Добавить отзыв Найти отзыв

Ювелирцентр, сеть ювелирных салонов — отзыв работника «Виктория К. (Сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Ювелирные изделия

Казань, Абжалилова, 3
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Больничный оплачивают всего лишь трое суток, если нет справки с прошлой работы, что есть прямое нарушение трудового законодательства, да и в принципе здравого смысла и логики. График отпусков плавающий, если кто-то уволится или переведётся на другую точку, забудь про свою забронированную путёвку или посыпается угрозы увольнения по "придуманной" статье трудового кодекса, мол найдут за что уволить. Карьерный рост максимум до старшего продавца и это твой потолок, на должностях управляющих нанимают людей по знакомству на резюме которых (hh, sj, rabota) банально смешно смотреть. В совокупности фактороd можно сделать вывод о том, это обычная контора, салон или островок, с крайне малым потоком кадров и потенциальных клиентов в принципе, в которую приходят подработать ради 20-30т.р. прописанных в договоре и еще пару копеек в конверте.. P.S: Теперь в очередной раз отдел кадров увидит плохой отзыв от сотрудника и будет вычислять "предателя", опрашивая каждого и обвиняя всех подряд, как девочек с соседней точки.. Показать полностью
Своевременные выплаты "белой" зарплаты и незначительные задержки по выплате "чёрной" зарплаты.


Прокомментируйте отзыв о компании "Ювелирцентр, сеть ювелирных салонов"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.