Die Modistin, ателье — отзывы сотрудников о работе в компании

Вобщем, это несеть, акромешныйад. Нехватка персонала иего текучка,, сэтого ивытекают все остальные проблемы, кадрового резерва наруководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа вмодисе, даже нестремятся кповышению. Руководство сократило все что можно ивсе что нельзя, обратно добавлять ставки видимо несобираются. Наогромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, иэто невсмену, это вообще вштате, вмагазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец потрудовому договору является продавцом-кассиром, итамже вобязанностях онявляется икассиром, икладовщиком, иохранником, иразносит примерочную, атакже необходимо консультировать покупателей иподбирать имодежду: Dпонимаете да, учитывая что всмену вЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один накассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически неможет сним справится), и2 человека прибираются (залы от8001500 м2). Напоминаю, это влучшем случае, апомимо этого необходимо выносить товар сосклада (оскладе отдельная история), делать переоценку, помогать накассе первому кассиру, менять его наобед иещё пару заданий отруководства. Восновном работает вдень 34 человека, нопри разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает ипоДВА продавца вдень. Есть аутсорс нокто сталкивался сданным явлением, тот знает, что вбольшинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают изодного места вдругое, соответственно, они ничего незнают омагазине, вкоторый пришли: каждый день тыихучишь прибираться, работать напримерочной, навешивать одежду наплечики, алармировать и т. д. При всем этом контингент там без комментариев, тыможешь объяснять весь день, ходить следить заними атолку ноль, логичнее былобы нанять несколько человек вштат, новидимо заключать договор саутсорс компаниями дешевле, поэтому Насчёт белой зп, даэто так, итебе могут выставить твои нудопустим 168 часов, ноопятьже есть такое явление как часы погпх, итебе ихмогут накинуть сверху, даже неспрашивая, ивот уже утебя не168, а178 часов, ато ибольше, причём наэти часы неначисляется премия. Иговоря озарплатах вдумайтесь, ихнеиндексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят изоклада ипремии, которая всвою очередь зависит отвыполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад. Оскладе: очень интересная картина свыносом товара взал есть норма, сделать 8 коробок зачас. Что входит впонятие сделать? Необходимо открыть коробку сопределенным артикулом одежды (2030 штвкоробке), вытащить каждую штучку изиндивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из120150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар наплечики ипереоценить (20 минут) иза10 минут раскидать весь товар позалу, вроде выглядит просто, иказалосьбы, что тут сложного. Асложное начинается тогда, когда тынеделаешь это насловах, анаДЕЛЕ, иэто ВООБЩЕНЕ ПРОСТО, заэтот час пофакту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить ипереоценить коробок 6 влучшем случае, ияуже неговорю овыносе, когда тебе надо выйти взал иеще подумать, куда это все можно деть. Вобщем короче, руководство скажет это блажь, аяскажу попробуйте сами. Ида, делали мы как-то 40 коробок ажза2,5 часа, нонас ибыло 5 человек. Мерчендайзинг отдельная история каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать ихпоновой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, изадень нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя ихпоновой, ивсе это заодин день). Опятьже изсерии попробуйте сами. Также снедавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар невыходя издома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они засвоими вещами или нет, объяснять, что если уних вкомпьютере показано, что товар есть вмагазине, его может инебыть пофакту (поразительно да), иеще пятьсот проволочек наэто все нет времени ниукого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит влюбой другой сети, ноочем мыговорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, ивсе его обязанности скинули наменеджера магазина. Менеджер магазина человек, который делает все: пишет отчеты, стоит накассе, готовит зал кфотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает наскладе, опятьже собирает заказы, вобщем, скачет как мартышка, этоже касается идиректора, который выполняет тотже функционал (вдолжностной инструкции прописано вообще 70% зала, акогда делать свою работу непонятно). Нуина счет политики компании вцелом скачем мывсе как мартышки науглях непросто так мыработаем наблаго покупателя, чтобы ончувствовал себя комфортно инепринужденно) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент ненаукомплектованности штата (что позволилобы избежать очередей накассу, завала впримерочных, бардака повсему залу, своевременному выносу товара сосклада), анаработе спокупателями (вот тут вообще умора, досих пор непонимаю, как один два человека взале могут проработать совсеми покупателями, подобрать имидеальный лук (икак можно больше позицй вчеке! это важно! наэтом держится весь оборот магазина, анена продаже основного товара, которого нет: D), атакже выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа наскладе и т. д. Компания решила исъесть исесть, нокажется забыла, что для работы спокупателями нужен персонал итовар, нитого нидругого, ксожалению, уних нет. Очень радует потуг руководства научить несведущих продавцов правильному сервису запустили канал наютубе, где учат как правильно работать спокупателями, рассказывают окинестетиках, визуалах ипрочей дребедени, но почему-то нерассказывают как работать засемерых, ядумаю такие уроки былибы полезнее. Авидео обязательный кпросмотру! Визит руководства иВас будут спрашивать, как выусвоили данную информацию: DБедная касса, девочки науспокоительных отдавления постоянная очередь 45 человек, аеще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за1р. вкачестве бонуса, аэто еще плюс несколько человек вочереди, потому что люди немогут схватить любую вещь изпредложенных, они копаются вкорзинах поминуте подве, аэто сродни вечности). Вобщем, Уважаемая Компания, Выговорите, что персонал магазина работает плохо, аявам скажу управление сетью это тоже работа, исудя потому, какой адтворится врознице высвою работу тоже выполняете левой пяткой. Работа ирабство это две разные вещи, ядумала что последнее явление изжило себя, нооказалось, оно процветает. Сократили все что можно ивот результат даю Вам обратную связь, некоторые данные омоей работе некорректны, потому что язнаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, апосвятила модису полтора года, нотакое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать засемерых при низкой зарплате, просыпаться утром отсудорог вногах, выслушивать, какой тынеэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.

