Добавить отзыв Найти отзыв

Ваш Консультант, региональный информационный центр — отзыв работника «Временный сотрудник» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(843) 515-20-20 (многоканальный)
Казань, Татарстан, 20 - 801 офис, 8 этаж, ОЦ Тахлес
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Проходил я туда около недели, зарплату я не получал, но когда я понял и руководитель понял, что это не мое решили полюбовно расстаться. Но при этом я должен был отдать компании некую сумму за обучение и получения сертификата "Консультант плюс". Самое интересное, что пользоваться меня ей научили до этого в ВУЗе, а они удивлялись откуда я все это знаю. Ничего не заработал кроме головной боли, они мне названивали регулярно,чтобы я забрал сертификат и отдал им свои деньги сумму не помню 1000-2000. Меня в ВУЗе научили еще тому, что работник при устройстве денег никому не должен. И еще, проблема или специфика времени нашего в том, что люди работающие в продажах даже в компании продающие "законы" вообще мало знакомы с законодательством, я на тот момент выпускник дневного отделения не самого престижного (коммерческого) ВУЗа и экономического отделения разбирался в законодательстве лучше чем все сотрудники вместе взятые. Моя знакомая пыталась устроиться после собеседования передумала (отдельная история) видимо с тех пор ничего не изменилось.
1 Коллектив 2 Обучение 3 Берут без опыта 4 Девушка из отдела кадров как зовут не помню, приятная внешне и в общении на черной suzuki vitara ездила


Прокомментируйте отзыв о компании "Ваш Консультант, региональный информационный центр"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.