Казанский юридический центр, ООО — отзыв работника «Бухгалтер (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Юридическое обслуживание
(843) 518-88-88 (единая справочная)
(843) 277-15-15
Казань, Павлюхина, 102а
я владелец!
Начну с того, что бухгалтера за 2019 год у них были больше 5 и это со мной. Сменяемость нереальная. В этой конторе сидят все родственники Латыпова Д.И. Работала помощником бухгалтера на полдня в ноябре. Не идите туда! Во-первых, черная зарплата, работаете вы не полдня , а больше. За то, чтобы вести 9 организаций платят 15 тысяч! оплата 15 числа каждый месяц! Удобно, правда же? Уволить всегда в одностороннем порядке по истечению месяца. Постоянные сверхзадачи. На самом, деле им нужен неправильный бухгалтер, который подскажет как уйти от налогов или как купить миллионную недвижимость и не сажать на баланс. Все сотрудники самозанятые. При мне уволили беременную, постоянно кричали на бухгалтера, что она не справляется. И вообще, у Латыпова Д.И. везде родственники и связи в органах налоговых и т.д. поэтому пусть сам ведёт бухгалтерию. Корона огромная. Эта контора занимается продажей юр.адресов. Задумайтесь, что одно и то же место можно продать 3 клиентам. Аферисты. Меня поставили перед фактом, что слишком много я косячу. не отрицаю, возможно. А сама контора не задумывалась о том, что не зря бухгалтера бегут оттуда? Всем удачи, делайте выводы. Показать полностью
Если вы хотите узнать в сфере бухгалтерии что-то новое, то вам сюда.
Прокомментируйте отзыв о компании "Казанский юридический центр, ООО"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.