Добавить отзыв Найти отзыв

Казанский завод полимеров, ЗАО — отзыв работника «Объективный» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(843) 239-80-90, (843) 239-80-99, (843) 239-80-88
Казань, Волкова, 59 - 3 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Он же - ООО ТД "Мирамар", он же - ООО ТД "Полимер", он же - ООО "Кама-Полимер". Всем кого кинула эта компания предлагаю объединиться при помощи этого сайта и подать на них в суд, в одиночку доказать что-то практически не реально, а если группой им уже не отвертеться. Принципы компании, обратные принципам всех развивающихся компаний - неуважение к личности, нечестность, класть на клиентов. Коллективчик соответствующий - люди, которых никуда больше не берут. Такого недоброжелательного, я бы даже сказал агрессивного отношения к новым сотрудникам не встречал ни в одной компании. Адекватные работники быстро оттуда сбегают. З/П выплачивают с задержкой в несколько месяцев и то не полностью, а уволившимся всё то что не доплатили в предыдущие месяцы вообще не выплачивают. Некоторые так по пол года бесплатно работают, а при увольнении их просто кидают на эту сумму. Обязательства перед покупателями не выполняются, покупатели месяцами ждут оплаченную продукцию, руководство всё в депрессии, постоянно на нервах.
После работы в этой компании научился ценить адекватных и честных работодателей. И после этого более тщательно стал подходить к выбору работодателей.


Прокомментируйте отзыв о компании "Казанский завод полимеров, ЗАО"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.