ГраСС Волжский — отзывы сотрудников о работе в компании

И так начну по порядку: 1. Производство - текучка огромная, всевозможные штрафы и депремирования, некоторое время назад аппаратчики выходя на сверхурочные могли что-то заработать. На сегодняшний день возможности заработать больше просто нет, т.к. производство не загружено и сотрудников за не надобностью просто сокращают. Если нет желания в любой момент оказаться на улице, просто не устраивайтесь на производство. 2. Отдел снабжения - текучка огромная, постоянно новые лица (которых не ценят). Работая в отделе снабжения вы будете регулярно находится в состоянии напряжения т.к. руководство закладывает определенный лимит на закупки (часто бывает что чего то не хватает) потому-что менеджеры отдела логистики просто напросто боятся заказать лишнее (иначе штраф), отсюда некачественное взаимодействие с отделом продаж и регулярные недогрузы, срывы поставок. Руководство ошибок не прощает, из-за этого регулярная текучка. 3. Отдел экспорта - текучки нет, все по честному. Руководитель отдела экспорта ценит своих ребят, и старается воспитать из них настоящих профессионалов (хотя сам достаточно молодой). К тому же возможность увидеть новые города и страны, и приятное впечатление о поездках за границу (ну это если ген. директор с вами не полетит). 4. Отдел клининга - создан относительно недавно и держится на одном человеке. Текучка присутствует также, фактически туда набирают ребят для холодных звонков т.к. базы клиентов просто нет! Планы не выполняются! Меняются там даже руководители. Если вам по душе сидеть на телефоне как в call центре то это ваша работа. 5. Отдел сетей – тоже создан относительно недавно, там текучка просто колоссальная, руководство требует за ЗП в 40т.р. просто богов продаж, так со многими расстаются а кто по шустрей успевает сам уйти. Руководитель я так понимаю там грамотный но вот не все от него зависит. Хотя совсем недавно подписаны хорошие контракты, и людей просто не хватает, но руководство все равно увольняет персонал одного за другим. Интересно кто им нужен? Если вы сами не знаете кто вы по профессии то идите в этот отдел, они все равно не знают кого принимать. 6. Отдел продаж автохимии – Текучка больше чем во всех отделах, регулярные переобувания как с планом продаж так и с мотивацией, планы ставятся в конце месяца, и никто просто не знает какую ЗП он получит. Если вам хочется чтобы вам каждый день внушали что вы плохой сотрудник и все возможно обманывали итд. то это ваша работа. Руководитель регулярно занимается саморазвитием. Но, к сожалению больше ничем, хотя у него достаточно большой штат персонала в подчинении. 7. Отдел маркетинга – опять же очень большая текучка, бегут оттуда просто все и всегда, потому-что регулярно приходится взаимодействовать с генеральным директором, который относится к подчиненным как к расходному материалу. Бегут все, и руководитель отдела и дизайнеры, что там будет в дальнейшем неизвестно. Вам нравится быть уволенным в любой момент? Тогда вам сюда. 8. Руководство предприятия- к сожалению регулярно участвуют жизни каждого отдела, хотя там есть свои руководители. Ну не их это руководить персоналом. Нормальный руководитель предприятия назовет вас КОНЕМ? Не будем углубляться, но если вы еще не КОНЬ, то вперед в Грасс. Подведем итог всего написанного выше : настоятельно не рекомендую вам устраиваться на это предприятие, идут глобальные сокращения, вы будете как подопытная крыса, над вами будут экспериментировать а затем выгонят на улицу. Обещанной Зарплаты не ждите. Вот чего ждите- так это пафоса и понтов. Регулярные пьянки за счет компании со всеми вытекающими- этакие алкоголико-шовинистские пьянки. Я надеюсь этот отзыв прочитают многие кто ищет работу в г. Волжском, и он вас хоть чуток заставить задуматься. Всем добра и спасибо.

