Эфко-Воронеж, ЗАО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения. Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!). Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает». Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца. А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!) Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция». И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда. Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!). Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами. Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий.

И так. На первоначальное собеседование я был приглашен 18 августа 2014 г. Многие кто удостоился побывать на собеседованиях данной фирмы знают что оно у них не одно а многоступенчатое, в несколько этапов. Так вот, как и многие, я был первоначально приглашен милой девушкой Екатериной из отдела кадров для прохождения теста. Теста на профпригодность, как мне было разъяснено в начале. Тест, как оказалось,состоит чуть ли не из 400 вопросов при чем не просто далеких от определения моей профпригодности для вакансии "Кредитный менеджер", а по сути своей просто аморальных вопросов. Вы действительно любите своих родителей? А у Вас возникало желание кого-нибудь убить? А Возникало ли желание ударить своего отца? А как у Вас с сексуальной жизнью обстоит, Вы ей удовлетворены или нет??? И так далее по списку. При чем это еще цветочки. Короче при прохождении данного теста у меня возникло реальное подозрение, что ,наверно, компания Эфко пытается определить не мою профпригодность, а мою психическую адекватность, то есть не шизофреник ли я там или психопат. Прохождение всего теста заняло не мало времени. Потом все та же Екатерина пригласила меня присесть для прохождения интервью. Был задан ряд стандартных вопросов про образование, опыт работы и тд. В результате после разговора она сделала вывод, что мой опыт работы больше подойдет для вакансии из другой службы и она согласилась направить мое резюме руководителю другого отдела. Я зная уже от знакомых, которые ранее проходили собеседование в Эфко, как они любят затягивать с обратной связью, сразу стал распрашивать, когда мне стоит ожидать звонка. Екатерина сказала , что в конце недели она только отошлет результаты по каждому кандидату руководителям отдела, потом еще неделю руководители будут рассматривать кандидатуры, а потом на следующую неделю как раз поступит обратная связь и со мной непременно свяжутся. Если свяжутся вообще, подумал я. Вообще нормально да, для человека который озадачен поиском работы ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!!! Тебе просто надо еще будет подождать несколько недель пока тебе скажут подходишь ли ты вообще! что бы потом попасть только на 2й этап собеседования! Ладно, проехали. В итоге, потратив на данное собеседование три часа, что бы только пройти умопомрачительный тест на раскрытие моих САМЫХ ГЛУБИН ПРОФЕССИОНАЛЬНОСТИ(ПСИХАДЕКВАТНОСТИ!) я уезжаю. Через полторы недели я решаю сам набрать номер кадровички и узнать свою судьбу по поводу вакансии. Интерес уже просто спортивный, так как исход, по поводу себя я уже подозреваю какой будет. Так как пораспрашивал знакомых, которые так же пытались проходить собеседование в Эфко, и догадайтесь с трех попыток с каким дальнейшим результатом. Все та же Екатерина мило мне отвечает, что к ужаснейшему сожалению руководитель после просмотрения всех кандидатур принял решение о замещении данной вакансии путем внутреннего перемещения в компании. Как вы поняли чего и следовало ожидать, то есть все как у других. Но конечно же мое резюме она любезно добавит в кадровый резерв компании и уж если что так ведь сразу же и бла-бла-бла. Короче будто это должно было, наверно, как-то успокоить мою душу, по ее мнению. Еще я подумал, неужели при всем потоке соискателей в компанию Эфко, при той периодичности с которой они постоянно публикуют вакансии на инет-ресурах, реально не нашлось ни одного человека, опыт и образование которого хватило бы для трудоустройства? Ладно, в принципе, я всего этого ожидал поэтому все окей. Но главное не в этом, а в том, что в середине октября мне поступает звонок от все той же Екатерины и она спрашивает меня, внимание, НЕ НАШЕЛ ЛИ Я ЕЩЕ РАБОТУ ЗА ЭТО ВРЕМЯ??? Знаете, говорят ведь, что если вопрос дурацкий, то и ответ на него будет тоже дурацкий. Если честно, мне хотелось захохотать, когда я это услышал. Да нет, уважаемые кадровики компании Эффко, после вашего собеседования, я каждый день, в течение двух месяцев только и сидел не отрываясь от телефона и ждал Вашего звонка, когда же мне соизволят позвонить и пригласить на второе собеседование. Теперь мне было даже интересно просто придти и посмотреть, что же будет меня ждать на втором этапе. Потому что на второй этап из знакомых никого не приглашали. Мне же такой шанс выпал. Что ж, поехали. Придя на собеседование к руководителю, я попадаю в отдел. Но, собеседование руководитель со мной не проводит, ссылаясь на сильную загруженность и перепоручает сие дело двум свои подчиненным из отдела. Меня вкраце прогнали по образованию и опыту, а после стали задавать вопросы по специфике работы и по вакансии на которую я претендую. Но, что оказалось весьма странным для меня, по специфике очень далекой от той вакансии на которую я претендовал изначально. После ряда попыток ответить на поставленные вопросы и решив задачу я решил спросить в каком отделе я нахожусь на собеседовании. Было очень интересно, когда оказалось что меня привели в отдел налогов и налогового обложения!!!! Это при том, что изначально я шел на Кред. менеджера, в дальнейшем меня как было сказано, пересмотрели в другую экономическую службу, а в итоге придя на само собеседование я оказываюсь в отделе Налогообложения. Нормальная работа отдела кадров компании, верно! и это при том, что я не имею никакого опыта работы в налогах, кроме тех знаний, которые у меня остались со времен обучения в университете.

