АЛС и ТЕК, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Коммутационное оборудование
(8452) 79-94-98
(8452) 79-94-97
Саратов, Большая Казачья, 6
я владелец!
Директор самодур, орет на рабочих матом, зарплату задерживает, не доплачивает, может заплатить 7 тысяч и сказать что у него нет денег на зп. Обходите стороной это производство.
нет
задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату,
неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.
их мало
У-у. Недостатков куда больше, чем плюсов.
Во-первых, ты стабильно будешь получать 18 000 рублей. Неважно была ли работа или ты весь месяц пинал х*и.
Во-вторых, начальство постоянно кормит завтраками. На вопрос: "Когда ЗП повысят?" Регулярно будешь получать ответ: "Скоро, ведутся переговоры с вышестоящим руководством"
В-третьих, регулярные задержки ЗП. Неважно, что в договоре прописаны даты аванса и самой ЗП, получать ты всё будешь в конце месяца. И не факт, что всё сразу заплатят. Бывали случаи, что и через месяц отдавали.
В-четвёртых, переработки, работа в выходные дни будет компенсироваться так как захочет Сулейманов (не смущайтесь, что ген.директор женщина. Всем заруливает это создание, которое является финансовым директором или кем-то похожим). Захочет - выходной тебе даст, захочет - монеткой заплатит. Только вот второй вариант он реже всего выбирает. Сами подумайте. Выходите вы по двойной ставке в свой выходной и вместо 900р.за смену получаете 1800. Старику лучше один выходной вам швырнуть, чем переплачивать лишнюю копейку.
В-пятых, всё тот же разбойник Сулейманов. Захотел - выдал приказ, что ты поедешь в командировку. И неважно, что у тебя кто-то болеет, умирает, рожает или ребёнка не с кем оставить. Откажешься - переведет на голый оклад, который составляет 12 000 рублей.
В-шестых, отпуск тогда когда разрешит тебе руководство. И неважно, что ты год или два не был в отпуске.
В-седьмых, моё самое любимое. Никто тебя не рассчитает в день увольнения. Бухгалтер будет говорить, что запрос отправлен, а ответа всё нет и нет. И ждать ты будешь свои копейки неизвестно сколько месяцев.
Что можно сказать о компании? Если у вас есть пенсия или другой источник дохода, но вам лень сидеть дома, то вам сюда. На эти копейки нереально одному прожить, а уж с семьёй тем более.
P.S. Опыт показывает, что этот шакал Сулейман как огня боится трудовой инспекции и забастовок. Одно отделение забастует и он швырнет им горсть монет. Показать полностью
Достоинства? Хм...График 8:00-17:00 с часовым перерывом на обед. Пятидневка. Соблюдение всех гос.праздников.
Окладная оплата: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. Пр увольнении не платит. Работающим пенсионерам премию совсем не платит. Сдельная оплата: работа в выходные дни приравнивается к будням. Больничный не оплачивается, проще брать за свой счёт. Неравные условия сдельного заработка - зависит от рабочего места и плана. Сотрудники находятся в постоянной тревоге, нет уверенности в завтрашнем дне. Санитарно-гигиенические условия низкие, поддерживаются силами сотрудников, кроме уборки полов. Уборщица не имеет смены.
В коллективе есть добрые и честные люди, которые заслуживают большего
Сотрудник компании Алексей Конониренко ебёт мою жену. Так себе компания
Без достоинств
Если работаешь в АЛСиТЕКе, то будь готов получать минималку постоянно. В трудовом договоре может быть написано 30 тысяч, на руки получишь 10. Собственник предприятия постоянно врет и ищет за что зарезать зарплату. Условия труда отвратительные. Даже туалетную бумагу, будьте готовы носить с собой.
Советую только тем, кто хочет получить опыт в сфере телекоммуникаций.
Низкая з/п (белая и серая). Директор - самодур на нервах! Попрекал зарплатой в 17 т.р! Ушел оттуда через год, да и все коллеги оттуда поуходили из-за задержки зарплат!
Научили работать в сфере снабжения и ВЭД. Приобрел опыт по закупке, доставке и растаможке микроэлектроники!
Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты.
Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать
На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов
Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач увеличивается в разы, и требуется отдача персонала на 200%. Отдача распределяется равномерно по отделу, опять же не факт что это минус
Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Это может быть как водитель транзитного транспорта, сварщик, монтажник, укладчик кабеля, убрщица или начальник отдела проектирования. Разница явная.
Плюсом считаю реальную возможность продвижения и повышения собственного уровня как специалиста. Этот плюс держится в балансе с умением решать поставленные задачи у самого сотрудника. Также к плюсам можно отнести постоянную смену поставленных задач, отсутствие рутинных действий, которые превращают сотрудника в тупой автомат. Постоянно ощущается нагрузка на мозг, отсюда - требуется наличие возможности шевелить этим мозгом и повышать его пропускную способность. Для кого-то это может показаться минусом и излишним мозгоимением, возможно.
Обучаемость сотрудников приветствуется. Особенно смышленых студентов. Прежде всего это касается специфичности работы, этому никто не научит, кроме практики и коллег по отделу. Отличная работа для молодых выпускников ВУЗов и студентов. Матерые спцы также найдут здесь себя.
Доброжелательный коллектив присутствует, если провялять себя также доброжелательно и быть трудоголиком. Отсутствует пьянство, корпоративная "этика" в худшем смысле, совместное бухалово, распущенность. Возможно кого-то смутит недоверие к сотрудникам, занимающихся на работе посторонними вещами вроде питья чая каждый 5 минут, перекуров с тем же периодом и многочасовыми разговорами по телефону. Это не приветствуется.
При должном отношении сотрудника к работе имеются преценденты свободного графика (в пределах разумного, без фанатизма)
Оплачиваемые командировки и переработки, в соответствии с ТК РФ, по двойному тарифу, либо с предоставлением выходных. Командировки по желанию, если желающих нет - по назначении началника. Обычно есть, выбираются договорным путем внутри отдела
Учитвается мнение работников по деловым и рабочим вопросам, если оно адекватное и подеркплено аргументами.
Имеются внедренные рабочие процессы, гибридные схемы, скрамы, митинги - но также без фанатизма, с целью лучше и быстрее решить поставленные задачи Показать полностью
10 ноя | Понедельник
Аноним
Хотелось бы больше досуговых мероприятий в организации.
Организация постоянно растет и развивается, штат и количество клиентов пропорционально растет.
17 мар | Понедельник
Анонимп
Воды нет.
света нет.
зп 20 тысяц.
нужно задерживаться.
токсичный коллектив
отпуск неделя
нет
26 янв | Воскресенье
Аноним
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.