Новый цех швейный набирал сотрудников прошли собеседования мы подходим для ихней компании попросили нас уволится к началу апреля тут мы увольняемся потом они в конце звонят и говорят что проект заморожен еще на 3 месяца и тут началось и потом мы еще подождали.Позвонили нам в августе и спросили готовы мы придти и попробовать по шить.Но мы приходим начинаем строчить тут технолог первую салфетку показала как надо мы сели прострочили штук 15 тут она подошла и сказала что очень плохо и свою первую салфетку забраковала сказала очень плохая.Она сома бы научилась бы строчить ровна а потом от сотрудников требовала.Тут сказала ждите звонка мы ждали две недели и звонка так от нее не поступало мы ей набрали и она сказала что лутше нас если придет то она их возьмет .Но кто приходил не кто ее не устраивал тут ее начальник отругал и она нам позвонила .Тут только она мне только позвонила я освоила за 4 дня и потом стало ихнию норму шить.У нее появилась жопа лизалка который стал всех закладывать она стала теперь ко мне придираться что типа я про нее вру.Но от бывшего работадателя о ней плохие отзывы что если человек ей не нравится то она любым способом его уберет.Они людей не ценят как он работает а что он сказал. Что все другие шили очень мало а только норму ей делали только двое снимали с нас бережливое производство показание сколько мы можем шить и опять только 2 человека сделали очень большой показатель.А жопе лезалке она делает поблажке он ходит вынюхиват швеям говорит про нее а если вы что-то скажете про нее он идет и докладывает ей .Заслуживает балы.Но считайте что с вами контракт прервут и еще эти уроды оставят на вас клевету что вы скандальная.Не советую идти в швейный цех.Крой очень плохой кривой оно считает что это норм и вешает лапшу выше стоящему руководству ведь она несет такую хрень она даже его не правильно с жополистом порезала .Но не считайте если вы пришли на одну профессию швеей .Крой закончится будете переведены в другой цех и будите работать по другой професси.Не идите в этот цех там посто жопа.

ШАРАЖКИНА КОНТОРА Пришел туда просто подработать разнорабочим с оплатой 700 р\день и не расчитывая на многое, так как на тот момент срочно нужны были деньги. Уже в первый день меня удивило то, что даже в курилку вход по пропускам, но при входе на производство нам(так называемым временным) даже временных пропусков не давали, вопрос, как попасть в курилку? На второй день предложили остаться там работать постоянно и оффициально с окладом 25000 р/мес. Отработав неделю все-таки попал в отдел кадров естественно взяв с собой все необходимые документы. Каково же было мое удивление, когда мне сказали, что трудовая книжка вообще не нужна, т.е. стаж как таковой не идет. Далее выяснилось что работать будем по трудовому договору, ладно. Взяли копии документов, ждите... Сколько?... Завтра вам принесут договора... Хорошо.... Отработали две недели, конец месяца, требований к работе с каждым днем прибавляется, каждый день выясняется, что в мои обязанности входит много неуместных моей должности заданий, оштрафовать оказывается могут даже за то, что просто в отсутствие работы ты ничего не делаешь(просто сидишь), как выражается мастер, ты все время должен быть чем то занят, вопросы, задаваемые мастеру практически никак не решаются, и самое главное, договора до сих пор нет. Ответ мастера на вопросы про договор, в понедельник принесут договор на месяц, потом каждый месяц будет новый, хорошо. Начался месяц, принесли договор, оооооооо. В договоре ни слова об условиях труда и оплаты, просто период, отработанный месяц, и конечная сумма оплаты. Следующий месяц работаешь по принципу, сначала работа потом оплата, тот же договор, т.е. если вдруг они решат, что у тебя слишком большая зар.плата, то могут в любое время ее понизить и ничто их не ограничивает, договора как такового то нет. Прошел еще месяц, объем работы спал, точнее совсем упал, начались массовые сокращения, в первую очередь такие как я, наемники, точнее никто, даже договора нет. В итоге тебе просто говорят что ты больше не работаешь и ты идешь домой. В то же время постоянно продолжается набор новых кадров, вынуждая всех кто еще оффициально работает молча выполнять все их безумные требования или уходить по собственному Вобщем, простая ШАРАЖКИНА КОНТОРА А была нормальная организация

