Еламед Сибирь, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу посоветовать всем не пытаться устроиться в данную компанию. Имею высшее медицинское образование,хотела поработать в качестве подработки,задача была обучить провизоров, рассказать про приборы и прочее. Пообещали зп+ % от продаж. В итоге я 5 дней проходила онлайн обучение, решала эти никчемные никому ненужные тесты,проводились онлайн лекции и я изучила аппараты. За день до выхода на работу мне присылают трудовой договор, где в графе зп укзаны только 3%, а про оклад ни слова. На мой вопрос почему?ответили у нас все договора такие и пообещали переговорить с юристом. На след день ситуация не изменилась, то есть по факту я должна была работать только за 3 %,а потом когда не пришла бы зп,я бы ничего никому не доказала. Да и плюс как написала менеджер, понимаете наш агент сейчас не может приехать и все вам показать, ТО ЕСТЬ ПЛАВНО НАЧАЛИ СЛИВАТЬСЯ. Так что, СОВЕТУЮ ВСЕМ НЕ ПЫТАТЬСЯ ДАЖЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ. Просто копания надеяться набрать необразованных и негрпамоных людей, не читающих договора. А в итоге пустая неделя потраченного времени и не нужное обучение. Просто стыд для такого крупного предприятия. Показать полностью

Все описанное в первом посту (http://orabote.net/feedback/show/id/186652) абсолютная правда. Менеджеры - РАБЫ!!! Выходить на работу в отпуске - это норма! Быть униженным обычное дело, при этом на ЕПЗ в выражениях не стесняются... МАТ в сторону подчиненных в порядке вещей !!! Хочешь здесь работать - терпи и не жалуйся... (80% рекрутов не выдерживают и недели, обстановка ужасная!!!). Рукановой Ирине Николаевне (директор по продажам, дочь гендиректора Панина) все сходит с рук. Мотивом для увольнения может быть личная неприязнь даже при высоких профессиональных показателях сотрудника!!! (вынуждают написать заявление). При этом сама Руканова позволяет себе приходить на работу в любое время (кроме положенного)))) или вообще не появляться. (Ну вы поняли какой из нее руководитель...) ВЫВОД: АТМОСФЕРА - УЖАСНАЯ! Текучка кадров - умный человек на долго не задерживается! Набор рабов идет постоянно! Ах да агентам перед устройством на работу будет интересно: http://orabote.net/feedback/list/company/56948 И это тоже правда... В таком гадюшнике я ещё не работал … Показать полностью

Во всем, на данном заводе рыба уже давно гниет с головы, натуральное рабство, чем дальше тем хуже, но самое страшное это гнилой коллектив, особенно верхушка власти, вами будут управлять как угодно, хамить и платить сколько посчитают нужным, вы там никто в независимости от стажа, если не родственник царей, перспектив ноль, если конечно не лизать задницу верхам, тогда карьера будет отвал башки

Проработал на Елатамском приборном заводе представителем по Мордовии больше 6 лет. Пока заводом руководил прежний директор, все было хорошо. Когда он ушел на пенсию, стали руководить его дети. Тут все и началось. Продажи стали падать, а вместие с ними и зарплата. Кончилось все тем, что значительная часть представителей (я в том числе), которые прежде успешно работали, оказались уволенными. Новое руководство приняло решение полностью заменить коллектив представителей. Но на этом они не остановились. Спустя полгода после увольнения, стали рассылать письма с угрозами обращения в суд за несуществующие задолженности перед заводом. Вот так - поработаешь, уволят, и еще и должен останешься!

Люди, не ходите туда работать не при каких обстоятельствах! Все обычные работники для руководства- "рабы", не имеющие права на собственное мнение, на собственное здоровье (болеть нельзя), на собственное время. Постоянные унижения и прессинг со стороны начальника отдела продаж в Рязани-Рукановой И.Н. (дочки ген.директора завода)-чистая правда, про таких говорят- "Корона в потолок". Огромный объём работы+постоянный "маразм" в виде бесконечных и дублирующих друг-друга отчётных табличек для завода + унижения от начальства и советская система управления приводит к вечной текучке кадров. Всё, что Вам расскажут на собеседовании с милой улыбкой- сказки, не верьте не единому слову!!! Там нет перспектив, кроме одной- потерять чуство собственного достоинства!!!!