Отсутствие проверки СБ при поступлении на работу. Из-за нехватки персонала берут всех подряд, все национальности). Отсутствие должного образования не проблема, всё равно возьмут. Странная система установки плана на месяц, особенно для новых магазинов. Постоянное сокращение часов, даже в середине месяца, когда большая часть уже потрачена. Делают всё, чтобы не платить сотрудникам. Если раньше давали часы для возможности подработать, то сейчас такого нет, отсюда текучка персонала, никто не хочет получать голый оклад, который с вычетом НДФЛ, ОооОчень мал. Возвраты товара-это полное безумие. Если вы поносили вещь месяц или два, а можно даже три, приносите, вам вернут деньги. Никаких Экспертиз, полная экономия. Придумывают свои законы о правах потребителей. И никто из руководства не будет это оспаривать, чтоб не вылетить с работы. Качество товара, оставляет желать лучшего. Вещи красятся...приличных слов нет. Сумки рвутся, со скоростью света. Были случаи, когда люди возвращались через 10 минут после покупки с оторванными лямками и сломанными молниями. Поставки товара можно охарактеризовать одной фразой: Прут и Прут. Не смотря на формат магазина, несмотря на продажи, или их отсутствие. Привезут всегда, то что не нужно. Складские помещения, кабинеты не соответствуют никаким стандартам. С этим можно мириться, когда тебе дают возможность работать. Но когда вместо работы в зале, тебе надо в сотый раз заполнять очередные таблицы, о толщине оборудования или ещё какой-нибудь "очень нужной" информации, и срочно срочно, это выводит из себя. Эти таблицы видимо идут в никуда. Потому что через две недели опять те же самые. На них тратится куча времени. Штат не расширяют, часов для доп работы не дают, но при этом требуют, чтоб в день было определенное кол-во народу, что не возможно. Мерчендайзинг - это караул. Когда склад ломится от товара, мерчи вешают на оборудование только три артикула, потому что так положено по их разработкам. И никак до них не донести, что лежачий на складе товар - это мертвый товар, это отсутствие продаж, а следовательно денег. Они - за красивый фото отчет. Рассказывать можно долго. Руководство обращает внимание только на жалобы покупателей, а вот на жалобы персонала, всем наплевать. Никто из них не читает отзывы сотрудников, что печально. Уважаемые руководители, научитесь ценить Ваших сотрудников, и тогда работа компании пойдет в гору, пока что это текучка и отвращение. Карьерный рост-забудьте, если вы не симпатичны руководителям, вами будут "затыкать дыры" где не хватает сотрудников, то вы ИО, потом вы ИО в другом магазине, а потом вы опять на своей прежней должности.

я бывший работник магазина МОДИС спб 4, проработала два года, коллектив хороший, кроме директора магазина . Хочу рассказать как она эксплуатирует бесплатно рабочую силу. У нас работала уборщица её график с утра до 18.00 . Стоило ей по убирать примерку как она ее на склад выпроваживала и та работала до вечера, выполняла работу которую должны делать продавцы магазина, и так каждый день она её эксплуатировала а та от безвыходности молчала и еще параллельно убирала магазин. В ночные смены отправляла каких то своих родственников с Киргизии, и они без документов и без присмотра продавцов находились одни ночью в магазине!ВОПРОС!!!ЭТО НЕ НАРУШЕНИЕ?а потом при инвентаризации страшные недостачи и страдают не в чем невинные сотрудники, увольняет тихо, подло, без объяснений чтоб не вскрылась правда!!!!Не пойму как человек без высшего образования, воспитания может управлять магазином.Сотрудники от неё бегут, постоянная текучка. Всех оскорбляет, всех до слез доводит и винит всех от того что сама глупа и не справляется со своей должностью. У неё проблемы с памятью. Всем спасибо!!!

