Акьюмен ДВ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отрицательный. Фирма находится на стадии роста(типа), все еще с 2005 года. Контора из 8 человек, где 2 менеджера по продажам, 2 маркетолога, 1 системщик, 2 девчонки в бухгалтерии и взяли для надзора(сделай казарму, как в армии) «руководитель». За 2 недели обучения обещают денег, даже если ты и не останешься-это не так. Договор проси, не проси не дадут-будут морозить. Опоздаешь на 5 минут, после работы задержишься в двое больше. Утром не забудь написать «Доброе утро, создателю компании и ген. Директору». Пойдёшь на обед отпишись в Липецк(первый офис открылся там), что ты ушел на обед( что ты пришел с обеда). Вечером тоже самое «До свидание создатель компании и ген. Директор». Все это под строгим наблюдением «Руководителя»(за пол года пятый) и конечно же видеокамер. Есть и IP камера. Чтобы было понятнее-создатель смотрит на Вас с Тайвани(там производство). Еще и отчеты, что же ты сделал такого за целый день-надо написать и отправить по скайпу и почте-создателю, ген. Директору и руководителю. Пока будите учиться, не беспокойтесь особо о том, что народ на собеседование будет приходить каждый день. Ко всему к этому предупреждаю всех и органов власти, что документы у этой организации не в порядке вообще все. Оклад там 23000т.р.Повезет дадут дилера, не повезет-значит уволят через 2 месяца, либо сами уйдете. Рынок в этой сфере поделен и ловить там нечего. Сайт компании http://www.acumen.ru/ Написано 26.12.11г.

В кабинете со всех сторон камеры, следят со всех сторон как в секретной организации. На 2 менеджера 5 директоров, сами не знают ни чего, в работе ни чего подсказать не могут, главное делай не знаю что....главное отчеты на тайвань. Пишут сочинения,был в шоке от такого. А зам.дир. Барбашина Юлия,еще же она кадровик пишет отчеты с 9 утра,сидит и пишет следит за сотрудниками и тут же сдает информацию на тайвань. Директор Казарцев вообще ни чего не знает и не принимает решения. А когда у него спрашивает может повернутся к тебе спиной , как не к нему обращаешься. Барбашина позволяет себе все что хочет и матом в 3 этажа,пьют на рабочем месте. Даже менеджеры по видеоборудовании в шоке, а сейчас еще предлагают программное обеспечение для лохов, типа для руководителя следить за своими подчиненными 50 штук заплати за 10 компов,жесть, нет русской версии ,ни лицензии . Нарушают и труд.закон, устраиваешься говорят оформление офицпльное,а потом оказывется срочный договор,типа забыли сказать. Перспектив нет ни каких.

Сказочные дебилы. Оборудование низкого качества - торгуют ни понятно чем. Уровень начальника - дет сад ясельки. Пол часа доказывал что якобы они такие правильные и ничего страшного что их говенное железо не работает и х же софтом. Уровень))) Мне говорил о каких то партнерах = звонили знаем)) Партнеры впервые слышат о такой фирме. И о якобы тоннах камер проданных куда то там никто и не слышал. Кароче шарашкина кантора! не покупайте не звоните и не связывайтесь с ними !!

Экономят на всем: покупается для сотрудников только самое копеечное - хоть свое приноси. Никаким расширенным соцпакетом здесь и не пахнет, кроме больничного. Отсутствие карьерного роста. Зарплата ниже рыночной. Изначально 2 недели БЕСПЛАТНО работаешь не по трудовой, оформление происходит позже.

Хотели бы вы работать в Acumen Int. ? Прежде, чем ответить себе на этот вопрос, забудьте про лояльность к потенциальному работодателю и ответьте на вопросы приведенные далее. Хотели бы работать в компании со специфическими бизнес особенностями, определяемыми ее происхождением (Тайвань)? Хотели бы вы работать в компании, с весьма странными методами управления, практикуемыми владельцами? Хотели бы вы работать в компании, не имеющей вменяемых планов и перспектив? Хотите ли бы вы работать в компании, товар, которой (оборудование для видеонаблюдения), вы сами ни при каких условиях, не хотели бы купить? Хотели бы работать в компании, где элементарные вопросы решается ненормально долго, а принятые решения меняются по нескольку раз? Хотели бы вы работать в компании где, каждый ведет массу бессмысленной отчетности, которая съедает по нескольку часов рабочего времени в день, не принося пользы. Хотели бы вы работать в компании, где сначала с персоналом подписывают договоры, а потом эти договоренности не соблюдаются? Хотели бы работать в компании, где на всех наплевать, что бы там не заявляли владельцы? А теперь, ответьте, себе на вопрос - хотите ли вы работать в компании Acumen Int.?

Отчеты еще раз отчеты, обо всем надо доложить , инициатива наказуема.Что не так надо писать объяснительную, платят копейки. Липецкие сотрудники держаться за контору и стучат руководителю по любому поводу, шагу не могут ступить без этого Вообщем жесть,

забюрокраченность принятия решения, плохая организация взаимодействия сотрудников, непоследовательная политика развития фирмы

заработанных твоим потом и кровью клиентосов могут отдать новому манагеру. трудовой договор составлен хитро, ничего не добьешься в случае чего. без проблем могут довести до слез, даже по переписке в скайпе. люди не ценятся, отношение как в макдональдсе, как в прочем и сама культура бизнеса. заставляют не продавать а впаривать. все шишки в случае чего ваши. тех отдел разбежался. ремонта нет, консультации сводятся к "мы вам перезвоним". (кто не верит, зайдите на форум). рекламный отдел тоже разбежался (кто не верит полистайте сайт, сколько ошибок и бредятины). директор компании также сбежал. в прямом смысле слова. никому не ахота в тюрьму за неуплату налогов и незаконный ввоз оборудования. (акьюменов в течении 5 лет сменилось порядка 4). оборудование голимый китай. протекает и перегорает. собрано на коленке. ПО сменилось порядка 3-х от разных китайских производителей. так ни одно и не заработало нормально. (опять же читаем форум или лопатим сами оборудование и /ПО). вообщем опыта или денег вы там не получите. а вот поворовать можно. будь то откаты или еще какие схемы. удачи)

проработал 2 мес. и ушел по собственному, показалось - руководство зверствует, отчетностью заваливают ежедневно, менеджеров всего три человека работают. Сейчас до сих пор работу ищу, думаю, зачем уходил, платили вовремя, работают в основном мужики.

Покакал - сразу же напиши в скайпе об этом Руководителям

Не хватает стимулов к работе в качестве коллег - женщин. Нет возможности работать удаленно, через фриланс.