GM-АвтоВАЗ, ЗАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Некометентные менджеры которые не умеют проводить интервью и собеседование! Нет знаний ни в каких технологиях, кругозор на нуле, знают только то что им дает начальство ПРО ТО как Собеседуют на работу в GM Автоваз Приходил на должность асистента руководителя, обязательно дают приказ( где все бюрократически по русски описано) который надо перевести на английский, далее проверяют, если вы подошли по уровню языка вас собеседуют! Собеседуют две дамы: какой то менеджер и какой то зам, у одной ледяной взгляд а у второй вообще никакой ибо ей все равно я думаю. Я часто был на собеседованиях и работал в нормальных компаниях где адекватно и по делу брали интервью, но тут полная некомпетентность у менеджеров! Резюме не читали вообще не знакомы кто к ним пришел,требуют рассказать о себе, 1 из 3 вопросов! На1 вопрос, ответ : я им сказал что ознакомтесь с резюме а то я вам скажу что я веселый и вредный, далее меня спросили " вы принесли с собою документы, об образовании снилс трудовую?" мой ответ : да я принес паспорт и трувую, но не понимаю зачем, я с вами пока на собеседовании а не заключаю договор может вы скажете для чего?" на ответ менджеров я получил холодный не довольный взгляд и полный игнор, они не могут обьяснить цель получения моих документов, 0 умений в общении и проведении собеседования! Далее спросили какие навыки у меня, я подумал что не буду им делать замечание сново посмотреть на моё резюме где все жирным текстом написано, я ответил сложными для них словами что я раньше и кодил, и контент менеджером был, и qa тестером , я думаю им надо было знать знаю ли я WORD и EXCEL. - но ничего они не поняли по их лицам, а ну да..я работал еще банке знаю делопроихводство, это они хоть поняли. Ни один из менеджером не обьяснил что у них за компания, что они делают, кто им нужен и какие обязанности, диалога они не хотели строить и вообще ничего видимо не хотели. СкАжите придираюсь? о нет, очевидно хочу показать насколько люди не опытные и не хотят работать, как они не профессиональны,как не умеют общаться и не желают. Когда сидел и ждал интервью, я слышал кучу брани от сотрудников и каждый друг с другом ругается, начальство вечно не довольно и хамит рабочим, все ходят и делают грозный вид что они самые главные а на деле шмоньки с раздутой гордыней. Хочу сказать если вы безвольный человек, готов к моральному подавлению, любите бюрократизм , и любите подчиняться людям - попробуйте устройтесь в это "место". Я говорил все прямо и по делу менеджерам, ожидал обьяснений и контакта, но такого не произошло от мадам которые меня собеседовали. Советую помимо тупых технологий по приемке авто и прочих бюрократических глупостей, заставить сотрудников таких отделов расширять гругозоры и чему то учить помимо вазовским приказам, также советую всем сотрудникам которым туда пойдут быть сильными и не позволяйте местным "начальникам" вами манипулировать и говорить как с *овном!они просто мелкие муравьи и не более, ничего не знают и не хотят да и работать, им не важно кто вы и что, тут не нужны умные и честные люди, тут нужны овцы и рабы которые будут ломать свою волю и подчиняться другим идиотам. Мой вердикт - отрицательное место, ничего хорошего вам там не светит. Показать полностью

Постоянное моральное давление со стороны руководства. Постоянные проверки профессиональных знаний, причем (довольно часто) в ущерб морально-психологическому состоянию работника. Завышенные требования к выполнению абсолютно рутинных задач. Прямая неприязнь к использованию работником "больничных листов"... хотя и оплачиваемое. Полное противоречие лозунгов декламируемых вновьпринимающимся на работу реальному положению дел. Высокий уровень клановости и "семейственности". Пробиться высококласному работнику в слои менеджмента малореально. Резюме: если вам нужна просто работа и у вас нет личностных амбиций, как и удовлетворяет начальный (реальный, за вычетом налогов) уровень з.п. в 17,5 - 19 тысяч рублей... эта работа для вас.

Постоянное моральное давление со стороны руководства. Постоянные проверки профессиональных знаний, причем (довольно часто) в ущерб морально-психологическому состоянию работника. Завышенные требования к выполнению абсолютно рутинных задач. Прямая неприязнь к использованию работником "больничных листов"... хотя и оплачиваемое. Полное противоречие лозунгов декламируемых вновьпринимающимся на работу реальному положению дел. Высокий уровень клановости и "семейственности". Пробиться высококласному работнику в слои менеджмента малореально. Резюме: если вам нужна просто работа и у вас нет личностных амбиций, как и удовлетворяет начальный (реальный, за вычетом налогов) уровень з.п. в 17,5 - 19 тысяч рублей... эта работа для вас.