Позвонила в эту компанию, объявление о работе выложили относительно недавно, по телефону рассказали об условиях и назначили собеседование в тот же день через час после звонка. Приехала, около трех минут шел сам разговор который на собеседование мало похож, вышла директор и сказала все тоже самое что и девушка по телефону, что стажировка один день и неоплачиваемая, сказала приходить послезавтра что сразу же насторожило обычно приглашают на следующий день. Пришла в назначенный день, отвели на склад разбирать коробки и лепить на одежду антикражи, все 8 часов этим и занималась с еще одной директоршей, та еще , все время придиралась и была недовольна, ничего нельзя спросить, сразу агрессия, из наблюдения за коллективом было понятно что это тот еще..., сто раз подумайте прежде чем идти туда

Модис очень странная компания. Они берут на работу тех кого поганой метлой погнали из других мест, при этом даже не Звонят предыдущим работодателям и не узнают хоть какую-нибудь информацию о работниках. В одной компании директора уволили, к слову сказать за воровство к тому же, Модис ее берет на работу. Еще одну, прямо скажем, недалекую и глупую директора попросили уйти и вот она уже директор в Жемчужной плазе. Хотя не знает элементарных вещей и косноязычная до жути! Уволили администратора за воровство денег и Модис берет её к себе. Потрясающая тупость, компания собирает весь сброд , с таким персоналом вы далеко пойдете!

Хотите 2 дня поработать бесплатно, наразвитие MODIS, пожалуйста Перед тем как устраиваться вданный магазин, прочитала отзывы, неповерила, азря. Так все ивышло. Директор пригласила насобеседование, мило улыбалась. Иработа 2/2, изарплата 19000 илучший магазин (Юго-Западный ТЦ), ностажировка неоплачивается, 2 дня ивсе, мыводном коллективе. Два дня пахать, чтобы небыть хуже других, авечером вердикт- Вынам, неподходите! Иначинаешь вспоминать отзывы, что все через это прошли, имало кого оставили. Апосмотрите как удобно, каждый день, новые стажёры. Склад разобран, там где давно неприбирались, стажёр вымоет, даприберет, авечером Досвидос Зарплату платить ненадо иволки сыты. Читайте отзывы, чтобы вечером не услышать-Вы нам неподошли

Много чего можно Улучшить, начиная от ЦО, вовремя доносить информацию, а не за день перед фотоотчетом. И больше понимания того, какие инструкции они хотят внедрить в Торговый зал. бывает инструкция приходит, и подолгу у РВМ приходится выяснять, как это все делать. Если ещё удаётся дозвонится. Половину информации просто не прописывают, и от недостатка информации приходится все переделывать. 2 раза в неделю мы остаёмся все доделывать, и при этом иногда бесплатно, на благо компании, потому что часов не хватает. При этом мне кажется можно и добавить часов. Оплата труда оставляет желать лучшего, год назад мерчи получали не меньше 32, а сейчас в среднем 28-29, хотя товарооборот вытягиваем. Коллективом в целом довольна, Директор самый справедливый, и лояльный. Карьерный рост определенно есть, рабочее место не плохое.

Устраивалась продавцом-консультантом в Модис в ТК Фиолент. Отработала 4 смены,затем мне позвонила заведующая и сказала,что в ближайшую смену по графику я не выхожу.Все понятно, взяли чью-то дочку вместо меня. Замечаний не было.Когда приехала сдать форменное поло,то мне заведующая сказала,что деньги за отработанные дни мне она не выплатит.Одежда сшита из плохой ткани,катышки,ассортимент неважный.Условия для приема пищи - тесная подсобка среди коробок.Недобросовестные работодатели.А те деньги,которые мне не доплатили потеряют в десятикратном размере.

Сложилось впечатление, что сотрудники не требуются вообще. Директора, с которым должно было быть собеседование, на месте по какой-то причине не оказалось. Сотрудники смотрят как на "...", никто ничего не знает, мерчендайзер, к которому меня отправили, постоянно пропадает, на вопрос где он, продавцы отвечают "ну где-то бегает". Почему я должна за ним носиться по всему ТЦ и искать, что бы спросить что делать дальше после заполнения анкеты? Странное отношение к потенциальным соискателям. Крайне не рекомендую устраиваться в эту контору

Работа на0,5 ставки, экономят навсём, условия труда оставлять желать лучшего, взале грязь, вещи валяются наполу, поскольку внашем магазине впримерочной недавали номерков, толюди брали вещи кучами иэту кучу оставляли вкабинке, коллектив-сборище, директриса..., которая уволилась сконкурентов ипришла косячить кнам. Если хотите зарплату в11к вмесяц, анеоклад 18, как обещали при устройстве, товэлком вМодис, ида, если выносите одежду этой фирмы, то100 раз подумайте, ибо она наскладе лежит вужасных условиях.

