Добавить отзыв Найти отзыв

ICL-КПО ВС, компьютерная фирма — отзыв работника «Джек Нобл» о работе в компании

(Рейтинг: 3.25) (Количество проголосовавших: 3)

(843) 279-58-23
Казань, Сибирский тракт, 34
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Работник становится рабом компании, работник должен жить на работе, жизнь работника принадлежит руководству компании. Нельзя иметь свое мнение, нельзя хотеть уволиться иначе впадаешь в немилость, на выборах надо голосовать как говорит руководство. За свое мнение наказывают, отстраняют от работы и снижают зарплату, лишают премий без причины, просто из личной неприязни. Дискриминация по политическим мотивам, руководство не выполняет свои обязанности, потом ставит в вину работникам свои недоработки. Если к работнику личная неприязнь, требуют уволиться по собственному желанию, при отказе фальсифицируют нарушения и выносят вынговоры без оснований и причин. Если захотите в суде потребовать не доплаченную зарплату, то всегда найдутся прихлебаи из начальников отделов, которые дадут в суде какие надо показания против работника. Так же предоставят в суд фальсифицированные документы и приказы. Нарушения ТК, хотя компания декларирует соблюдение всех законов РФ. Контора выполняет гос заказы, от этого имеет административный ресурс и можент влиять на суд и трудовую инспекцию, на МВД и прокуратуру. Записал на диктофон угрозы директора, предоставил в прокуратуру и суд, запись даже слушать не стали. Судья вынесла отказ взыскать зарплату после совещания с председателем суда.
соцпакет, который надо выпрашивать. по ДМС надо выпрашивать оплату медуслуг, спортзал надо выпрашивать, все остальное по симпатиям руководства.


Прокомментируйте отзыв о компании "ICL-КПО ВС, компьютерная фирма"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
4 дек | Четверг
Бутина Наталья
ремонт офиса
1. Стабильность 2. Хороший коллектив 3. Местоположение 4. График работы 5. График работы 6. Все готовы поделиться опытом

4 дек | Четверг
Аноним
1. Захламленность помещения(из-за этого тяжело искать информацию необходимую) 2. Нет четкого местонахождения инструментов, чем пользуются офис-менеджеры, HR, т.е. нужно все обойти и после это найти нужное 3. Не доделки предыдущего офис-менеджера 4...
1. Свое рабочее место отдельное 2. Есть возможность уточнения что и как делать (например, не только от сотрудников, но и инструктивные письма) 3. Разнообразная работа ( т.к. не только сидеть за компом, но и сходить что-то решить) 4. Важно чувствов...

11 июл | Пятница
Арман
В сезон пиковых продаж нагрузка увеличивается, и иногда это выматывает.
Оформление официальное, зарплата приходит вовремя. Уровень зарплаты считаю хорошим, но хочу расти дальше.