Что нравится в сотрудниках отечественным руководителям?
Эксперты из России определили, в каких специалистах нуждаются работодатели России.
На бирже труда отсутствуют в достаточном количестве квалифицированные сотрудники, имеющие среднее либо среднее специальное (43%), а также высшее техническое (41%) образование.
Руководители желают, чтобы их специалисты, имеющие среднее либо среднее техническое образование, были:
1. Честными и не нарушали трудовую дисциплину – за это высказались 56% респондентов.
2. Образованными (то есть, владели определенными знаниями и навыками) – про это сообщили 55% работодателей.
3. Мотивированы учиться и далее – то есть, стремились к повышению уже имеющегося у них квалификационного уровня – таким мнением поделились 37% респондентов.
При этом, подавая резюме, специалисты нередко фиксируют:
1. Навыки и умения – 31%.
2. Наличие честности и дисциплинированности – 28%.
3. Мотивацию к обучению, повышению квалификационного уровня – только 20%.
От специалистов, имеющих высшее техническое образование, руководители хотят получить:
1. Знания и опыт – 73% респондентов.
2. Владение IT-технологиями и умение программировать - 49%.
3. Честность и соблюдение трудовой дисциплины – 43%.
На бирже труда отсутствуют в достаточном количестве квалифицированные сотрудники, имеющие среднее либо среднее специальное (43%), а также высшее техническое (41%) образование.
Руководители желают, чтобы их специалисты, имеющие среднее либо среднее техническое образование, были:
1. Честными и не нарушали трудовую дисциплину – за это высказались 56% респондентов.
2. Образованными (то есть, владели определенными знаниями и навыками) – про это сообщили 55% работодателей.
3. Мотивированы учиться и далее – то есть, стремились к повышению уже имеющегося у них квалификационного уровня – таким мнением поделились 37% респондентов.
При этом, подавая резюме, специалисты нередко фиксируют:
1. Навыки и умения – 31%.
2. Наличие честности и дисциплинированности – 28%.
3. Мотивацию к обучению, повышению квалификационного уровня – только 20%.
От специалистов, имеющих высшее техническое образование, руководители хотят получить:
1. Знания и опыт – 73% респондентов.
2. Владение IT-технологиями и умение программировать - 49%.
3. Честность и соблюдение трудовой дисциплины – 43%.
Лучшие по рейтингу
компании в г. Москва
18 Апр | Воскресенье
Андрей
нет
Хорошие условия труда
Зарплата и аванс выплачивают вовремя
Руководство адекватное
Обеспечивают формой и проживанием в общежитии
18 Апр | Воскресенье
Максим Андреев
Иногда напрягает тот факт, что приходится работать по выходным по графику дежурного, который в силу своих обстоятельств не всегда желает работать в свой день. Но взамен правда всегда получаю выходной. Большая нагрузка и количество клиентов - и плюс и...
Работаю в компании "Симвэлл" чуть больше полугода, и что могу сказать: Народ весьма образованный - приятно работать, никаких интриг, скандалов за полгода моей работы не было. Начальство весьма благоразумно: никаких задержек в выплате ЗП, вс...
18 Апр | Воскресенье
Петрова Валерия
Только недавно пришла сюда работать, с первого дня официально оформили, выдали рабочее место (очень хорошое кстати, всё оборудование новое), работаю оператором. Пока что только один раз успела получить зарплату. График у меня 5/2, выходные можно меня...
30.03.2021
Своевременный отдых от работы — залог здоровья и хорошего самочувствия. От хронической усталости многие впадают в депрессию, которая западными учеными признается как серьезное заболевание.
20.04.2020
Еще не совсем понятно, что будет с экономикой дальше, но многое точно поменяется во время этой борьбы за здоровье. Президент много говорил, различные органы принимали разные умные постановления, соберем теперь это в кучку и резюмируем.
06.04.2020
Эксперты узнали, чего ожидают и опасаются соискатели различных вакансий. По сути, ничего страшного не происходит, можно особо не волноваться.