Добавить отзыв Найти отзыв

Авалит, ООО, производственная компания — отзыв работника «Аноним (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Светотехника

(843) 239-32-07, (843) 239-32-08
(843) 212-50-98
Казань, Восстания, 100 к266д - 5 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Директриса (Наталья Владимировна) неадекватная истеричка! всем видом показывает учредителю что работает только она а менеджеры держатся только благодаря ей. несколько проектов просрались потому что "директор" просто не согласовывал цены. хотя своим клиентам она их давала чуть ли по себестоимости а тут даже скидку не делала. да и хрен с ним со скидкой. договарились с клиентом так она сорвала нескаолько таких сделок. и сидишь ты на окладе а она садкину ссыт в уши что она молодец а менеджеры только ее заказы обрабатывают. жалко учредителя! таккие бабки и проекты просирает. да кстати !!! светильники дерьмо!!!!! возвратов до жопы. потом клиент звонит и жалуется мол светильник повесили а за чей счет будет демонтаж и монтаж гарантийного ....( можете убедится в парке урицкого над баскетбольной площадке не чего горит, казансу как мерцают светильники, 2-я юго-западная перегорели светильники, Хлебозаводская5 все перегорело , дворец водных тоск4ает их пачками на замену итд) зарплата серая минимальный оклад и конверт Показать полностью
Их нет.


Прокомментируйте отзыв о компании "Авалит, ООО, производственная компания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.