Унисем, торговая компания — отзыв работника «вячеслав (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 3.22) (Количество проголосовавших: 5)
Сфера деятельности:
Семена / Посадочный материал
(843) 512-22-44, (843) 512-20-27, (843) 512-15-07
Казань, Васильченко, 1 к153 - 1, 2 этаж
я владелец!
Рыба гниет с головы.руководителям плевать на сотрудников склада.раньше обманывали скрытно.теперь в наглую обманывают в зарплате.штрафы высчитывают надуманные.за одну ошибку 100 руб.у меня было две подтвержденные высчитали за 5.полный беспредел.директор говорит ,что ей не нужны Ваши деньги а сама только и ищет повод ,чтоб с Вас за что-то высчитать.премию получил один раз 5тысяч за 3с половиной года ,через пол года высчитали половину за недостачу.причем это коснулось всех.граждане первый раз получил премию в долг.хозяева евреи,обманывать у них в крови.п латят по своему усмотрению.кому считают больше заплатить,платят больше, кому меньше ,платят меньше.зарплату не посчитаешь.спецзадания в часах недосчитывают,обманывают,уменьшают часы.во всем обман.официалная зарплата 8850примерно.укрываются от налогов.рабочих считают за быдло.неучей,думаают мы ничего не посчитаем ,а если посчитаем будем молчать ,потому,что боимся сказать.м огут врать в глаза и глазом не моргнув.у хозяйки есть черта одна когда не довольна вопросом или врет опускает глаза при ответе.человека держут все 3 месяца на испытательном сроке за копейки,если он даже хорошо работает изначально.чтоб не платить.кругом экономия,жадность,за 50рублей удавятся.ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь в унисем,пожалеете.с уважением к Вам граждане Казани. Показать полностью
Платят вовремч
Прокомментируйте отзыв о компании "Унисем, торговая компания"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.