Valente, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Слепой ген. дир., взяв на работу якобы выбранного по конкурсу нач. охраны, не видит что авторынок южный заполнен материалами с его шараги. рынок машмет переполнен его продукцией, якобы списанной в неликвид. отдел продаж разводит его как лоха показывая цифры, а по сути мебель увозится в магазины, а через пару месяцев она возвращается и разворовывается. но зато поймал рабочего взявшего из мусорки две дощечки, смех)))))))))))))) Если они не могут разобраться и поймать я подскажу;) В модулях вызилось все на склад сгп, и оттуда вывозилось! И ваши близкие друзья "господин ген. дир." Сербин Лямец Анучин, являлись организаторами данной схемы! Но вам очень нравится их языки в вашей заднице, так что катайтесь дальше на бу машинах

Руководители малограмотные наркоманы и алкоголики в прошлом. Нормального руководителя сожрали. Вокруг себя собрали таких же саратников по лечению)))) В силу своих умственных способностей "господин" Грошев, не видит как его любимый ком. директор на ровном месте его "обувает" воруя сотнями тысяч. А этот ему в рот смотрит и ждет каких то продаж!)))))))))))) Ком. директор красавчик!))))))))))) Ни разу не ответил ни на один вопрос, " я сейчас не готов ответить", его фраза на любой вопрос. Но по сравнению с Сербиным, он мальчик)))) Сербин умудрился так сложно забить голову с каким то опозданием в производстве, и украсть миллионы в виде материалов. А властитель всея валентэ его за это директором сделал))))))))))))))))))

1. Трудовые договоры выдаются не всем работникам на руки, что является нарушением статьи 67 ТК РФ. 2 Медицинский осмотр (предварительный) рабочим (работа с краской, лаком; электрики и пр.) не проводится перед допуском к работе, периодический медосмотр также не проводится за счет средств работодателя, что является нарушением статьи 69 ТК РФ. 3 Спецодеждой вновь принятые работники не обеспечиваются, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 4 Об изменении условий труда было сообщено за 2 недели без письменного уведомления, что является нарушением статьи 74 ТК РФ (например, рабочая смена с 8 до 20 часов (3 дня через 3) заменена была на 5-ти дневную рабочую неделю с 8 до 17 часов). 5 При выплате заработной платы нарушаются все (!) пункты статьи 136 ТК РФ: -расчетный лист о составных частях начислений и удержаний заработной платы не оформляется и работникам своевременно не предоставляется; - сроки выплаты заработной платы не соответствуют ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца): фактически зарплата за апрель была «заморожена» и не выплачена до 24 сентября, зарплата за июль 2014г не была выплачена в полном объеме всем работникам предприятия и 25 сентября 2014г, зарплата за август не выплачена и 25 сентября, сведения о размере заработной платы не предоставляются до выплат (расчетные листы за август работникам предприятия до 25 сентября не были предоставлены)!; -уволенные работники расчета ждут по 2 месяца, хотя должны получить расчет в последний день работы (статья 140 ТК РФ), сведения о размере выплат, расчетный лист при увольнении не предоставляется; -оплата трудового отпуска происходит уже после отпуска, а не за 3 дня до его начала; -денежная компенсация за нарушение сроков выплаты не начисляется. 6 Правила внутреннего трудового распорядка в подразделениях предприятия отсутствуют, что является нарушением ТК РФ. 7 Исчисление средней заработной платы для оплаты очередных трудовых отпусков производится без учета премиального вознаграждения («серой» части зарплаты), что является нарушением ТК РФ. 8 Не обеспечиваются нормальные условия труда для выполнения норм выработки, что является нарушением статьи 163 ТК РФ. Примеры: - полы в МЗЦ полностью утратили ровную поверхность; - с потолков в МЦ, МЗЦ, ЦК во время дождя льёт; -работникам своевременно не предоставляются надлежащего качества материалы, технологическая оснастка, документация и другое необходимое для выполнения работы. 9 При «сокращении» должности нормативные акты не издаются (приказы или распоряжения), работника письменно не уведомляют, что является нарушением статьи 180 ТК РФ, склоняя к уходу по собственному желанию и лишая его тем самым времени на поиск работы и двухмесячного выходного пособия. 10 Документация по охране труда, пожарной безопасности своевременно не пересматривается и не соответствует законодательству РФ. Работодатель не создал систему охраны труда на предприятии, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 11 Должность инженера по охране труда отсутствует, что является нарушением статьи 217 ТК РФ (численность работников, занятых в производстве превышает 50 человек). 12 Вентиляция в цехе композитов, в мебельном цехе на участке полировки не функционирует, пожарный трубопровод в мебельном цехе отсутствует, средства коллективной защиты или отсутствуют или не поддерживаются в исправном состоянии. 13 Отсутствуют средства оповещения работников в случае возникновения чрезвычайной ситуации (пожара, например), недостаточно путей эвакуации, а те, что имеются не обозначены (на 3 этаже, например). 14 Не проводится и не планируется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 15 Отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой мебельного производства. 16 Возникают сомнения в правильности результатов проведенной аттестации рабочих мест: при отсутствии вентиляции на рабочих местах в ЦК, МЦ условия труда признаны соответствующими нормативным требованиям по охране труда? Показать полностью

