Спецторг-Казань, ООО, оптовая компания — отзыв работника «Повествователь (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Посуда
(843) 212-45-00 (многоканальный)
Казань, Родины, 7д
я владелец!
Компания армянская, основана на братьях, сватьях и т.д. . Национальность основополагающий фактор в решении всех вопросов: свой прав ( а в основном интригует) чужой виноват.
Коммерцией в компании занимается Аброськин Сергей , который привык решать дела ором и хамством ( наверно тяжелый карьерный путь в Москву этому научил), не порядочный, неприятный внешне человек и у которого идейным вдохновителем является Багдасарян Роман- человек скользкий по музыкальному и крайне не порядочный , серо-чёрный кардинал )))) ( впрочем, как и его коммерческий) бывший владелец компании АРКО (Компания, которая разорилась и должна много кому денег) оба знатные сказочники - перевернут любую информацию с ног на голову ( опровергать замучаетесь), чем они очень похожи.
Стратегия коммерческого и его идейного вдохновителя такова : 1. Этап - делает вид, что работает разведывает обстановку в компании, он и его команда получает небольшие деньги, действующая команда работает не замечая опасности. 2. Этап - собрав все нереализованные идеи у действующей команды или от внешних контактов, выдаёт за свои и пытается реализовать. Сказочник он отменный, сначала ему все верят. 3. Этап внедряет основную часть своей команды и конечно же своих родственников -Коммерческий - жену ( без неё никуда) , вдохновитель детей, жену и т.д. , добиваются увеличения зп себе и всей команде выше среднего. Занимается интригами и подставами для слива действующей команды, бюджет то не резиновый. 4 Этап - планы не выполняются, но он включает все свои ресурсы и умудряется продержаться на этих пояснениях. Новые сотрудники - взял, поюзал/поорал , инфо снял и выгнал, следующий. Как итог текучка. Так было и в Пикчер групп и в АРКО ( которая разорилась) в общем схема отработана.
Последний этап у каждой компании - это очень плохая финансовая ситуация в компании, далее его и его команду со скандалом увольняют.
Генеральный директор Казаров Армен - человек достает по разной ерунде, вырос в компании из закупщика, злопамятный, но он свой- армянский, вот и живет там много лет, уничтожая любого конкурента из талантливых людей. А самое главное сейчас у него особенный припадок злобы, власть отобранная вышеуказанной командой, не даёт ему покоя. А все, что сдерживается внутри, неизменно выливается наружу, и все больше на подчиненных.
Есть ещё управляющий складом , тоже свой армянский, там вообще хаос на складе, старший оператор просто с бешеной текучкой в персонале.
Глав бух и юрист просто звезды - могут послать тебя матерком и гуляй со своими вопросами недели так на две, прям супер продуктивная работка.
Отдел закупок он же категорийный менеджмент на уровне помошников менеджеров, про маркетинг в компании вообще нет никакого понимания. ( кстати под управлением жены главного коммерсанта, не зря же она была столько лет приближённой - во всех смыслах, в другой известной компании).
Кем бы Вы не работали в компании, неизбежно будете взаимодействовать со всеми вышеуказанными персонажами ( и ещё с многими, кто не упомянут, или отзыв превратиться в роман).
Из всего написанного, как закономерность - Безумная текучка кадров .
А посему- Не рекомендую работать в данной компании, до момента смены всей верхушки.
P.S. А если все это происходит в компании, значит самый главный босс или так забавляется или просто опыты на зайках ставит)))) Показать полностью
..............
Прокомментируйте отзыв о компании "Спецторг-Казань, ООО, оптовая компания"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.