ЛЮДИ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ НИ ЗА ЧТО!!! НЕ ВЕРЬТЕ!!! ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБМАНУТ!!! ВО ВСЕМ!!! Вот люди пишут о том, что неплохой старт-ап... Может быть только как вариант "старт апа" плюс самого худшего старт-апа, когда больше без опыта, кривого, хромого, тупого и криворукого никуда не берут! ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ РАБОТА И ВАС СМАНИВАЮТ ЗОЛОТЫМИ ГОРАМИ, КВАРТИРАМИ, КАРЬЕРОЙ В СЕЮ ЧУДО-КОМПАНИИ - НИ ЗА ЧТО НЕ ВЕРЬТЕ!!! Врут на каждом шагу!!! Вы устраиваетесь на работу и автоматически попадаете в рабство! Вас начинают ежедневно гнобить, разговаривать с вами только матом, Вы ежедневно должны доказывать, если бы компания не "подобрала" Вас (как они считают - "с помойки" ), то Вы бы так и померли!!! ) Самое удивительное начинается, когда ты говоришь им - я ухожу от Вас по собственному желанию. В тот момент начинается всплеск - КАК? ПОЧЕМУ? Нет мы не согласны! Начинается пинг-понг, вроде давайте поговорим, обсудим, решим и никто никуда не пойдёт. Ты в первый раз от них слышишь человеческую речь, ДИАЛОГ!!! и остаешься.... И БАЦ!!! Опять всё заново!!! Эти оборотни вновь забывают человеческую речь, отношение, и выдавать полностью заработанную плату!!! Кстати, зар.плата выдается так - бухгалтерия по принятой системе расчета всё насчитала, и несет на подпись непосредственному руководителю. Этот человек (непосредственный руководитель) смотрит и выполняет свой план "среза" от балды, просто с ничего, ставит тебе другую цифру. И это ещё не всё!!! Дальше весь этот "компот" несется на подпись генеральному, а у него в такие дни всегда настроение "недобитого фашиста" и он кромсает твои кровно заработанные деньги по самое небалуй!!! Практически до уровня МРОТ!!! И всё!!! Каждый раз ты получаешь "кота в мешке" - до итогового перечисления ты не можешь быть уверен ни в одной сумме!!! НЕДОСЧИТАТЬСЯ в зарплате положенных минимум 5, максимум безграничен тысяч - НОРМА!!! Относительно самой работы - это просто шикардос!!! Задачи ставят, через час их сами отменяют в виду того, что пришла ещё более конгениальная идея....например в пергидрольную голову коммерческого директора с неизменной прической "карлсон" Паниной Светланы Владимировны! ))) Особенно хочется отметить родственность и приемственность топов компании!!! И не забыть про главное - образование каждого из них на уровне начальной школы. Итак. Это НЕЧТО!!! Супруга генерального - внутренний РЕВИЗОР!!! Она сидит в кабинете рядом с проходной завода и как та маленькая собачошка, тихонечко, из-за занавесочки ведёт свой список "смерти" - кто с кем идёт на работу, кто с кем разговаривает, общается, вышел покурить, что купил, в чём одет и т.п. Это такое гестапо!!! При том выглядит данная особа истинным одуванчиком - маленькая, щупленькая и лицом, проецирующим смерть каждому кто попадет в её поле зрения. Про коммерческого уже упоминала - мозги все выела перекись водорода, судя по последним приказам - сейчас и до костей добралось! ))) Первое время я думала, что директор по персоналу адекватный человек. И тут оказался оборотнем! Ему пофиг абсолютно на всё - его всё прекрасно устраивает, он в глаза тебе врет одно и со всем соглашается, и даже говорит "да, да, Вы правы! Надо так и сделать!" А за спиной....стучит и никаких руководящих рациональных позитивных предложений не принимает!!! Вот с ним разочарование ещё не приятнее, не неожиданнее и тем омерзительнее. Про остальных писать - смысла нет, поскольку тоже самое!!! ЛЮДИ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ПОКА ТАМ ВО ГЛАВЕ СЕМЕЙКА ПАНИНЫХ!!! Показать полностью

1.Девиз о том , что самое ценное и дорогое в компании это сотрудники звучит как издевательство после того как окунешья в этот гадюжник. Руководство считает менеджеров тупицами. 2. Нет карьерного роста.Назначение руководителей происходит только исходя из родственных связей с директором т.е. 3 отдела возглавляют его два сына и дочь. Умом не блещет ни один. 3. Зарплата начисляется не честно. Зарплата зависит от того насколько старательно ты лижешь зад руководителю. Много платить не хотят: Фраза из реальной жизни -"Я им столько платить не буду это слишком много" и после этого честно заработанные уменьшаются на 30%. 4.Крик и оскорбление подчиненных это норма у некоторых руководителей, в первую очередь это касается Рязанского офиса которым руководит Руканова Ирина Николаевна (дочь гендиректора).Ей можно все, папа ее считает самой смышленой из своих детей.Мысль менеджер после прессинга -хорошо ,что не бьют. 5.Пришел без шапки на работу получи штраф!!!! Ха-ха? НЕт это реальность при входе на предприятие весит данный приказ. И таких маразмов хватает. 6.Во всех кабинетах стоят камеры все разговоры слушают, стукачество поощряется. ВЫВОД НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТАМ РАБОТАТЬ НАРОД БЕЖИТ,ОТСЮДА ПОСТОЯННЫЙ НАБОР, Показать полностью

