ОхтаФорм, ООО, производственная компания — отзыв работника «Сергей» о работе в компании

Участвовал в конкурсе на должность "Заместитель генерального директора по продажам". Насторожило что функционал этой вакансии, судя по описанию - скорее "менеджер по продажам". Но получил приглашение на конкурс, решил съездить. Приехал. Соискателей увидел человек 30.Так как должность названа пафосно - то и народ приехал достаточно пафосный. И весь этот пафосный народ толпился в небольшом коридоре при входе, а кто не влез - на улице. Сразу понял что это будет какой-то цирк, но решил посмотреть до конца. Вышло несколько человек из отдела персонала компании, кратко рассказали о конкурсе и о функционале. подозрения подтвердились - искали менеджера по продажам. Дальше был первый этап - тридцать человек пафосного народа выстроили в очередь - и приглашали в кабинет на 2-3 минуты, где каждому задали три важнейших и однозначно определяющих пригодность к должности Заместитель Генерального директора по продажам, вопроса. А именно 1. Расскажите о себе 2. Ваши зарплатные ожидания 3. Почему мы должны выбрать именно вас? Не знаю уж, кто на чем срезался. кто на "расскажите", кто на "ожиданиях", кто на "почему", кто на "не так сидишь, не так свистишь, низко летаешь" - но после важнейшего первого этапа две трети соискателей отправили домой, одну треть оставили на второй этап. Несерьезно, цирк какой-то. Зачем так пафосно называть должность менеджера по продажам? Ну если даже конкурс - неужели не создать комфортные условия тем кто пришел? На должность с таким названием приходят все-таки люди, себя уважающие, готовятся к испытаниям, едут по пробкам - туда и обратно. И - можно ли оценить пригодность человека на должность Заместителя директора (да хоть бы и менеджера по продажам) по трем простейшим вопросам? Заданным в течение 2 минут, на ходу? Цирк какой-то, господа. Допускаю что внутри компании все может быть и хорошо, но - "театр начинается с вешалки". Уверен, что в результате наняли абы кого, а кучу перспективных кандидатов упустили.