Не думал что буду тут оставлять отзыв, тем более такой. Начну по порядку: 1. Когда мне позвонил HR из компании Грасс, я первым делом поинтересовался, з.п. белая? На что получил положительный ответ. В вакансии была указана з.п. от 40 000 до 60 000 руб. Думаю нормально 40 000 оклад + 20 000 премия. 2. Приехали на коллективное собеседование 8 человек. Первый этап презентация себя любимого за 3 минуты. Рассказали, выходим, 5 человек спасибо что приехали, остальные заходим. 3. Типовые вопросы о предыдущих местах работы, рассказываем. 4. Дали нам задание подготовить презентацию об отделе продаж, активность конкурентов и анализ рынка.Сделал, отправил. 5. Приезжайте на заключительный этап, приехали. Пару вопросов по презентации и добро пожаловать в команду. 6. Прихожу в отдел кадров изучаю множество регламентов и распоряжений по моей будущей работе под подпись. 7. Дают мне мой трудовой договор в котором вместо обещанных 40 000 оклада значится 16 800 и максимальный размер премии 30 % от оклада! Спрашиваю, наверно тут опечатка? На что мне отвечают что в отделе продаж мне все объяснят, а сам понимаю, что если в договоре написано значит это единственное на что ты можешь расчитывать. 8. Дали мне лист ввода в должность или лист адаптации, называйте как хотите. Зачем мне его дали до сих пор не пойму, ведь не по одному пункту из этого листа со мной ни кто не работал. 9.Мой первый рабочий день ) Приехал, заходит мой руководитель и говорит, мне сегодня некогда с тобой заниматься, возьми что ни будь почитай. Нашел в офисе каталоги и небходимую для работы информацию, изучаю. 10. На второй день продолжаю изучать самостоятельно и приставать к другим региональным менеджерам с вопросами о работе, специфики бизнеса и товаре . Начинаю разбираться в компании и их подходу к бизнесу. 11. На 3-й день мне установили компьютер, приступил к изучению программного обеспечения для работы. В середине дня ко мне подходит мой руководитель и сообщает что после выходных вернется сотрудник из командировки и всему меня научит. Я думаю ну вот теперь то лист адаптации и пригодится. 12. На выходных изучаю ассортимент и литературу компании в домашних условиях, думаю о работе в крупной и серьезной компании Грасс (Grass) 13. Как совпало 13 пунктом))) в понедельник на 4й день моей работы в компании утром ко мне подходит мой начальник и приглашает поговорить на 5 минут и тут самое интересное: Он: Виталий, у тебя испытательный срок 3 месяца, ты отработал 3 дня и на этом будем считать, что твой испытательный срок закончился. Я: Почему? Он: я не увидел в тебе стержня Я: Как можно увидеть в человеке стержень за 3 дня? Он: я хорошо разбираюсь в людях и еще ни когда не ошибался. Решение уже согласованно с руководством и точка. Я в шоке... Итого: - Зачем обманывать людей говоря, что з.п. белая, когда в договоре пишите максимальный размер зароботка около 20 000₽? - Для чего были нужны эти этапы собеседования если они не дают объективной оценки специалиста? - Зачем этот лист адаптации если им ни кто не пользуется и не соблюдает сроки обозначенные в нем? - Как можно понять что за сотрудника ты взял себе в штат не давая ему задание и возможность проявить себя в деле? - Что за причина такая? Нет стержня? Почему бы не написать в требованиях к вакансии, наличие стержня. - Пишу оптимистам которые считают что ездить с Волгограда в Волжский на работу не так уж и далеко, вы ошибаетесь) это далеко каждый день тратить на дорогу 2 часа и 80 км пути, поэтому хорошо подумайте об этом тоже.

Очень много негатива могу высказать о данной компании. На каждом углу говорят о том, какая быстроразвивающаяся компания. На самом деле в данной компании огромные проблемы как с деньгами, так и мозгами. Руководство компании нисколько не уважают своих сотрудников, кроме тех, с которыми они "спят". Увеличение штата сотрудников до 1000 человек?Брехня!Людей увольняют(сокращают) со скоростью света. Данное высказывание только для инвесторов и тех людей, которые мечтают работать в ГраСс, ведь это якобы самая крутая, самая развивающаяся компания в регионе. Если взять зарплату, то тут зарплата быстросгнивающей компании в регионе. Ставят нереальные планы, нереальные коэффициенты, которые настолько противоречат друг другу, что ни о какой премии речи не может быть. Коллектив зомбирован тем же руководством. Все друг друга закладывают, сдают, речи не может идти о благом деле! Людей набирают максимум на время испытательного срока, потом прогонят как собачонок, не заплатив полной премии и зарплаты. Совет тем людям, которые мечтают работать в Грассе-не идите сюда. Не бросайте свою работу, только для того, чтобы быть частью саиой крутой. развивающейся компанпании. Это все оболочка,красивая обертка. Внутри самая настоящая гниль!

Хочу рассказать про новый цех швейный начальство ведет себя как воспитатели детского сада слушают технолога которой образование конструктора если ей человек не нравится ходит жалуется выше стоящему начальству после этого прерывают контракт с этим человеком.Не советую туда ходить потому-что есть у нее шестерка в штанах ведет как женщина ходит шестерит про швей а швеям про нее какая она совсем идеальная.Крой очень кривой она даже не может отрегулировать и в уши дует начальству что она права и все делает правильно.Не ходите туда работать

Недобросовестная компания. Только красивая оболочка. Людей набирают пачками на производство без договоров, текучка огромная. На начальном этапе (это у них называется обучение) заставляют работать с агрессивными жидкостями без средств индивидуальной защиты, на вопрос когда начнете обучать ответ один - "рано тебе". Одним словом, работаешь на "швабре". Коллектив склочный, руководители смен с подчиненными допускают отношения не только рабочие. Не смотрите на красивую обертку,

специалист отк. На собеседовании из 7 человек выбрали 2, меня в том числе. далее пригласили на пробную стажировку. выполняла всю работу отлично (опыт работы на хорошем предприятии имеется), но решающим фактором служат так называемые задания, от которых чуть ли не зависит возьмут тебя дальше или нет. Мне не перезвонили, "ладно, не подхожу" - подумала я. но каково было мое удивление, когда мне через 2 недели перезвонили и .... пригласили на собеседование! эмм, у них что, не ведется учёт, кого они приглашали или нет?? В общем, дорогие мои, не тратьте свое драгоценное время на эту "компанию"! Используют людей. У меня всё

