GRC Group, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Я не уверен, что это совсем плохой отзыв, но все-таки.<br/><br/>Если, в общем, охарактеризовать эту фирму то стиль правления здесь амебно-аморфный. (Хотелось написать амебно-подлючий, но в силу некоторых наблюдений на этой фирме от такой характеристики стиля пока воздержусь). Такие фирмы появляются и живут, как правило, в отсутствии прямой конкуренции. Отсюда такая вера директора в свою исключительность. Хотя управленческих ошибок и промахов на этой фирме масса. Кроме того директору так никто и не удосужился рассказать где в его управлении кончается хитрость и начинается подлость. К примеру, скажем, приходит к ним претендент его сажают на какой либо оставшийся в живых компьютер и заставляют чертить деталировку реального заказа. Здесь надо отметить, что на таких фирмах всегда найдется что-нибудь рутинное то, что цеховые догматики, перешедшие в разряд незаменимых и исключительных считают чертить ниже своего достоинства. Так вот этот заказ чертится, потом чертивший уходит, (цеховые бонзы определили вдруг, что это дебил) заказ выполняется, потом приходит новый бедолага опять чертит и т.д. И все это бесплатно. Кто, скажите мне из понимающих текущую ситуацию, будет что либо делать хорошо и без оплаты труда?<br/><br/>Хотелось бы черкнуть пару слов о цеховых бонзах. Здесь присутствует ситуация весьма распространённая, все вокруг идиоты и дураки только они одни умные. Отсюда их категоричность в разговоре с директором переходящая порой в маразм (надеюсь не старческий). Отсюда и четкий градиент на своих и чужих, свои пусть и дурковатые но всегда хорошие, а вот чужим умничать не надо они всегда дебилы и не умеют работать.<br/>

Я не уверен, что это совсем плохой отзыв, но все-таки. Если, в общем, охарактеризовать эту фирму то стиль правления здесь амебно-аморфный. (Хотелось написать амебно-подлючий, но в силу некоторых наблюдений на этой фирме от такой характеристики стиля пока воздержусь). Такие фирмы появляются и живут, как правило, в отсутствии прямой конкуренции. Отсюда такая вера директора в свою исключительность. Хотя управленческих ошибок и промахов на этой фирме масса. Кроме того директору так никто и не удосужился рассказать где в его управлении кончается хитрость и начинается подлость. К примеру, скажем, приходит к ним претендент его сажают на какой либо оставшийся в живых компьютер и заставляют чертить деталировку реального заказа. Здесь надо отметить, что на таких фирмах всегда найдется что-нибудь рутинное то, что цеховые догматики, перешедшие в разряд незаменимых и исключительных считают чертить ниже своего достоинства. Так вот этот заказ чертится, потом чертивший уходит, (цеховые бонзы определили вдруг, что это дебил) заказ выполняется, потом приходит новый бедолага опять чертит и т.д. И все это бесплатно. Кто, скажите мне из понимающих текущую ситуацию, будет что либо делать хорошо без оплаты труда? Хотелось бы черкнуть пару слов о цеховых бонзах. Здесь присутствует ситуация весьма распространённая, все вокруг идиоты и дураки только они одни умные. Отсюда их категоричность в разговоре с директором переходящая порой в маразм (надеюсь не старческий). Отсюда и четкий градиент на своих и чужих, свои пусть и дурковатые но всегда хорошие, а вот чужим умничать не надо они всегда дебилы и не умеют работать. Показать полностью

Серая зарплата. Которую задерживают минимум на месяц (объясняя это тем что они коммерческое предприятие). Оборудование в плохом состоянии, не хотят модернизировать или покупать более современное оборудование. При вопросе про аванс или про зарплату постоянные завтраки (аванс в данной конторе не предусмотрен как так таковой). При изготовлении деталей опираются в основном на сроки а не на качество, а народу в командировках на месте приходиться все дорабатывать в ручную. Мастерам в командировках приходиться тратить свои деньги (что бы хоть как то закончить объект) так как с финансированием проблемы (хотя начальство не однократно ставили в известность). При посыле в командировку говорят что на пару недель на самом деле приходиться находиться по пару месяцев. В итоге с таким отношением руководства примерно половина заказчиков отказалось от сотрудничества, исходя из этого они вынуждены подымать цены на свои услуги, чем отпугивают других заказчиков. Все написанное относиться как для сомой «ДжиЭрСи групп» так и для Прессмастера (входящего в состав группы). Показать полностью

Принимают на работу, то как Джиэрси, то как Прессмастер. Мошенники! Весь Рунет уже пестрит негативными отзывами о них!

Это тоже они. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-pressmaster

Проплачивают положительные отзывы о своей шарашке.

Изношенное оборудование в недостаточном для соблюдения сроков производства количестве, стабильная задержка оплаты кому бы то ни было (субподрядчикам, поставщикам услуг, персоналу)

Проработал месяц. Половину в ночь. З/п 15 тыс. Сейчас ищут нового фрезеровщика, обещают 70-100 тыс. Аванса нет.

В целом всё нормально

Меня устраивает

Серая з/п

Не выявил.