Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез — отзывы сотрудников о работе в компании

ДМС обещали, не дали, компенсация питания - обещали, не дали. Распил бабла на проектах, индексации ЗП нет. Ты будешь постоянно плохой сотрудник! Всегда! Политика кнута без пряника. Единственное, что есть ценного в активах такой компании, это сотрудники, коими абсолютно не дорожат. Увольняешься? Досвиданья!. Даже не спросят почему. Премий нет, хотя, опять же обещали. Особливо хочется отметить Манину Юлию, "эффективный менеджер" в самом хреновом смысле этого выражения. Некомпетентна в том, чем занимается и в том о чём говорит. Управление персоналом на уровне - Я начальник, ты дурак. Выводы делайте сами.

Плюсы перекрывает количество минусов. Конкретно речь идёт о проекте P*****o . Тут уже писали, что руководство крайне неприятно. Основанием для повышения/получения каких-либо премий является личное отношение руководителя к сотруднику, то, насколько сотрудник подхалим. При устройстве в другую компанию приходит осознание того, насколько руководитель некомпетентен. Ни технически, ни в плане скиллов, которыми должен обладать руководитель. Неизвестно, чем руководитель занимается всё время, кроме обсуждения других людей. В любой нормальной компании, на любом нормальном проекте руководитель и тим лиды работают наравне с сотрудниками, даже больше. И разбираются во многих вопросах намного глубже, чем рядовые сотрудники, на то они и занимают руководящие должности. Тут же возникает впечатление, что рядовые сотрудники - это бессмертные пони, а руководитель - кучер, который частенько подстёгивает лошадок. Увы и ах, развитие для лошадок не предусмотрено (конечно, если вы не подхалим/в дружеских отношениях с руководством).Один этот проект портит имидж компании в целом.

Начальство отдела, в котором пришлось работать крайне неадекватно. Руководителем service desk p*****o до сих пор является Д***я ********* . Мало того, что человек не имеет абсолютно никаких технических компетенций, так кроме этого, данный руководитель злоупотребляет своим служебным положением: основным показателем при выборе тимлидов служит личное отношение к сотрудникам - кто сможет вовремя "настучать" на своих коллег руководителю, тот и будет ведущим инженером подгруппы. За спинами сотрудников данный руководитель вместе со своими приближенными занимается сбором слухов и сплетен.

минусы конечно тоже есть, но для меня они всегда перекрывались плюсами.