Считаю недобросовестной эту компанию. Регулярно в Интернете появляются вакансии PR-менеджера, редактора. Представитель компании просит выполнить тестовое задание. После того, как задание выполнено, вам сообщают,что вы не подошли, и на должность взят другой человек. Ок, отлично, однако почему тогда в Интернете эти же вакансии появляются вновь и вновь, если человека на должность они уже нашли? Скорее всего, компания просто пользуется результатами чужого труда, т.е. тестовыми заданиями. Лучше с этой компанией вообще не связываться

Коллектив склочный. Хуже только в ВОЛМЕ. Директор по-моему ужасно зазвездился и ощущает себя невероятно крутым. Система штрафов - минус 5000 рублей. Кнут есть, пряника нет. Берут на работу по договору подряда, не оформляют. На производстве давно нормальных работников не осталось. Хорошо живется только руководству. Постоянный контроль и промывка мозгов как у свидетелей Иеговы.

Ребята не ходите работать в грасс на склад и на производство!! Вы не обязаны работать первые два дня бесплатно!!! Нас используют как бесплатную раб силу!!! Я пошёл и сорвал спину на этих коробках!!! Речь о Средней Ахтубе! Вонище невозможное этим жировыводителем, за вредность там не платят!!! Ребята работаюшие там и нюхающие эту вонь, долго не протянут, в плане здоровья!!!

Ощущение обмана, ту зп, что обещают и которая указана в офере оказывается вам платить никто не собирается, а ее ещё надо заслужить через нелепую систему kpi, втюхивая дистрибьюторам продукты, которые им не нужны. Хочется задать вопрос, как рассказывая про семью, европейский опыт и передовые технологии, можно вот так все гробить, хотите роста, уважайте своих сотрудников, слава богу теперь уже бывших

Не вкоем случае не верти Директору Грачеву Михаилу Николаевичу кидает почти всех ,люди бегут и на них ещё суд падают у директора на устах мат и ругань. Короче бегити не бойтесь смело подавайте на них в суд

Один положительный отзыв был от Дины и ту недавно уволили. А теперь по порядку: работал там 3 года, ушёл по собственному, но в основном там просят... За з.п. в 25 т.р. надо пупок постоянно рвать, да и то не факт что получил все. Верхнее начальство зазвезделось, нижнее забито и зашуганное. Промывка мозга на тему великолепия Грасса постоянное но замечаеш когда уходиш. Задержек по зарплате небыло. Помощ в случае болезни или гибели сотрудника примерно 5-10т.р. и то с задержкой. Текучка на складах , производстве - огромная. Постоянные пересчеты з.п.

Начальники -это боги! Людей не уважают, мотивация по з.п. меняется постоянно! Рядом с кабинетом директора висит плакат с изображением двух ботинок и надписью -МЫ ПЕРЕОБУЛИСЬ, в чем вся сущность руководства! И это сухая правда, за несколько месяцев несколько раз изменились условия оплаты.

Собеседование проходило в 2 этапа, было нас 5 человек. В итоге выбрали девушку практически без опыта работы. На следующий день снова появляется эта вакансия и снова компания в поиске. Люди приходят туда толпами, но обещанного не получают. Тебя выбирают, ты проходишь стажировку и дальше не подходишь. Спасибо за бесплатный труд.

Предприятие производитель химии. Качество продукции просто отвратительное, сотрудники даже это не скрывают. На производстве и складе текучка просто нереальная, система штрафов за все, косо посмотрел на кого-нибудь из начальства-штраф. В администрации задерживаются только подхалимы и походные жены руководства. Грамотных сотрудников открыто ненавидят и увольняют одним днем, остальные сидят на успокоительных. Единственное, зачем можно туда прийти-сделать запись в трудовой книжке.

опен спейс - все орут как бабки на рынке. Самое главное - тестовые задания, стажировки, можно называть как угодно. Предлагают выполнить несколько заданий. после выполнения которых ( успешных) , говорят, что еще будут думать , еще с вакансией не определились. Вашим бесплатным трудом - воспользуются, а дальше открывать вакансии

очень плохие воспоминания а этой компании очень не честная организация

Начальство просто в край аболдело,людей за людей не считают,оценивают людей только по их личному отношению.но не как не по рабочим навыкам. При этом получают хорошие зп(я о начальстве на предприятии(цех,лаборатория),а сами порой элементарных вещей не знают,только людми раскидываются и чаи гоняют).

Постоянно выкладывают объявления на разные вакансии и никого не берут. Толпами набирают людей на собеседования, а потом всех отшивают. Почему они так делают неизвестно.