Казанькомпрессормаш, ОАО, производственное предприятие — отзыв работника «Алина (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пневматическое / компрессорное оборудование
(843) 291-79-09
Казань, Халитова, 1
я владелец!
1) отношение к новичкам высокомерное. Начиная от менеджера по персоналу, заканчивая непосредственным начальством. При приеме на работу отношение как к ничтожеству, несмотря на весомый стаж работы и образование.
2) никаких перспектив в плане карьерного развития, блат.
3) отношение руководства (административного аппарата) к рабочим, как к быдлу и лохам. Сужу по реформам по зарплате, совсем держат за дураков рабочий класс. За два последних года зарплаты упали, а не поднялись . А также по хамскому отношению к работникам.
4) профком не работает, вернее работает только на себя. Путевки в санаторий только членам профкома. Не защищают права рабочих перед руководством. Почему ??? За что вам отстёгивается процент от зарплаты ??? Почему новые унижающие условия оплаты труда оставлены без внимания???
5) условия труда: понятно , что грязно, потому что производство. Но почему холодно зимой ?
В целом похоже на тюрьму. Трудилась на различных предприятиях нашего города, и хуже компрессормаша не видела. Не идите работать на этот завод, вы разочаруетесь. Показать полностью
Бесплатные обеды, зп вовремя. Что не перекрывает всех минусов.
Прокомментируйте отзыв о компании "Казанькомпрессормаш, ОАО, производственное предприятие"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.