МКТ-АСДМ, ООО, научно-производственная фирма — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Посчастливилось собеседоваться в этой компании, активно ищут продавцов и хотят со слов генерального, переформатировать отдел продаж,-потому что как то странно, по его мнению, Конкуренты асдм в росте, а они в ...опе. И проблема вся, внимание (!), в ленивых действующих менеджерах, которые работают лет по 12-15, и не выполняют главное! А главное, опять внимание (!), это выезды по стране и раздача «плюшек» потенциальным заказчикам, потому что в ином случае, не «заинтересовывая» заказчика на личной встрече «плюшками», заказ уйдёт другому поставщику. Караул...!!! Такого же мнения придерживается и коммерческий директор, работающий тоже миллион лет, и очевидно слепо вторя генеральному. Ещё говорят, ищут «проактивного» начальника отдела продаж, который в одного должен спасти весь этот тонущий «Титаник». А спасть он тоже будет посредством покатушек по всей стране с раздачей пирогов и плюшек, ну вы понимаете о чем уже речь. Слушайте, ну так уже мыслят единицы, а в большинстве своём современные компании идут по иному пути развития, искореняя откаты, потому как практика уже эта давно порочная. Определенности вознаграждения за сей труд нет, формулировка «по результатам собеседования» по схеме оклад и проценты. Но проценты почему-то исходя из годового выполнения плана по (опять внимание!) выручке. И это производственная компания, а план у менеджеров - процент от выручки. Весь прогрессивный мир продаж уже ориентирован на маржинальный доход, а эта компания - на годовой оборот по выручке. При этом, нет системности в продажах, у каждого менеджера ведутся записи в рабочей тетради, и поэтому, какая реально ситуация в продажах,-никто из руководства детально не владеет. Но! Лозунг - надо ездить по клиентам,-жив в этой компании, но не работает (как на входе, так и на выходе). Соискатели должны обладать дюжими профильными характеристиками и опытом, и в финале пройти полиграф. Ну это чтобы было ощущение, что вы на государевой службе, видимо. Что касается выплат, оклады со слов работающих, средненькие, сделки долгие, от одного календарного года, поэтому до % дорабатывают не все. Странно, как коммерческий, который за такой приличный период «работы» в компании, занимая сию должность, не в состоянии был и есть систематизировать продажи, до сих пор в этой проруби болтается. И, кстати, продавцов ищут в его подчинение,-какой-то непереводимый на здравый смысл процесс. Короче, ребята застряли в лихих нулевых, к изменениям не готовы, потому что оставшийся персонал уже с душком нафталина и записными книжками. С таким перспективным видением готовьтесь,-вы очень ближайшее время начнёте съезжать с офисов Челябинск Сити, потому что планируете использовать и делаете ставки на неработающие варианты, поэтому поменьше пафоса, господа. Все мы тут на любителя.