руководство, которое стоит над филиалами безалаберное, ничего не хочет менять и делать, забывают, опаздывают. из-за этого люди перерабатывают, остаются в ночь. но им никто не платит за это - ведь часов нет. лишь бы копеечку сэкономить ценой человеческого времени. еще деловые все, как же бизнЕсмЕны. некомпетентны и грубы.

Пригласили на стажировку.Отработала целый день ( с 10-19),находясь целый день на ногах,обеда как такого не было,максимум 5 минут перекуса.В итоге после окончания,сказали,что не подхожу,слишком тяжелая для меня работа,поищи полегче (меня об этом не спросили).В общем, ищут бесплатную рабочую силу. Ужас. P. S Коллектив так же оставляет желать лучшего.

Прошла собеседование Прошла стажировку Бесплатно отработала Ждала пару дней пока позвонят после стажировке Так как директор был навыходном Позвонила потом сама сказали Мывзяли другого кандидата Яотработала ввоскресенье Поняла что они просто Обманывают людей Неидите туда работать Есть много других магазинов Он запущен

Руководство ужасное,обманывают на каждом шагу.Зарплата чёрная и просто мизерная.Начальство посылает матом.С кассы воруют деньги и потом вешают это все на тебя.Говорили,что буду продавцом-консультантом,а на деле я и охранник,и кассир и в примерочной и на складе и в зале. Спб ТК Лето.

Все забито на столько, что сложно просунуть руку и ломается оборудование. Директор не знает чего хочет от своих сотрудников: то мы должны помогать друг другу, то не должны отвлекаться от своего задания, то должны четко выполнять данные поручения, то должны сами догадаться что и чего от нас хотят, когда решаешь проблему самостоятельно «без меня такие вопросы не решаются!», а когда подходишь спрашивать «вот тебе это сейчас так надо? А самой не догадаться?». Зачем нужны пожелания по графику, если они не учитываются? В первое время все было нормально, а теперь ты вместо пашущей кобылы, хотя просила более свободный график, при том что другие сотрудники(в той же должности) имеют в 2-3 раза меньших рабочих часов. Часто задерживают после работы, чтобы закончить недоделанную работу, а то что в зале было всего 3 продавца, которые должны быть на кассе, выносить товар и следить за порядком в примерочной, то вообще ничего страшного. На просьбу дать выходной ответ один - нет. Давно уже пора увеличить штат или равномерно распределять рабочие смены.

Задерживают инеоплачивают работу подрядчиков. Понесколько лет неоплачиают выполненные проекты. Заранее позаботьтесь опункте договора соштрафными санкциями вслучае задержек соплатой. Будьте готовы обратиться всуд

Проблема в том, что после прохождения "стажировки" мне так и не перезвонили. Я честно рассчитывал, что у них "конкурсная основа" и если меня на работу не возьмут, то возьмут кого другого. С этим у меня проблем нет, но прошёл месяц, сейчас на дворе середина января 2017, а вакансия на сайтах никуда не делась. То есть на данную вакансию не взяли ни меня, ни кого другого. Видимо для этой организации соискатели являются чем то вроде бесплатной рабочей силы, которым можно не платить. Ну чтож, вы отняли день моего времени, а я бросаю камень в ваш огород. Думаю это вполне справедливо.

Вакансия не соответствует действительности,реальная зарплата, на треть меньше. В названии указанно "Ревизор" а оформляют аудитором, и требуют столько же. Очень большая текучка, руководство меняется раз в 3 месяца.

Мало персонала . Охраны мало . Есть не большие трудности в графике . Цели компанией которые даются на день уж очень заоблочны . А так впринципе все устраивает . Как говорится пришел работать соизволь работать

Руководство компанией должны понимать, что людей на такой огромный зал катастрофически мало! Охранников тоже должно быть больше. Отношение РМ оставляют желать лучшего. После его приезда коллектив несколько дней в себя приходит, руки опускаются. Наш коллектив держится только потому, что у нас самый лучший директор! Она всегда поможет, подскажет и успокоит, а трудности нас только закаляют!

когда зам. директора 20 лет это жесть. хочется как котёнка тыкать носом. обратите внимание руководители должны быть руководителями ииметь ответственность. Авот девочка ссиними руками это креативно, авот вработе полный ноль. Хорошо что приехал региональный менеджер ихоть как-то повлиял наработу которой нет. сидеть вкабинете иделать вид работы это хорошо.