Добавить отзыв Найти отзыв

Ювелирцентр, сеть ювелирных салонов — отзыв работника «Елена (Сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Ювелирные изделия

Казань, Абжалилова, 3
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ужасное руководство, толком никогда ничего не объясняют,если продавец не понравился или плохо посмотрел, то лишают премии, а если ты выскажешь своё мнение, то будь добр пиши заявление на увольнение. Штрафуют за всякую мелочь, унижают продавцов.Лилька (типа руководитель Татарстана) постоянно отсиживается дома. К нам на тт приежают ее "помощницы" которые не шарют совсем в ювелирных украшения, но они хорошо нализывают одно место Лильке поэтому держутся. Планы ставят на магазин не реальные, чтоб мы не получили премию. Часто от покупателей получаем возврат изделий, всё потому что не качественный товар. Были в нашей сети случаи, что вместо золота продавали обычную бижутерию. Особенно в последнее время часто встречаются подделки. И весь негатив приходится на нас продавцов, а Лилька говорит: разберемся. Ассортимент очень скудный, редко обновляются коллекции. Замена рекламы практически не производится. Потому что Лильке ничего не надо, она нам как - то сказала: как платят- так и работаю. Вот поэтому она сидит дома спокойно, водит сына в школу и особо не напрягается. Ездили с продавцами в Уфу, так там не руководители, а быдло!!! "Панда" всем заправляет; сб делают вид что работают, хотя если б работали, то такие как Лилька не были руководителями Татарии. Андрею Владимировичу всегда говорят так, как "панде" выгодно. В последнее время продавцов без опыта работы с ужасной репутацией берут на работу. Потому что толкового и умного человека быстро съедают, либо подставляют. Показать полностью
Нет


Прокомментируйте отзыв о компании "Ювелирцентр, сеть ювелирных салонов"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.