PATRIOT — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне пришло приглашение от компании Патриот http************ которая много-много лет на рынке, но почему-то я о ней никогда раньше не слышал. Приглашение: Ваше резюме показалось нам очень интересным. Подробное описание вакансии Вы можете найти на сайте http************ Вакансия «Ассистент продакт-менеджера / продакт-менеджер» Странности начались уже с приглашения – вакансия актуальна в Москве, но ознакомиться с ней нужно на сайте Екатеринбурга. Ну ладно. Созвонились с сотрудницей отдела кадров Ириной. Проговорили минут 30-40….Мне уже казалось, что 70% собеседования я уже прошёл. Договорились о встрече. Прежде чем ехать в какую-либо компанию, я всегда читаю отзывы сотрудников о компании. О Патриоте конечно же тоже посмотрел – только положительные отзывы!  Но мы то с вами понимаем, что если о компании только положительные отзывы, то…. негативные отзывы просто удаляются! Следующий сюрприз – на меня не был заказан пропуск…. Однако охранник оказался адекватным и по документу меня пропустил. Видимо не в первый раз с таким сталкивается. В офисе меня пригласили в переговорную, которая находится в метре от входа. Видимо не хотят, чтобы гости ходили по офису. Неплохой офис, хорошее здание со свежим ремонтом. Прождал аудиенции минут 15… Перед собеседованием Ирина мне дала тест с вопросами об устройстве ДВС садовой техники. Странно… В моём резюме явно отображено, что я сервисным инженером ну никак не мечтаю быть. Скажем вежливо, я скорее могу руководить техническим отделом. Собеседование проводили Ирина и продакт- менеджер Олег. Как обычно первые минут 30 я рассказывал про свой опыт, хотя в резюме всё достаточно подробно написано. Общение было немного пренебрежительным, дошло даже до того, что Олег спросил меня, не сидел ли я (в тюрьме). В резюме у меня не обозначен период, описывающий мою деятельность в течение 4 лет. Я ответил что нет, не сидел, можете проверить. На что Олег, ухмыльнувшись, сказал «Ничего, служба безопасности проверит». Попытка поставить гостя (меня) в положение виноватого в чём-то. Зря. Я не подал вида что в принципе после таких фраз можно уже расходиться, я в такой компании точно работать не буду, есть с чем сравнить. Интересно было чем всё закончится. Далее были смешочки со стороны интервьюеров на некоторые мои фразы, хотя особого повода для этого не было. У меня есть опыт профайлинга, но я, конечно, никому об этом не сообщаю, тем более на собеседованиях. Так и в этот раз – прикольно было наблюдать анализировать ход беседы. Минуте на седьмой я уже составил профили собеседующих меня. Встреча продлилась почти 2 часа и после того, как Олег ушёл, мне дали….ещё 2 теста! Тесты были на адекватность – они рассчитаны на то, чтобы человек делал ошибки отвечая на простые вопросы. И это после двухчасового общения! Последний, третий тест был совсем идиотский- на экран выводится около 8-10 рисунков разных людей, - «выберите кто вам нравится, а кто нет». На некоторых фото изображены люди с явными психическими и наследственными отклонениями. Ощущение что это тест для сотрудников спецслужб. Зачем этот тест нужен на позицию уровня сервисного инженера совсем непонятно…. Пока я решал последний тест, Ирина, на мой взгляд, нарушая этические нормы, в соседней комнате позвонила девушке-кандидату и поведала ей о том что ей отказано в трудоустройстве. Разговор происходил по громкой связи, который я естественно нехотя слышал. У них зашёл спор, который я слушал в течение минут пяти… Вежливо скажем, такие разговоры нужно вести конфиденциально, а не в присутствии посторонних… Подытожу – естественно эту компанию я рассматривать не стал. Решайте сами идти на собеседование к ним или нет.

Собеседование проводили двое, один из них не представился, у него же неприятная манера перебивать кандидата, он же собеседовал вообще в полоборота – признак явной не заинтересованности в новом сотруднике. Мои правильные ответы встречались с брезгливой гримасой, как будто они неправильные. Уже после собеседования я сделал вывод, что его стратегия - прерывать кандидата, успешно отвечающего на вопрос и задавать новый, в попытках найти такой, на который тот не сможет ответить. Делалось это невежливо, кандидата воспринимали, как мусор. Цель просто укатать в пол с максимальным понижением моей самооценки. Задавалось много чисто теоретических вопросов. У меня остались крайне неприятные впечатления и эмоции после собеседования.

Их нет, все по уму и честно

Воришки

Не обнаружил.

Их нет

Нет

Нет

Нет