Альпари, сеть магазинов — отзыв работника «Жанна (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бытовая химия
(843) 571-77-77 (единая справочная - пн-вс 8:00-20:00), 8-962-556-63-31 (единая справочная - пн-вс 8:00-20:00)
Казань, Ямашева проспект, 82
я владелец!
Девочки !!! Не в коем случии не ходите работать в этот магазин !!!! Об вас там будут вытирать ноги как только могут !!!!! Наплевательское отношения со всех сторон !!! Выше стоящему руководству на вас насрать с высокой горы , не говорю ещё детектора !!!! Как вы работаете , в каком состояние , какой день подряд , кушаем мы там или нет всем глубоко насрать , главное что бы на работе была !!!!! Директора в этих магазинах самые ужасные люби которых я когда либо знала !!!!! Обманут !обведут во круг пальца !!! Если захотят сделают так что за 215 часов получите 1200 р ))) Ещё и должны останетесь !!!!! Постоянно нужно продавать это говно !!!! Которое самого ужасного качество !!!! Ещё у них ужасная санитария !!! Мухи, мошки по всему залу !!!! Которые нужно постоянно убирать !!! А то приедет руководство И ВАС ОПЯТЬ ЖЕ ДЕПРИМИРУЮТ !!! ))) в туалете буби ползают !!!тароканы !!!! В -30 будите лёд колоть что бы двери открывать нормально можно было !!!! В магазине нет отопления !! Опять же экономят на всём , девочки болеют из за того что в магазине такая же температура как и на улице !!!! Я уволилась от туда не так давно , но сейчас будет делать максимально все что бы не кто не ходил в этот магазин , не работать , не покупать !!!! Показать полностью
Коллектив !!!
Прокомментируйте отзыв о компании "Альпари, сеть магазинов"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.