемесячно 80-130 миллионов. В итоге предложила мне вакансию специалиста по КДП с зп на 20 тысяч меньше, чем у меня сейчас. Я сказала "я, наверное, пойду", а она даже глаза не подняла и что-то промямлила, типа, да. Резюмируя - (ФИО) проявила себя как некомпетентный сотрудник, абсолютный непрофессионал своего дела, не понимающий, не чувствующий людей человек. Судя по всему, привыкла, что все всё делают, а она ходит на совещания и раздает "ценные указания". Разговаривает с ухмылкой, кривя губами, не смотрит на кандидатов, с тоской листает резюме и даже не вчитывается. Задает вопросы, ответы на которые есть в резюме. Непонятно только одно - зачем меня вообще туда позвали)) очень жаль потерянного времени. Показать полностью

Увидела вакансию и отправила резюме. Через пару дней прошла все собеседования и проверили анкету службой безопасности. Позвонили и сообщили, что я все этапы отбора прошла, служба безопасности одобрила мою кандидатуру. Выйти на работу пригласили в понедельник. В четверг утром мне позвонила не состоявшаяся моя начальница и попросила выйти на работу в пятницу, конечно я согласилась. Но..... в половине пятого вечера этого же дня, эта же самая начальница прислала мне смс со словами, что выходить на работу не нужно, т.к. руководство компании приняло решение не брать вообще человека на данную вакансию, в конце приписка, что мол я вам завтра отзвонюсь, попробую уговорить руководство. В итоге так мне никто больше не позвонил. Не ходите и не тратьте время, а тем более свои нервы. Это не руководство, а натуральные самодуры!!! Я два дня проплакала. Как так можно поступать с людьми???

Ужас. Ужас. Ужас. Такое унижение я не испытывала никогда. Мало того, что проходишь полиграф. Я его прошла. Час меня мутузил какой то ужасный человек. По всем вопросам, даже затронул личное. Как погиб мой муж. Что даже я расплакалась. Это же личное. И никак не касается работы. Я ответственный человек и трудолюбивый. Зачем им , как умер мой муж. Я до сих пор в шоке от похода в данную организацию. Резюмирую. Полиграф я прошла. Очень хороший там Иван Васильевич, Он все обьяснил, все рассказал И девочки секретари тоже молодчинки. Хорошие люди. Приехал генеральный и не взял меня на должность продавца из-за лишнего веса. Смешно. Мой вес мне никак не мешает. на лыжах в соревнованиях с ним участвую и побеждаю. Так , что так. Осадок ужасный. Сожалею, что даже пошла на собеседование. Так с людьми нельзя, как с мясом( передайте это полиграфологу). Всем счастья и здоровья.

За последний год работы зарплата падала каждый месяц на 1,5-2 тыс. рублей. Исполнял обязанности по нескольким должностям. Платили минимальную ставку продавца. Ни разу не заплатили премию за перевыполнение плана. За невыполнение снимали регулярно. При увольнении не заплатили даже за оказание услуг покупателям и подработки (половина моей зарплаты). Трудовую книжку не отдавали, хотя мне надо было уезжать в другой город. Это все - по личному рапоряжению директора Всеволожского филиала Бугаева С.М. (неадекватный жлоб и хам!). В расчетном отделе не отдали справку о зарплате с предидущего места работы. Из-за их вранья пришлось 4 раза ездить во Всеволожск в центральный офис. Обман и хамство со стороны руководства - норма.

За последний год работы зарплата падала каждый месяц на 1,5-2 тыс. рублей. Исполнял обязанности по нескольким должностям. Платили минимальную ставку продавца. Ни разу не заплатили премию за перевыполнение плана. За невыполнение снимали регулярно. При увольнении не заплатили даже за оказание услуг покупателям и подработки (половина моей зарплаты). Трудовую книжку не отдавали, хотя мне надо было уезжать в другой город. Это все - по личному рапоряжению директора Всеволожского филиала Бугаева С.М. (неадекватный жлоб и хам!). В расчетном отделе не отдали справку о зарплате с предидущего места работы. Из-за их вранья пришлось 4 раза ездить во Всеволожск в центральный офис. Обман и хамство со стороны руководства - норма.

За последний год работы зарплата падала каждый месяц на 1,5-2 тыс. рублей. Исполнял обязанности по нескольким должностям. Платили минимальную ставку продавца. Ни разу не заплатили премию за перевыполнение плана. За невыполнение снимали регулярно. При увольнении не заплатили даже за оказание услуг покупателям и подработки (половина моей зарплаты). Трудовую книжку не отдавали, хотя мне надо было уезжать в другой город. Это все - по личному рапоряжению директора Всеволожского филиала Бугаева С.М. (неадекватный жлоб и хам!). В расчетном отделе не отдали справку о зарплате с предидущего места работы. Из-за их вранья пришлось 4 раза ездить во Всеволожск в центральный офис. Обман и хамство со стороны руководства - норма.

Когда устроилась на работу, аванса и зп не видела полтора месяца, всегда объясняли тем, что карту от офиса которую должны сделать ‘делают’, а в итоге оказалось что ее вообще не делали, ибо в офисе по ошибки документы не те делали, и хер забили на это все. При график ставили ужасный, с одним выходным , ( редко когда по два дня было) 3 дня работаешь, один отдыхаешь, потом снова три дня) сотрудников не брали, работала одна на этаже!!!!!!!!!!!!!!!!! При том еще на обеде не могла отдохнуть и пообедать спокойно , всегда надо было выбегать из столовой и консультировать людей, уставала ужасно! + привоз товара приходит , и надо ОДНОЙ все успеть выложить !!! К тому еще мозг долбят почему не успеваешь все выкладывать !!!!!!!!!! При увольнении заплатили копейки (12954 р) лучше вообще бы не отрабатывала две недели) не тратьте свои нервы и время на это место .

Урбанович Мария - человек постоянно рассказывающий о своём образовании, но почему-то ничего не поднимающая в самом процессе происходящего, даже просто посчитать товар не может. Зато обладает очень нужным Гурьевым качеством - все украденное (безопасники следят только за персоналом - вдруг ошибался и можно оштрафовать, персонала катастрофически не хватает) она вычетает из низких зарплат сотрудников, устраиваются дела в судах. Свою ненависть ко всем считает своим достоинством - это очень ценят Гурьеву. Сотрудники ревизионного отдела работают по 14 часов. С них требуют, даже путём подтасовывания документов, подписывать документы с недостачами.

я проработала там 1,5 года.оставила там свое здоровье.у нас работали одни девчонки,таскали печи,бобины с линолеумом вешали,грузили ламинат,короче говоря были и грузчиками и продавцами.естественно этого ни кто не ценил!!премию получали только замы!в итоге была ревизия которую повесили на продавцов!обвинили в хищении имущества...короче говоря до сих пор от этой грязи и скотского отношения к сотрудникам ни как не отмыться!ребята обходите это место стороной даже если вам совсем некуда идти работать,лучше дворником чем в вимос!

Дважды приглашали на собеседование, сначала назвали одну зп, потом назвали другую, согласилась. Приехала на собеседование , попросили заполнить анкету, хотя вся информация есть в резюме. Начальник по персоналу подготавливала к собеседованию с ком директор,говорила что лучше не говорить. Собеседование с ком директор это жесть, самоуверенный человек, цель собеседования -унизить человека и показать его место. Сразу встала и ушла. Не советую тратить время, если во время собеседования такое отношение, что будет на работе???

Отработала месяц, за него не заплатили. При устройстве начальница Татьяна совершенно серьезно утверждала, что работать месяц по договору ГПХ абсолютно нормальная практика. Системности в работе нет, логики нет, каждый день увольняются со скандалом люди. Отношение к работникам неуважительное. Юристам устраиваться не рекомендую. Подставит сотрудник Оксана. Вспомните Маяковского: "Я лучше %удалено% в баре буду подавать ананасную воду". Юристы меняются очень часто. Проход к офису через склад - опасен для жизни.

Здравствуйте, надеюсь этот отзыв кому-то поможет. Я пришла в компанию, чтоб устроиться, меня отправили на трудоустройство, приехала прошла какие-то этапы, безопасность, нарколог и тд. Потом сидела ждала пол часа когда примет начальство. Захожу, мало того что он не здравствуйте ничего не говорит и у него зоопарк в кабинете это очень странно. Читает мою анкету что-то спрашивает так мимолетно, потом в конце говорит "ничего не могу пока сказать, я подумаю" И ставит знак вопроса на анкете

Всем соискателям на заметку. Итак начнем: Устроилась в данную компанию, заместителем заведующей строительного магазина, на собеседовании как с заведующей, так и в отделе персонала, з/п была озвучена от 45000 при графике 2/2. На итог, вы получите такую з/п(если повезет) 2 месяца, дальше 30-35(иногда меньше) На собеседовании не говорят, что на магазин дается план и в зависимости от того, на сколько ты его сделал, столько и получишь, если сделали 60% то соответственно 60% от зарплаты ты и получишь. Далее, это ежемесячные удержания после миниривизий, все кражи, брак, некондицию, спишут с вас!!! Да, на моем веку я впервые увидела такое(обычно есть процент на списание). Но пожалуй самое ужасное, это непонятные штрафы, за все, то есть, если ты работаешь, то штраф получишь в любом случае, водителя приспичело по дороге в туалет? - твоя вина(глонасс) штраф 10000, да, да именно такие тут штрафы, без предупреждений даже часто, отправил случайно не тому письмо, как ты посмел смерт, тревожить богов на Олимпе))) получи 5000 штраф. Причем никого не интересуют даже объяснительные. Задача, садрать как можно больше денег с рабов. Обучение, это отдельная тема, на собеседовании опять таки не говорят, что 12000 которые входят в твою зарплату, это стипендия по обучению, которое ты должен проходить дома. Долго смеялись с мамой над тестами по экономике и высшему менеджменту,(ребят, этому в институтах учат 5лет), вообщем цирк, копируешь в гугл вопросы и ищешь ответы, занимает пол дня твоего выходного, тестов много, не напишешь, лишат стипендии в 12000.Для чего это нужно - споосите Вы, элементарно, с стипендии государство налог не берет, но не обольщайтесь, вы заплатите 13% со всей суммы)). Итак, первые дни работы..... Тебя посадили в кабину самолета за штурвал, а как управлять самолетом не показали. Нужного обучения на месте, нет совсем. Да, если там куда вы устраиваетесь, уволились не все сразу и остался хотя бы один зам, он расскажет один раз(вы должны все записать), лишь только потому, что не может больше работать один за всех, заведующая и деректор, вам скажутв глаза, что обучать тут никто не должен и не будет, и что з/п мы получаем полную, а не как ученики с первого дня... Это жесть товарищи, спросить будет не у кого, придется дергать в выходные дни оставшегося зама, сочувствую... В компании есть своя программа, ооочень древняя, наверное еще с тех времен, как компьютеры появились))) После предыдущей работы в 1С, я как с мерседеса, на трактор пересела)). Еще складывается такое впечатление, что заведующая специально не обучает ничему, чтобы с работников больше штрафов снимали. Условия труда, мдяя, это что-то. Рабочее место у зам. заведующей, располагается в помещении с уличной температурой, обогреватели старые, не работают, при просьбе о замене, озвучивается заведующей, что придется скинуться на обогреватель самим. В зимнее время, ты убираешь снег на улице, причем снега много, площадки большие, техники нет, работаешь в валенках и своей одежде, т. к как было сказано-"рабочие куртки, зимние, привезут весной" )))))) В другое время ты на площадке, с веником дворника, лопатой вместо совка и ведром, убираешь, мусор, листья и т. д. Сидеть за компьютером нельзя, и никого не волнует, что ты учишься, раз пришёл, должен все уметь с порога)) Отдельная тема с тайным покупателем, ты должен быть на площадке всегда, минус 18, +40, дождь, наводнение, никого не интересует, облизал не правильно, что-то не сказал, штраф от 3000до15000 на всех кто работает в смену, а если ты 1й зам, оштрафуют даже если ты дома. Постоянная морока с ценниками, каждый надо ламинировать, а если помялся(а это происходит после каждого снятия паллета, погрузчиком) надо поменять, и всё по линеечке, бедные продавцы - кассиры......но это отдельная тема. Культура общения. О чем это я)))) Тут о таком не слышали, оскорбить и унизить тебя могут все, кто выше тебя по должности, и да, здесь это впорядке вещей, могут и матом послать.... В общем и целом, что хочу сказать, дорогие соискатели. Верьте всем негативным отзывам, это все правда. Хуже места я не встечала. Если у вас есть хоть чуточку самоуважения к себе, даже не думайте сюда устраиваться. Работают тут в основном отчаявшияся люди, приезжие, либо из деревень, где другой работы нет, тех, кого уже больше никуда не берут. PS. Я уволилась отработав 3 месяца, расчет за пол месяца работы, при обещанной з/п 1замом 60000 на руки, я получила 12000, хорошо должна не осталась.))) Показать полностью

Об этой дыре я узнал случайно,проезжал мимо одной базы и заехал узнать,не требуются у них работники.Идиот,надо было мимо ехать.И как то радужно мне там всё описали,что я решил устроиться продавцом.Про дибилизм при тродоустройстве и волшебных полиграфологов уже тут писали много.Скажу одно-фикция!Я курю,но на полиграфе соврал,полиграф не показал неправды)Дальше начался ад работы в магазине.Я один на весь магазин,не кому что то объяснить,показать,покупатели недовольны отсутствием любого персонала,уборщица делает ценники,отвечает на вопросы покупателей.Ужас!А ещё у них есть,щас будет смешно-аналитики!)Это крысы в офисе,которые следят за сотрудниками,и пребуют объяснительные через заведующую,по любому поводу,потерял бейдж(лазил по стеллажам ища товар)-штраф.Ответил на телефон-штраф.Присел на 3 минуты у касс-штраф.У кассиров там вообще штрафы как оброк:забыла пробить пакет(именно по штрихкоду пакета-дибилы)-штраф.Не открыла коробку с гвоздими для проверки-штраф.Пробила тяжелючие камни для бани по бумажке-штраф,каждую надо пикать-идиотизм!Аж покупатели ржут уже над сотрудниками.Оставила ключ в кассе,даже на ночь,даже если там нет денег-штраф.Отошла и не закрыла кассу цепочкой штраф.Перелимит денег,даже 10 р-штраф.Не проверила на детекторе купюру-штраф.И так почти за всё.Аналитикицелый день пасут исключительно сотрудников.Даже руководство.А потом в унизительной форме имеют это руководство в понедельник на совещаниях.Обзывая,оскорбляя и от души нагружая штрафами.Очень гнилая контора.Непрофиссионализм и некомпетентность,бардак и грязь.Покупатели сами себе хозяева в магазине,помочь и рассказать им про нужный товор некому,либо тупо нет продавцов,либо новенькие,т.к.текучка страшная.А ещё у них есть такая опция,как проверки работы баз руководством-вот где главная клоунада)Все должны по струночке выстроиться и "улыбаться и махать".Особенно я угорал с бывшего грузчика Ваги)Этот недоделок как-то пролез ближе к хозяину,и теперь таскаится по базам ища нарушения!На самом деле просто мешает работать отвлекая тупыми вопросами и ещё более тупыми шутками.В его обязанности входит собрать как можно больше объяснительных при посещении.Когда я откровенно послал его на одно место,он шипя стал угрожать мне,что больше я здесь не работаю,и меня выгонят по статье)Клоун!Я через неделю сам поехал увольняться,терпеть такое паскудное отношение к работникам в мои планы не входило.Короче,если уважаете себя и имеете чувство собственного достоинства,обходите стороной ТД "Вимос",дабы не запачкаться в их дерьме самому. Показать полностью

при поступлении на работу в офисе не говорят,что белая з.п 10000 руб. рабочий день не нормированный(с 9.00 и до 19-22.00).в отпуск только зимой.болеть вообще не рекомендуется.мне за месяц больничного заплатили всего 4000 руб.когда заикнулся о нарушении КЗОТа(рабочих часов в неделю 40),то дали понять что им нас...ть на закон.вобщем не работа,а каторга какая-то.и праздничные дни все работаем,кроме нового года(да и то 3-го на работу уже).не устраивайтесь туда,всё обман!!!!!!!!!

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу (ФИО), НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим! Показать полностью