Добавить отзыв Найти отзыв

Вакууммаш, ОАО, производственно-торговая фирма — отзыв работника «Михаил» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Насосное оборудование

(843) 278-35-27, (843) 278-60-80
Казань, Тульская, 58
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Вяло и плохо организован производственный процесс. Станки старые, 50х годов, условия труда плохие. Завод держится на плаву ни за счет конкурентных преимуществ, а за счет старых налаженых связей с потребителями, которым пока лень поискать в интернете других поставщиков. Практически вся продукция идет с браком. Конкурируют только низкой ценой. Рабочие пьют не отходя от станков. Можно провозить и проносить на территорию все что захочешь. Отсюда и брак и бардак. Молодежи мало. Да ей там и делать нечего. Зарплата белая, но низкая. И заработать новичку нереально. Надо или учиться воровать или паралельно иметь доход какой-нибудь. Коллектив сплоченный - ведь все отработали вместе по 30-40 лет. Все друг друга покрывают и ищут крайних среди новеньких. Есть люди которые живут хорошо - кто поближе к директору или типа незаменимый специалист (работяги восновном).
Низкий темп работы, можно не напрягаться. Мало спрашивают, можно устраивать чемпионаты по игре в "косынку", а после обеда вздремнуть (там вообще после обеда никто не работает). Можно воровать (если с умом). Белая зарплата.


Прокомментируйте отзыв о компании "Вакууммаш, ОАО, производственно-торговая фирма"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.