Добавить отзыв Найти отзыв

Якутские бриллианты, ювелирный салон — отзыв работника «Лина (Сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Ювелирные изделия

(843) 513-07-22
Казань, Ямашева проспект, 46 - 1 этаж, молл Park House
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Жил был самодур недоумок. Женился на богатой тёте. При разводе поимел с неё кругденькую сумму. Жилось самодур скучненько. Увидел он в интернете продажу франшизы ЭПЛ. Якутские бриллианты. Решил самодур, что купит франшизу и разбогатеет за считанные дни. Но. Не тут то было. Ума не хватает на развитие сети. На оснащение салонов товаром. На хорошие условия работникам. И тем более нет хорошего отношения к тем людям, которые в первую очередь приносят прибыть. Открыто говорит что консультанты никто, низшее звено, нужно их менять каждый месяц, они вообще бесполезные существа. И как работать в таких условиях? Окладная часть отсутствует. Было 5-6% от продаж. Но что то моча в голову ударила, решил сделать 3%. А кто в Сочи пойдёт работать по 13 часов в день стоять на ногах за 20тыс.рублей? В процессе рабочего дня помимо стояния как идиот на входе, нужно выполнять обязанности товароведа, бухгалтера, pr-менеджера.. И ещё куча всего, за что тебе не заплатят и спасибо не скажут. Постоянное наблюдение через камеры. В общий чат скриншоты - сидит. Стоит не так. Стоит не там. Дышит. Кушает. Или ещё чего.... Зп понизил - денег нет. Но зато открывает салоны один за другим. А в салонах то по 150-250 изделий. Ассортимент не обновляется. Торговать нечем. Не суйтесь в данный салон к франчайзеру. Хотите очень? Идите к федералам.. Да, стоять придётся, но там заработать можно. А тут без оклада куча обязанностей и низкий процент. Позор такому начальнику. Показать полностью
Их нет. Они были при открытии. Но потом салон работает в минус при отсутствии товара.


Прокомментируйте отзыв о компании "Якутские бриллианты, ювелирный салон"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.