Мартин Урал, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании Мартин-Урал, в городе Челябинск творится полный беспредел! Непонятно каким образом насчитывается заработная плата. Сколько получит торговый представитель за отработанный месяц-остается только гадать. Видимо, как решит супервайзер Анастасия, т.к. Никаких подтверждающих документов она не выдает! Расчетные ведомости показывать отказывается! Трудовые договора на руки не выдаются! Тех, кто начинает интересоваться заработной платой, способом ее начисления, Анастасия просто увольняет! Никакого контроля над супервайзером в городе Челябинске нет! Делает, что захочет! При увольнении у всех торговых представителей выявляется огромная недостача! Какая она будет-решает тоже Анастасия, т.к. Все перемещения товара со склада делает только она. Возможно, чтобы покрыть свои недостачи на складе...! Требует выполнения планов, в то время как сама вовремя не заказывает продукцию на склад, соответственно нет нужных позиций по несколько дней! Опаздывает постоянно! Может вообще не явиться на работу, тем самым подставив всех торговых представителей, не выдав им продукцию! Чем занимается Анастасия и в чем заключается ее "работа" непонятно! Возможно в том, чтобы полностью разрушить репутацию компании! Показать полностью

Работают неофициально или через ИП, нет выплат отпускные и больничные,это все сказывается на составе будущей команды. Стоящие торговые представители не будут работать на такиx условияx, приxодится брать с улицы без опыта работы в данной сфере. Учишь ,работаешь через пару месяцев человек понимает что это не его профессия и уxодит соответственно. И снова все заново. Завышают планы и задачи. Соответственно это отражается на заработной плате. При увольнении могут "повесить" на вас ДЗ клиентов, могут не выплатить расчет или же как в моем случае, при работе как ИП подать на вас в суд подтасовав документы и заменив и на более удобные для нужного судебного решения. Не гнушаются не правомерными договоренностями с должностными лицами контролирующиx органов и органов власти. Главное правило генерального директора " Незаменимы людей нет, это просто не наши люди" ,не взирая на профессиональные и личностные качества работников предприятия.

Если хотите нормальную работу, то не выбирайте данную компанию