Московский коксогазовый завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

HR в этой организации по всей видимости приглашают большое количество соискателей на собеседования. В итоге по результатам собеседования всем отказывают, так как их вакансии для начинающих специалистов висят уже больше чем 2 месяца. Кроме того заманивают высокой заработной платой с премиями раз в квартал. А по факту заработная плата равна 20 000 руб в месяц. Не знаю как дела обстоят при приеме на работу людей с опытом, но на вакансии для начинающих специалистов лучше бы они не выкладывали с таким подходом. На собеседование идти не советую так как пустая трата времени.

Коновалова чтобы заразилась-мразь! Чтобы весь ваш гнилой отдел передох - уебки!

Проработал чуть больше недели. Если тебя пригласили в эту контору программистом, то будь готов к следующему устройству своего рабочего места: 1. Нет административных прав. 2. Если подключаешься через VPN-тунель, в RDP-сеансе твоего рабочего стола залочен буфер обмена. 3. Доступ к локальной сети закрыт, в браузере белый список адресов. 4. Вся с корпоративного ящика проверяется службой безопасности. 5. Разрешена установка только того ПО, что есть в корпоративном списке. HR не предупредила меня при трудоустройстве о таких подробностях. На техническом собеседовании я не уточнял эти моменты, ибо права администратора на ПК разработчика - само собой разумеющееся. А как же тогда решаются все эти проблемы доступа? Через жутко медленный helpdesk (называется СПП и работает через omnitracker) примерно так: Хочешь Notepad++ - жди 2 дня. А может быть XML Tools к нему? Хорошо - еще 2 дня. Может быть, ты хочешь поставить ПО, которого нет в списке разрешенного? Тогда жди согласования минимум неделю. Самая боль заключается в том, что ты не можешь выставить уровень критичности заявки в СПП. Можно ждать сутки, недели. У заявки появляется крайняя дата выполнения, но она не соблюдается. У меня больше 10 лет опыта, но такой маразм я увидел впервые. Версии устанавливаемого ПО (читай, слезно вымоленного на коленках) будут не самыми свежими. Если надо обновить более свежую версию? Заявку в СПП и жди. В Postman'е надо залогиниться? Заявку в СПП на включение IP в белый список. Нужен доступ к общей папке на удаленном сервере? Заявку в СПП и жди вечность. Может быть виртуалочку хочешь замутить? Печально, но Oracle VM нет в списке разрешенного ПО. Хочешь в одной заявке попросить сразу установить все, что нужно? Что дозволено Юпитеру, IT рабу не положено. На одну единицу ПО - одна заявка. Последней каплей стала ситуация, когда я ждал 4 часа, чтобы выполнить примитивную, но срочную задачу (минут на 15). В результате, мой руководитель выполнил ее сам. То есть быстрее самому сделать, чем дождаться пока сработает СПП. Не соглашайтесь, если хотите эффективно работать, а не протирать штаны и терять квалификацию. Даже за > 3000 USD этот ад не нужен. Поберегите нервы. Показать полностью

Работала в отделе по работе с притензиями, чуть больше года. Руководитель "блатная" , родственница руководителя управления. Рабочие вопросы не решаются, взаимодействие в группе и со смежными подразделениями не настроено. Вобщем..далеко не руководитель... Пол дня кофе пьет, пол дня в туалете сидит..просто ужас. Казалось бы, такая компания, но если ты без родственных связей и не "заглядываешь в рот" руководству, ты никогда не двигаешься с места по карьерной лестнице, не получишь хорошую премию, и т.д. Возможно в других отделах по другому...

Работа на предрейсовых и послерейсовых осмотров медиком. Зарплату ставят 13000 т рублей. За эту зарплату хотят чтобы осмотры проводила утром , вечером 7 дней в неделю без выходных и без праздников. Отпуск не оплачивают медработникам , работать надо по договору и без трудовой книжки. Отношение к сотрудникам никакое , постоянные какие то немыслимые проверки и требования . В договоре прописаны штрафы сотрудников с окладов , что является нарушением трудового кодекса. Не советую эту компанию , отношение как к рабу.

Был негативный опыт собеседования с бабой слонихой , Алёшиной -Рамос (директор по персоналу). Прожектёр и хамка. Мобильник хватала каждую минуту во время собеседования с руководителем топ позиции, делая вид, что жутко "востребована и занята". Правда говорить по этому телефону было не с кем и ни о чем (выставила будильник т.к. звук был пустым). Бессвязная, непрофессиональная речь, выдавала в ней невежду, которая делает карьеру путём подстав, интриг, сплетен, лизоблюдства перед властьпридержащими. Ни одного вопроса соискателю, ни презентации компании, ни беседы по функционалу. Такие страшные бабы обычно от зависти задушат любого нормального человека, чтоб только доказать свою "исключительность" и право с барского стола крошки смахивать себе в рот. Воняет за версту тухлятиной и порфюм не спасает. Сочувствую подчинённым. Отказ с моей стороны оказался неизбежным. "Лицо" компании свинское.

Ужасная компания, проработал больше года, и то из за премий. Сейчас премии срезали. Коллектив ужасный, одни сплетники. Никому не советую работать в этой компании! Даже дмс платный! Работают одни приезжие, с непонятно каким образованием! Зп, копейки. Горы обещанного, все в пустую. Надо очень хорошо так сказать относиться к начальству, чтобы на тебя обратили внимание. Уходил от туда с радостью, что выбрался из этого ада. Компания не ценит своих сотрудников! У меня в моем бывшем отделе ушло за полгода уже 6 сотрудников!!!

