Добавить отзыв Найти отзыв

Кулонэнергомаш, ЗАО, завод по производству бетонного оборудования и бетона — отзыв работника «Ёжик» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(843) 295-39-97, (843) 272-64-55
(843) 295-29-18
Казань, Аделя Кутуя, 86
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Отдел маркетинга это полное дерьмо, честно сказать. Никогда никому не советую идти туда работать. Сумасшедший дом во главе с ненормальной старухой. Никакого прогресса. Менеджеры по продажам не имеют даже компьютеров, но план выполнять(ого-го какой) обязаны. Обучения ноль, сам должен во все втыкать. А это ведь не мороженое продавать, а тяжелое оборудование. От того, что не учат, продать не можешь ничего, и на тебя за это еще и орут. Текучка кадров вообще конкретная, пока я там работал(а), столько кандидатов приходили, и ни один не возвращался, увидев этот цирк, вместо собеседования. Самое зло на этом заводе это две сестрички хозяина, этакие старперши, которые сами ничего в жизни не добились, но т.к. их брат обеспечил им шикарную жизнь, сидят и пальцы гнут. Все их там ненавидят, но все боятся сказать, ведь себе дороже выйдет. Если бы не они, то отлично можно было бы там работать. Любят там только подхалимов и жополизов, если вы такой, то там приживетесь. А так жалею, что убил(а) там столько нервов.
хороший завод, и клиентов много. Если бы этому заводу еще дельное руководство. а его нет.


Прокомментируйте отзыв о компании "Кулонэнергомаш, ЗАО, завод по производству бетонного оборудования и бетона"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.