1. Дают квартиры. Совершенно не правильная подача! Никто ничего не даёт! Ты устраиваешься на завод и АРЕНДУЕШЬ квартиру в посёлке Елатьма! Ты также заключаешь договор аренды, платишь арендную плату и кварт.плату заводу! Никто ничего не даёт!!! Если ты конечно хочешь - можешь КУПИТЬ у предприятия квартиру или дом. Цены на приобретение откровенно завышены. Как и кварт.плата. С учетом условий и места проживания. Поэтому заявление о "выдаче" квартир - ложь откровенная. Если больше в поселке не где жить, вот предприятие и подсуетилось... также со своим меркантильным интересом. 2. Практически полное не соблюдение ТК РФ. Принести приказ об изменении зар.платы в меньшую сторону "задним числом" [якобы подписан два месяца назад] - всегда пожалуйста, даже не обсуждается. И попробуй не подпиши. 3. Откровенный мат и хамское, высокомерное отношение со стороны всех ТОПов. Большинство руководителей без стеснения называет сотрудников "рабы" в глаза! Конечно, порой это бывает в "шуточной" форме... НО каждый ТОП твердо уверен - все сотрудники компании - его личные рабы. 4. Бесперспективность работы как в части карьерного роста, так и получаемого опыта. Мало, что эффективного, полезного и пригодного для настоящей работы на другом коммерческом предприятии в условиях рыночной деятельности Вам пригодится в дальнейшем...после Еламеда. 5. Компания откровенно "так себе". Не рекомендую. Показать полностью

Родственные связи на каждом шагу, что негативно сказывается на процессе работы, очень много бюрократии, на каждом шагу, все этапы работы очень долгие, все постоянно отчитываются для показухи, как все хорошо, лишь бы не потерять лицо перед начальством, из-за чего реальные проблемы игнорируются. Как ни странно, в таком большом предприятии даже ручку для работы просто так не получишь - нужна бумажка. Самое веселье началось, когда увольнялась - отделу кадров вообще плевать, что твою трудовую увезли в Елатьму, надо - приезжай или жди по почте 2 недели, а как ты будешь дальше устраиваться, их не волнует. Никакие справки не оформили и никто даже не шевелится. Так что будьте готовы к путешествию в елатьму или сидеть без работы 2 недели. В общем, в Рязани много других достойных компаний, которые адекватно относятся к работникам.

Все описанное в первом посту (orabote.biz) абсолютная правда. Менеджеры - РАБЫ!!! Выходить на работу в отпуске - это норма! Быть униженным обычное дело, при этом на ЕПЗ в выражениях не стесняются... МАТ в сторону подчиненных в порядке вещей !!! Хочешь здесь работать - терпи и не жалуйся... (80% рекрутов не выдерживают и недели, обстановка ужасная!!!). Рукановой Ирине Николаевне (директор по продажам, дочь гендиректора Панина) все сходит с рук. Мотивом для увольнения может быть личная неприязнь даже при высоких профессиональных показателях сотрудника!!! (вынуждают написать заявление). При этом сама Руканова позволяет себе приходить на работу в любое время (кроме положенного)))) или вообще не появляться. (Ну вы поняли какой из нее руководитель...) ВЫВОД: АТМОСФЕРА - УЖАСНАЯ! Текучка кадров - умный человек на долго не задерживается! Набор рабов идет постоянно! Ах да агентам перед устройством на работу будет интересно: orabote.biz И это тоже правда... В таком гадюшнике я ещё не работал …

кошмарные условия работы(РАБСТВО) Самое интересное в том, что при устройстве на любую должность в данной конторе, вам обещают все то, что написано в резюме. Если у вас написано, ищу работу разъездного характера с возможностью карьерного роста(при том что машину они не выдают и компенсацию не выплачивают). Вам предложат все что вы запрашиваете(но вот именно этого то и не дадут). С начала вам будут выплачивать именно ту зарплату, что вы искали, и всячески лебезить (по телефону). Но как только пройдет 2-3 месяца то все что вам было обещано, будет забыто. А если вам неслыханно повезло и вас пригласили на завод на экскурсию (самое интересное в том, что собственно ни чего интересного вам не покажут и не расскажут), будьте аккуратны в поездке, так как она НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ(проезд за свой счет да и суточные вам не светят)! Самое интересное, будет если вам повезло приехав в эту контору увидеть их «великого» Панина, он вам откроет глаза)))) сообщив, что вы вовсе не сотрудники завода и завод вам лично ни чем не обязан (никакого соц. пакета вам не будет), не взирая на те рулады что вам пел ваш менеджер по телефону: мы заботимся о всех своих сотрудниках, но вы то как выясняется не сотрудник, вы РАБ завода. Если кто хочет работать по 12 часов, ездить в командировки за свой счет, не иметь права на отдых(ни отпуска ни выходных у вас не может быть по мнению руководства завода и вашего менеджера). ТО МИЛОСТИ ПРОСИМ В КОМАНДУ РАБОВ (таков их девиз)

