Нэфис Косметикс, химический комбинат — отзыв работника «ИМЯ (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Бытовая химия
(843) 800-100-08-89 (бесплатная горячая линия - пн-пт 8:00-17:30), (843) 277-37-40, (843) 570-41-91
Казань, Габдуллы Тукая, 152
я владелец!
Плохое руководство, начиная с заместителей главного инженера. Например, Агафонов Евгений Геннадьевич, зам.главного инженера по промышленной безопасности и охране труда, приходит на работу, чтобы отсидеться спокойно на стуле и уйти, а вся его работа по должностным обязанностям не делается вообще и копится. При проверках Агафонов Е.Г. о своей не сделанной работе молчит, а платит штраф "Нэфис Косметикс", потому что Агафонов Е.Г. умеет врать (аферист), что это якобы не его работа и т.д. В целом по промышленной безопасности Агафоновым Е.Г. ничего не предпринимается, а также организация охраны труда не ведётся в рамках норм и защиты сотрудников "Нэфис Косметикс". Помимо всего Агафонов Е.Г. употребляет алкогольные напитки на рабочем месте, курит в неположенном месте для курения, а также занимается "любовными сношениями" с сотрудницами "Нэфис Косметикс", может легко оскорбить, обозвать женщин, которые с ним не хотят "заниматься сексом" и уволить со скандалом. О своих сотрудниках Агафонов Е.Г. всегда отзывается плохо. Показать полностью
Достоинств не много. Хорошо одно, что в Татарстане есть свой мыловаренный, синтетических моющих средств, чистящих средств заводы.
Прокомментируйте отзыв о компании "Нэфис Косметикс, химический комбинат"
4 дек | Четверг
Бутина Наталья
ремонт офиса
1. Стабильность
2. Хороший коллектив
3. Местоположение
4. График работы
5. График работы
6. Все готовы поделиться опытом
4 дек | Четверг
Аноним
1. Захламленность помещения(из-за этого тяжело искать информацию необходимую)
2. Нет четкого местонахождения инструментов, чем пользуются офис-менеджеры, HR, т.е. нужно все обойти и после это найти нужное
3. Не доделки предыдущего офис-менеджера
4...
1. Свое рабочее место отдельное
2. Есть возможность уточнения что и как делать (например, не только от сотрудников, но и инструктивные письма)
3. Разнообразная работа ( т.к. не только сидеть за компом, но и сходить что-то решить)
4. Важно чувствов...
11 июл | Пятница
Арман
В сезон пиковых продаж нагрузка увеличивается, и иногда это выматывает.
Оформление официальное, зарплата приходит вовремя. Уровень зарплаты считаю хорошим, но хочу расти дальше.