Отвратительная работа отдела по подбору персонала, не согласованная база данных у отделов. Стоит только обновить свое резюме на сайте, практически моментально начинают поступать звонки. И не волнует, что ты уже в 10 раз отказался работать в этой шарашке, они продолжают настаивать, что ты САМ ОТКЛИКАЛСЯ на их вакансию. "Специалист" по подбору персонала ужасная хамка, которая не дает сказать ни слова, говорит гадости, обвиняя тебя же в несуществующей оплошности. Выводы об этой компании напрашиваются сами собой. УЖАС, ТОВАРИЩИ, УЖАС!!!!

кучка начальников и их знакомых и родственников - боги продаж, остальные - бедные трудяги, которые bомимо своих бесконечных дел тянут и дела всей этой свиты. Не бросайте свою старую работу, найдите возможность поработать в этой шараге день, если вам конечно это надо. Осторожно!: Зарплата услышанная вами на собеседовании чёрная, на собрании количество стульев в 1,5 раза меньше людей. Супервайзер по городу неадекватна и кусается :) если на собеседовании услышите 3х этажный мат не удивляйтесь А МЕНЯ ВЕДЬ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ ЧТО ТЕКУЧКА В ЭТОЙ КОНТОРЕ БЕШЕННАЯ....

Побывал на собеседовании в компании ЭФКО в Воронеже и осталось только неприятное впечатление. Во-первых, сложное трехуровневое собеседование, которое отнимает много времени и невозможно планировать когда поступит или не поступит предложение о работе. Во-вторых, дают огромный тест, который содержит конфедициальную информацию о кандидате (паспортные данные, состав семьи и тд). Кроме того, оставили неприятный осадок вопросы по поводу половой жизни и пищеварительной системе (вопросы про стул, запоры и газы). Не хотел писать эмоционально, но, по моему мнению, эти вопросы оскорбительны. Неужели они отбирают кандидатов по уровню удовлетворенности половой жизнью? Совершенно непонятны вопросы из серии " Вы считаете, что вас кто-то преследует?". Я так понимаю, что этот тест на шизофрению. В-третьих, когда я проходил тест за соседним столом села девочка из отдела по подбору персонала и начала проводить собеседование с девочкой, которая пришла устраиваться на работу. В тот момент я проходил логический тест и меня это очень отвлекало. И последнее, по ходу в этом заведении невозможно иметь личную жизнь, ибо основное требование - работай с 8 до 17.00 за зп, а после оставайся за бесплатно, ведь солнце еще высоко.

экономия денег на сотрудниках, " старший супервайзер " отдела городских продаж полная неадекват..орет не поделу и всегда прикрываеи свою попу но не попу команды..карьерный рост невозможен так как все братья сетры родственики и т.д

Бывает много задач параллельно надо решать или не успеваешь в срок, тогда и посидеть приходится. А вообще такие ситуации учат время использовать и распределять правильно.

Не могу ничего плохого сказать, общаются со мной корректно, сотрудники вполне компетентные, мне приходилось общаться с разными - знаю, о чем речь.

Часто приходится в разных новых направлениях разбираться, а это прежде всего время, которого вечно не хватает. Остальное нормально.

Я недавно пришел, но вроде нормально все.