Агробытхим-Т, ООО, оптовая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 2.85) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Обувная косметика / Аксессуары
(843) 279-45-84, (843) 279-45-35
Казань, Сибирский тракт, 34 к10 - 2 этаж
я владелец!
Мошенники
Зарплата по трудовому 22 000, серая, разницу директор может выплатить на свое усмотрение. первые 2 дня стажировки не оплачивается, обед 45 мин, пикнуться должен за 15 мин до начала работы, уходить в 5 мин после окончания работы. Не нравиться, увольняйся, дадут только оклад. Больничные и отпускные считайте из окладной части. Работа кладовщика на улице. склад открытый.
Владелец кладет себе разницу в карман на сэкономленных налогах.
|
Guest
|
|
Господи что за люди, компания работает более 25 лет, в компании работает более 30 человек народу, средний стаж от 3 лет. Неужели Вы думаете если бы было все так плохо, как написано выше, неужели бы народ там работал. Этого сотрудника уволили по статье за прогулы. Поэтому и весь этот негатив. )), приходите мы вам все расскажем. Любим договариваться на берегу.
|
Прокомментируйте отзыв о компании "Агробытхим-Т, ООО, оптовая компания"
4 дек | