Все Инструменты.ру, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Петух совсем озверел начальник приемки помимо того что долбиться в задний проход так еще и штрафует за все подряд

Полноценный рабочий день начался с собрания, где отчитывали сотрудников работающих уже месяц за то,что они не справляются с обязанностями и не выполняют плановые показатели. В течении рабочего дня со склада на перекур можно выходить лишь через каждые 2 часа. На склад нельзя с собой проносит ни сигареты, ни телефон, а только пропуск. Ок, правила есть правила, будем соблюдать. В последствии ознакомления открылись нюансы "сладких" полетов, глаза полезли на лоб...При входе в склад с перерыва, меня потребовали снять ремень, который просигналил на металлоискатель, и здесь мое ангельское тепрение иссякло.Униформой не обеспечивают сразу, приходится работать в своих вещах, бл@, а то что джинсы нужно веревкой затягивать, ни кто не предупредил. Все носятся как угорелые, готовы переехать через тебя. Дурят и хитрят друг с другом. В общем ребята,если вы готовы работать в таких условиях и идти по головам ,то вам сюда, вам будут возможно рады,но имейте в виду,это сделка, трусы с молнией не одевайте, иначе придется их снять перед металлоискателем) Показать полностью

Недостатки есть, но не хочу их указывать. Зп продавца 45-55000.

Неорганизованность, штрафы, бесконечные переработки и обучения в нерабочее время (неоплачиваемые). Обещают золотые горы, но это не так (за исключением пары отделов, но они не в нн). Работать без "мухлежа" практически невозможно. Времени не остается ни на что. Если есть жена, которая готовит обеды, стирает и гладит шмотки, убирает дом - работать будешь норм. Работать и спать. Обещали спортзал - но из-за текучки переносят запуск уже полгода. Зп вроде и выше среднего, но в пересчете на рабочие часы - уже не так радужно все.

1) Никаких перспектив - даже не мечтайте! 2) Очень тяжелая работа. Магазин спроектирован отвратительно. Приходится носить 20-30 килограммовые крупногапаритные коробки по узкому проходу. 3) Постоянные ссоры с клиентами из-за того, что вы отказываетесь им помочь донести тяжеленные коробки до машины. А вы и не обязаны. Директор разрешил отказывать. Правда всегда можно сказать - это будет стоить 100 рублей...Так можно еще чуть чуть подзаработать. 4) Ужаснейшая грязь как в магазине, так и на складе. Там реально неприятно находиться. 5) Обеды...никого не интересует, что у вас обед. Чтобы вас не трогали - уходите на час. Если останетесь на складе на обед - вас запрягут работой. 6) Сидеть на складе нельзя (обязаны быть в зале). В зале сидеть нельзя (мол неприлично). Поэтому весь 10-ти часовый рабочий день вы будете стоять!! 7) Неудобный график 4/2 по 10 часов. 8) Каждый день меняются цены. Не успевают менять ценники. Клиенты конфликтуют, узнавая на кассе другую цену. 9) Иногда покупателей ТАК МНОГО, что приходится реально БЕГАТЬ. 10) На работу берут всех - любой бомж, быдло-гопник или гастарбайтер может работать с вами бок-о-бок. Не приятно. Показать полностью

Выгрузка авто.

Так как, проработал и в Коврове и в Москве не на последней должности могу поделиться практически про все структуры. 1. Для меня и моих друзей остаться загадкой почему человеку с очень аморальным поведением (алкоголь, и еще кое что запрещенное) доверили столь важный пост в компании (Да, соглашусь, были заслуги, но престиж компании потерялся сразу, да и заслуги не столько сильные чтобы вкладывать в такого человека деньги) 2. Воровство со стороны этих руководителей. Его и его правую руку, подняли в должностях, но вместо того чтобы работать в поте лица, они создали схему откатов с различных отделов куда их поставили. Причем весь Ковров об этом говорит а собственники не слышат. 3.Склад Тут особая история. Там работа как на графики бирж. То все становиться лучше, то резко вниз перечеркивая все результаты работы. Руководителя как я понял держат только из личных симпатий, а он пользуется этим и всю вину перекидывает на своих подчиненых. 4. HR Все бы хорошо и стеночкой справляться и придумывают мероприятия, но во всем должна быть мера. Тренинг на тренинге и тренингом погоняют, иногда живой опыт и интуиция работают лучше чем все эти тренинги. Я ходил на один и тот же тренинг 4 раза за год, мне кажется HR сам потерялся в их кол-ве. В остальном Василина и Алеся молодцы, создают атмосферу. 5. Розница Вот тут отдельная история. Так как руководители не опытные в этом деле и воровство процветает, то и отношения нормальных вроде бы ребят из розницы, соответственное. А года 3-4 назад работали с ними рука обруку, даже приезжали к нам часто, опытом делились друг с другом, но потом что то случилось, всех разогнали, и отношения между отделами которые должны работать рука об руку испортились хуже некуда. 6. Б2б - тут текучка такая что ужас, самое обидное что приходят и уходят к конкурентам, хотя раньше было наоборот. Опять же все из за не компетентного руководителя - тут не удивительно, писал выше какой он был, люди не меняются. Года 3-5 назад, я бы советовал вам устроиться в данную компанию, но на данный момент, лучше переждать, пока то руководство которое у власти сейчас не смениться и собственники увидят что результата нет и воровство закончиться, в котором кстати могут обвинить именно вас, чтобы прикрыть себя. Показать полностью

Не смотря на то,что директора создали благоприятную атмосферу в компании,находятся руководители,которые портят все мнение о компании,а именно руководитель отдела В2В Козик М. и ст.менеджер Дунаевская С.Заставляют уволиться по собственному желанию,иначе уволят по статье,по крайнем мере мне такие угрозы поступали,также на отказ уволится дают понять что в любом случае работать тут не смогу.Ни о каком увольнении по соглашению сторон или приказе о сокращении речи быть и не могло.Регулярно заставляют выходить на час раньше на работу,то на обучение,то в наказание,тем самым нарушая трудовой договор,где четко прописано время.

Создают текучку и ищут причины для увольнения соц пакет через год скидки на товары отсутствуют для сотрудников .

По телефону сказали одно, на собеседовании сказали другое, а именно: - по телефону была обозначенна коллективная мотивация. По факту личные продажи. - обещали график 2/2 9-21, по факту 4/2 9/22. - Как формируется премия, толком на собеседовании не объяснили. Общался со старшим менеджером (хотя по телефону девушка сказала, что общаться буду с директором). - отправили анкету на проверку в сб и все, ни ответа ни привета.

Нет слов, одни негативные эмоции.

Изначально не знаешь хорошая точка или нет, на других магазинах ребята получают больше, обидно, работаем не хуже. Работа на ногах, материальная ответственность.

У голубого байкера с приемки бегут люди не идите туда ))) и руку не жмите пидерасту))))

Иногда большие физ нагрузки и переработки в сезон продаж, но все компенсируется зарплатой. Улучшил бы программу обучения для ввода сотрудника в должность

Минусы конечно тоже присутствуют. Сама работа стрессовая, но больше это зависит от должности, клиентов проходит в магазине очень много. Бывают разные ситуации и неприятные тоже. Нужно быть гибкой, так как часто обстановка может измениться в секунду, сезон начался резко, или наоборот задерживается, машина не пришла с товаром, кто-то уволился. Под всё это надо подстраиваться.

Первые несколько дней я уходила домой с ватной, едва соображающей головой - количество информации зашкаливало. Но это нормально. Спустя некоторое время, после того, как задашь сотню вопросов, выпьешь пятую чашечку кофе - все становится на свои места, и вливаешься, начинает по-настоящему нравится. Нужно быть готовым, что во ВсехИнструментах все постоянно меняется. Уйдешь в отпуск - вернёшься в другую компанию: там уже используют новую программу, этот процесс у нас теперь автоматизирован, в кофе-комнате поставили радио. Если без шуток, то новые идеи сотрудников не просто поощряются, а очень скоро воплощаются в жизнь, если идеи дееспособны, конечно.

Первые несколько дней я уходила домой с ватной, едва соображающей головой - количество информации зашкаливало. Но это нормально. Спустя некоторое время, после того, как задашь сотню вопросов, выпьешь пятую чашечку кофе - все становится на свои места, и вливаешься, начинает по-настоящему нравится. Нужно быть готовым, что во ВсехИнструментах все постоянно меняется. Уйдешь в отпуск - вернёшься в другую компанию: там уже используют новую программу, этот процесс у нас теперь автоматизирован, в кофе-комнате поставили радио. Если без шуток, то новые идеи сотрудников не просто поощряются, а очень скоро воплощаются в жизнь, если идеи дееспособны, конечно.

1. Действительно физически тяжелая работа, в белой рубашке и с кружкой кофе не поработаешь. 2. Тяжелые клиенты подчас, с которыми нельзя ругаться и приходится терпеть все слова в твой адрес, но это больше вопросы к самой сфере работы. 3. Хотелось бы увеличения количества сотрудников в очень насыщенные, тяжелые периоды работы для разгрузки др. сотрудников.

руководители требуют много и перекуры только в одно время и много работы!

Компания пока молодая, часто сменяются сотрудники и руководство. Новички, которые только устраиваются тратят время на СБ и обучение.

Хотелось бы корп. Транспорт , дуругих недостатков нет . Кто хочет работать тот будет работать