Очень жаль, компания с большим будущем. Если бездарное руководство её не завалит, то долго продержится на плаву. Не умеют ценить хороших сотрудников. В руководство набирают таких-же бездарей как и сами, что бы на фоне их казаться умными. Все хорошие люди бегут от сюда. Заместитель исп. директора Меламед И. Е. полный ноль в производстве мебели и в руководстве людьми, может только трепать языком, но дальше его обещаний дело не идёт. БЫЛО ВСЁ ХОРОШО, КОГДА У РУЛЯ СТОЯЛ СМОТРОВ И ЛЮДИ КОТОРОЕ ХОТЬ ЧТО-ТО ПОНИМАЛИ В МЕБЕЛИ!!!!

Пишут одни анонимы, что же вы если так хорошо, то не подписываетесь или по приказу руководства, стиль Сербина прослеживается, или сам генеральный пишет

Черная зарплата. Фактическая вредность и не слабая. Больничный копеечный. Нет очислений в пенсионный фонд, постоянные б/с (не идет стаж). Заставляют выходить в выходные и замещать тех, кто в отпуске, т.е. работать без выходных. Нет компенсации в двойном размере за переработку и праздники. Если чем недоволен, в ответ советуют искать другую работу. Нет повышений з/пл годами.

когда был один начальник,всё вроде шло неплохо.но когда появилось четыре существа из бывших работяг и возобнивших себя пупами земли.тут они кантору и начали валить.кантора-гамно и это факт,как и выпускаемая ими мебель.

а где отзыв о жабе-финансовом директоре?

Живется хорошо подхалимам, Сербин получает 100000 руб, а нам копейки, а полно не оформленных людей и все скрывается, наьивают карманы только себе

После увольнения не выплатили зарплату,отговорки типа нет денег, собираюсь рассылать ''письма счастья''куда можно и не можно тоже достали мошенники,Компания фуфло.Перед выборами Гардееву на сайт и прочим депутатам .Я валенте оставлю впечетление на долго!

Обещаний горы, а руководство ноль, белая зарплата 2000 руб, говорят денег нет оформляют какие-то б/с , а черную платят кому как, кто поближе, тем и дают, то у руля стал бывший охранник Грошев образование 8 классов и притащил какого то финансового, ворочает деньгами и ничего не понимает . только обещает . Сколько будем терпеть беспредел. Мы быдло для них а сама только и ездит на такси

- Компания хронически не платит зарплату. Умудрились перед новым годом дать аж 6000 рублей з.п. - Компания привлекает сторонних спецов для увольнения сотрудников в филилах. Отношение междус сотрудниками полный пофигизм. У компании нет грамотных менеджеров, ни коммерции, ни в логистике.

Исполнительный директор Грошев Александр - самодур и абсолютно недалекий и неграмотный. Рулит, а не управляет. Ну да, знания крутые - еле закончил 8 классов + чушок. И, конечно, несколько страниц книги о менеджменте. Остановился на абзаце: "Ты - БОСС!!!". Просрет все деньги учредителей, которым сам не является. Хрен пойму, зачем старшего охранника назначили исполнительным? завалить классную компанию? и бабки не отдавать? А миллионы, вложенные уважаемыми людьми, улетают в никуда, а также имущество в залоге под кредиты. Жаль! Мебель хорошая. Условия труда? - зайдите - посмотрите! Технологии, автоматизация - а что это? Люди - быдло. Зарплата - зачем? Грошеву же надо платить кредит за очередную игрушку - голубенький )) Х5.

одни сплошные пороки.. если кому-то и повезло с мебелью, то это великая удача.. в салонах образцы мебели идеальны.. но не факт, что привезут то, что заказывалось.. нагреют и с фурнитурой, и с качеством сборки.. а про соблюдение сроков не может быть и речи.. фирма-банкрот.. сотрудники раборают за еду..

"гражданин начальник " Сербин набрал стукачей для осведомления из людей проведших часть своей жизни в местах не столь оттдаленных и привыкших стучать, как их там не оприходовали не понятно.По всей видимости им за каждый стук приплачивается, но всем известно ЧТО бывает со стукачами.

то же что и и положительное + директор он же владелецдалекий-далекий если не сказать грубее.Т.е вообще не рубит

нет корпоративной культуры и условий для неё.

Есть в компании много мудаков, не отдающих себя работе. И соотвественно не воспитывающих своих подчинённых, которые гадят всем и вся. Из всех мест где работал, это лучшее, хоть и сложно и тяжеловато работать.

Пока их не нашёл. Хотя неплохо было бы олагородить здание и дорогу закатать.

Залетные работники сильно тормозят развитие и трепят нервы, в зависимости от уровня их положения. А и частенько успевают натворить бед, пока их не уволят. Потом кстати дерьмом здесь всех поливают, а те о ком писал выше эти беды разгребают.

Единственый минус то, что зарплата черная.