Обещанная премия не прописана в трудовом договоре,при увольнении не выплатили премию за последний отработанный месяц,очень большой объём работы,нехватка сотрудников,текучка кадров

Полный матриархат, всё руководство сидит на своих местах по 20 лет, все женщины со своими тараканами в голове. Просят выполнять работу не связанную с должностной инструкцией, работой заваливают, сами же ни за что не хотят отвечать. Работал главным специалистом, выполнял полностью весь функционал за руководителя подразделения! С молодыми сотрудниками полная дедовщина, издеваются как хотят! Не советую.

для соискателей надеюсь будет полезно знать, что вакансия "Ведущий специалист Отдела кадрового администрирования" или "Главный специалист отдела кадров" висит на сайте hh уже около 6-8 месяцев.

Зарплата ниже рынка, карьерного роста нет, за 3 года ни одного корпоратива для сотрудников, экономят на всём. Корпоративы устраивают только для вышестоящих, обычные сотрудники к сожалению видимо не достойны. Отношение к своим сотрудникам нулевое.

Согаз уже года полтора ищет кандидатов на различные IT-позиции) Всё никак не найдет... Работают через кадровый холдинг Анкор. Скорее всего, расходами на подбор персонала через подрядчиков просто отмывают деньги. Итог: не тратьте на собеседования время - никого они не ищут.

Начальница,которая попалась,ей бы в колонии работать со своей жестокостью.За те деньги который платят-копейки,голову не поднимаешь.Как раб.И отношение в коллективе от баб,которым за 50 или под 50 хамское.Одни сплетни ведут,косточки всех зашедших сотрудников из других отделов перемалывают.Даже самому генеральному директору досталось.И в его адрес от начальницы полетело,что он настоящий жлоб.

Я таким хамством и отношением удивлена. Рабскими условиями предложенными тоже. Лидеры рынка....Мне ооочень жаль сотрудников продающих подразделений. После разговора по телефону с сотрудником подбора персонала мне уже захотелось бежать подальше. И всем советую. У многих конкурентов лучше. Как можно так относится к тем кто приносит деньги, создает и продвигает имя и имидж компании? (впечатление это не руководители и директора, это то кого и с каким настроением и отношением увидит клиент придя в офис.

Минимальные зп, объём работы колоссальный. В ипотечное управление цф ни ногой. Бардак! Руководитель отвратительный во всех отношениях !

На втором собеседовании отказали по надуманным причинам, трудовая инспекция по ним плачет".

это издевательство! никому не советую работать в финансовом подразделении, отношению как к рабу, нет четкого представления о затраченом времени на работу, за счет тебя делают себе карьеру, излишне самоуверенное и самовлюбленное начальство с минимальными знаниями.

Руководитель отдела Ипотечного страхования , Эльвира Гватуа, ворует новогодние подарки сотрудников, которые без того получают зарплату ниже рынка , из-за таких ситуаций складывается общее впечатление о компании.

Долго не решалась на отзыв о компании... Работала мало, чуть больше года. Компания классная, известная и стабильная. Но есть одно огромное НО: руководство моего отдела - гнилая лимита, бывшие коллеги - им подобное стадо блеющих овечек. Не рекомендую там работать, если нет блата или нет таланта целовать руководство в неприличное место. Никакого карьерного роста и повышения з/п не ждите, работой нагрузят так, что на личную жизнь не будет времени вообще. З/п в рынке, но не соответствует объёму работ. Не теряйте времени и сил, оно того не стоит. В других отделах есть адекватные люди, возможно, им больше повезло с начальством, дай Бог. Ушла и не пожалела, не смотря на коронокризис. Всем «мученикам» системы желаю удачи, а нерадивым «царькам» поймать свой бумеранг:)

- Бюрократия на максималках; - Авральный режим работы (готовьтесь что будите делать множество действий и за себя, и за вакансию, которая висит полгода т.к. руководство экономит бюджет); - Извращенное представление руководства о твоих трудовых обязанностях (ПРИМЕР: …. настоятельно попросили поработать грузчиком т.к. место для рабочего архива, необходимо освободить из-за личной заинтересованности вышестоящего руководства); - Могут дёрнуть в выходные дни на неопределённое количество времени т.к. это нужно компании для выполнения плана…. (про отгул даже и не спрашивайте); - Льготные условия страхования родственников; (при увольнении и расторжении полиса, Вам вернут в лучшем случае треть от стоимости полиса который был вычтен из ЗП): - Из-за непосредственной близости офиса к подвалу жилого дома, будьте готовы к 1-2 набегам блох в течении года (не шутка); - Техническая сторона — это ужас (Вечно лагающие ПК и скорость интернета на уровне USB модема);

Работала в мед.кц самары около года, организация не снабжает канцтоварами, стулья сломаны, расшатаны, наушники плохого качества все шипит. Еще хуже, отношение к работе, как в рабстве. На звонок с Зх дают 3 минуты за которые невозможно решить вопросы и на обработку 2мин, 5 минут на одного. Если больше лишают премии. РАБОТА НЕ ОТЛАЖЕНА, РУКОВОДСТВО НЕ МОЖЕТ ВЫВЕСТИ НА ДОЛЖНЫЙ УРОВЕНЬ РАБОТУ МЕД.КЦ, ВСЕ ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ - ЛИШАЮТ ПРЕМИИ ЗА ВСЕ! НЕ ХОДИТЕ СЮДА, БЕРЕНИТЕ СВОЕ ВРЕМЯ, НЕРВЫ И СЕБЯ!