Добавить отзыв Найти отзыв

Level Travel — отзыв работника «Станислав (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Туризм

8(495)1344411; 8(925)1839320
Иваново,

: Находите туры легко и по лучшей цене Получайте доступ к предложениям более 30 туроператоров в реальном времени, используйте удобные фильтры и добавляйте в избранное. Всегда будьте в курсе лучшей цены! Быстро и безопасно бронируйте онлайн Круглосуточная поддержка, уведомления по SMS и электронной почте и все документы в электронном виде делают процесс покупки простым и приятным. Путешествуйте без забот и наслаждайтесь отдыхом Вам больше не захочется ходить в турагентство. Мы поменяли индустрию путешествий, чтобы вы могли отдыхать, пока мы работаем. А еще за каждую поездку мы начислим вам бонусные очки.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб повесить табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только "так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д" а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно "так надо, зачем не знаю". Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде зарплаты (нет бонусов от продаж как и отдела продаж в целом) и компании в целом. Хотя раньше было время, когда ребята даже ночью работали и продавали. Продавали то, на что компания и некоторые отделы  просто "забивали", и сейчас забивают. На данный момент это - коллектив сплоченный негативом, этим все сказано. Ваш труд будет оцениваться в 151 рубль в час, не более. Есть KPI, это % от оклада за отработку часов за месяц, %10-20, и то если его не отменят или не уберут вообще, что часто бывает. Проще выполнять KPI, а не приносить прибыль компании, проще делать цифры, липовую конверсию, показатели и т.д. но никак не приносить прибыль компании и себе. Решил уйти из компании в марте 2021 года, ушел в первых числах апреля. Сразу скажу, что работал по ИП упрощенке (таких немало), по инициативе компании оформил ИП, я думаю всем понятно для чего. При оформлении ИП О.А. уверяет вас что отработка при увольнении не потребуется, т.к. вы не в штате компании. Когда открывали ИП, О. всем обещает, что при увольнении будут выплачивать налоги и за закрытие ИП, к сожалению это только её обещания. Как ИПешники вы не получаете ни отпускных, ни больничного, ничего, во всяком случае так было у меня, даже когда ковидом болел в августе 2020 года. Меня только спросили "ну ты сможешь работать?". Когда уволился, пытался получить свой расчет за отработанный последний месяц март, налог на закрытие ИП и отпускные (т.к. ввели нововведение для ИП что будут выплачивать), Е. как непосредственный руководитель на тот момент, вопрос решить не смогла: "Л, [15.04.21 18:18] Привет Л, [15.04.21 18:18] У меня есть твои цифры Л, [15.04.21 18:18] Они на согласовании у О, Л [15.04.21 18:18] Расчет твой Станислав, [15.04.21 18:19] Понял. Сколько по времени ожидать, не скажешь? Л, [16.04.21 07:18] Я пушну ее сегодня Станислав, [16.04.21 12:44] Не ответила? Или может давай я сам у неё спрошу просто? Л, [16.04.21 20:37] Да,она сказала отправить тебя к нец Л, [16.04.21 20:37] Ней Л, [16.04.21 20:37] Прости забегалась". Ссылалась на О, она в свою очередь начала ссылаться на Д, о том что какие-то сложности в компании, аудит, и нет возможности меня рассчитать: Станислав, [16.04.21 14:03] О, привет. Я по поводу своего расчета, Л сказала что у тебя на согласовании. Подскажи пожалуйста по срокам когда ожидать? О, [16.04.21 16:42] Стас, привет О, [16.04.21 16:42] Там какая-то задержка сейчас с этим, пока жду по тебе решение О, [16.04.21 16:42] Я напишу сразу, как получу ответ Станислав, [16.04.21 16:45] Просто я даже зп не получил) которое 10-го всем переводили. Можно как то ускорить процесс, а то мне все говорят что ждут от тебя одобрения) О, [16.04.21 17:12] Так и есть О, [16.04.21 17:12] А я жду от Д О, [16.04.21 17:13] Там задержка какая-то О, [16.04.21 17:13] Но он обещал вернуться во вторник Станислав, [16.04.21 17:52] Давай может я ему сам тогда напишу? а то уже две недели никакой информации по моим деньгам. О, [16.04.21 18:02] ну хочешь, попробуй О, [16.04.21 18:02] я просто полчаса назад с ним общалась по этому вопросу О, [16.04.21 18:02] и он сказал по вторник Станислав, [20.04.21 11:54] О, привет. Есть новости? О, [20.04.21 12:32] Привет. Пока сказал ещё ждём Показать полностью
Достоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников.


Прокомментируйте отзыв о компании "Level Travel"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
13 ноя | Среда
Наталья
Долгое согласование договоров иногда бывало. Пару раз работали в праздничные дни, но это компенсировалось либо доп. выходным либо двойной оплатой.
Все нравилось, хороший руководитель отдела, ежеквартальный пересмотр мотивации для сотрудников, график работы стандартный как и везде. Пару раз было интересное обучение. С точки зрения комфорта тоже все было хорошо организовано.

11 ноя | Понедельник
Татьяна
нет
зарплата хорошая, коллектив дружный

21 окт | Понедельник
Илья
по первой тяжеловато от объемов работы
хорошая зарплата и возможность перейти на другую должность