Люди, не ходите туда работать не при каких обстоятельствах! Все обычные работники для руководства- "рабы", не имеющие права на собственное мнение, на собственное здоровье (болеть нельзя), на собственное время. Постоянные унижения и прессинг со стороны начальника отдела продаж в Рязани-Рукановой И.Н. (дочки ген.директора завода)-чистая правда, про таких говорят- "Корона в потолок". Огромный объём работы+постоянный "маразм" в виде бесконечных и дублирующих друг-друга отчётных табличек для завода + унижения от начальства и советская система управления приводит к вечной текучке кадров. Всё, что Вам расскажут на собеседовании с милой улыбкой- сказки, не верьте не единому слову!!! Там нет перспектив, кроме одной- потерять чуство собственного достоинства!!!!

1.Девиз о том , что самое ценное и дорогое в компании это сотрудники звучит как издевательство после того как окунешья в этот гадюжник. Руководство считает менеджеров тупицами. 2. Нет карьерного роста.Назначение руководителей происходит только исходя из родственных связей с директором т.е. 3 отдела возглавляют его два сына и дочь. Умом не блещет ни один. 3. Зарплата начисляется не честно. Зарплата зависит от того насколько старательно ты лижешь зад руководителю. Много платить не хотят: Фраза из реальной жизни -"Я им столько платить не буду это слишком много" и после этого честно заработанные уменьшаются на 30%. 4.Крик и оскорбление подчиненных это норма у некоторых руководителей, в первую очередь это касается Рязанского офиса которым руководит Руканова Ирина Николаевна (дочь гендиректора).Ей можно все, папа ее считает самой смышленой из своих детей.Мысль менеджер после прессинга -хорошо ,что не бьют. 5.Пришел без шапки на работу получи штраф!!!! Ха-ха? НЕт это реальность при входе на предприятие весит данный приказ. И таких маразмов хватает. 6.Во всех кабинетах стоят камеры все разговоры слушают, стукачество поощряется. ВЫВОД НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТАМ РАБОТАТЬ НАРОД БЕЖИТ,ОТСЮДА ПОСТОЯННЫЙ НАБОР,

работники для руководства компании - это расходный материал. Люди не выдерживают нечеловеческих нагрузок по работе, болеют, к ним руководство начинает придираться, наказывать, и потом работники увольняются по собственному желанию, кто через неделю, кто через месяц, кто через пару месяцев. Руководство может менять одно распоряжение на другое по несколько раз в день.

Полная некомпетентность менеджеров, незнание структуры своей деятельности. А адекватность и вменяемость некоторых, оставляет большой вопрос !!! Более того, разговаривая с партнерами завода, многие утверждают, что их "кидают". ВСЕМ быть предельно внимательными и осторожными с этими неадекватами.

Галанин А.М. начальник цеха №36 ОАО "ЕПЗ",большая просьба к руководству вышестоящему, Пожалуйста, избавьте коллектив от этого надзирателя. Данный руководитель не коммуникабельно и не корректно относится к работникам завода, производит полное лишение премии всего коллектива из-за одного работника,не справившегося со своими обязанностями. Мы работники данного предприятия, работающие два года и более, просим, Вышестоящее руководство, рассмотреть данный отзыв и принять соответствующие меры, т.е. освободить нас от данного руководителя, который ущемляет личные качества каждого работника и не соблюдает трудовой кодекс РФ.

Товар никому не нужен, делайте выводы сами

полный непрофессионализм менеджера по персоналу алины,напрасная трата денег и нервов на звонки,не тратьте время понапрасну

руководство находится в Рязани Бюрократия серьезная и любой вопрос решается очень долго, что мешает процессу работы.

Менеджер по персоналу Таисия злобный некомпетентный работник, ей бы в СС или СД работать

Каждый работник завода должен иметь возможность без особых сложностей приобрести продукцию завода без наценок. Для себя, для родни - это же все равно капля в море по сравнению с общими продажами. Никто же не верит, что работаю на заводе и не могу купить со склада дешевле, чем в аптеке.