Level Travel — отзыв работника «Yaraya» о работе в компании

Даже не думайте рассматривать для себя работу в компании level travel как долгосрочную перспективу. <br/><br/>Если вы студент и нужно перекантоваться пару месяцев, тогда ок. Но если нацелены на серьезную работу, тогда лучше идите мимо, потому что в любой момент вас могут выкинуть оттуда одним днем без предупреждения.<br/><br/>Начнем с того, что на собеседовании говорят о том, что в первый месяц зп будет 15 т.р., дальше вы сдаете тест, после него з.п. будет 20 т.р., ещё через полгода снова тест, з.п. 25 т.р. Что происходит по факту.<br/><br/>Никто не заинтересован в том, чтобы платить вам лишние деньги, и никто не будет торопиться повышать вам з.п.<br/><br/>Свой первый тест вы увидите только на третьем месяце работы (дай бог) а до этого будете работать за 15 т.р.<br/><br/>Получается слово свое работодатель не держит. <br/><br/>Каждое ваше действие будет проверяться на скорость - если вы не дай бог не укладываетесь в нужные работодателю секунды - то вы тоже под угрозой увольнения - потому что нарушаете статистику и некомпетентны.<br/><br/>Если вы работаете в колл центре в level travel, то буквально каждый рабочий день у вас будут промежуточные тестовые проверки потому что вам нужно знать гипер много, чтобы хоть как-то оправдывать свою з.п.<br/><br/>Соответственно - не проходите этих испытаний - до свидания.<br/><br/>Чтобы допуститься к тесту на повышение зп в колл центре ваши звонки должны быть на самом высоком уровне - иначе вас даже не допустят до возможности повысить свою зп до 20 т.р.<br/><br/>Текучка в компании страшная. Причем увольняют сотрудников всех позиций. Начиная от руководителя офиса и заканчивая простыми сотрудниками всех отделов. Атмосфера паники, страха и нервного напряжения сквозит в глазах каждого - больше половины офиса - догадываются что могут быть следующими уволенными.<br/><br/>Руководители отделов постоянно подсчитывают эффективность и обсуждают с руководством центрального офиса и hr службой кого стоит убрать. Весь офис это знает. И все ждут. Какая может быть высокая эффективность, когда каждый сотрудник считает, что этот день для него, возможно, последний? <br/><br/>При этом приезжает руководство центрального офиса и заявляет о том, что слухам о возможных увольнениях верить не надо. <br/><br/>Это лишь домыслы. И через несколько дней после этого увольняют просто пачку людей. Весело.<br/><br/>Работодатель "держит" свое слово.<br/><br/>Совершенно непонятно зачем нужно было набирать сотрудников осенью, когда начинается не сезон в туристическом бизнесе.<br/><br/>Наверное, чтобы потом отстреливать их по своему желанию и "улучшить" атмосферу в офисе.<br/><br/>Зачем набирать людей - чтобы потом избавляться от кого-то потому что их слишком много?<br/><br/>А избавляться будут. Если стоит цель уволить определенное количество человек, то найдут какие угодные способы, чтобы вы оказались неправы.<br/><br/>Давать вам двухнедельную отработку, предупреждать вас, как-то о вас беспокоится никто не будет.<br/><br/>Вы получите свою трудовую в тот же день, когда узнаете, что уволены.<br/><br/>Говорю ещё раз, если для вам нужна работа на пару месяцев - этот вариант сойдет.<br/><br/>Но если планируете работать долго и серьезно (тем более у вас есть какие -то финансовые обязательства или кредит) - то даже не тратьте время.<br/><br/>Можете остаться без работы в любой день, когда вас захотят "убрать".<br/><br/>Если в туристический сезон вы и будете ценным и нужным сотрудником. То, когда он закончится - <br/>можете забыть о том, что у вас есть надежная работа и честный работодатель.<br/><br/>Компания level travel не ценит своих сотрудников, обманывает их доверие. Убивает в людях всякое вдохновение к работе!<br/><br/>Если вы не хотите стать ещё одним звеном в конвейере массовой текучки - идите мимо!!!!<br/>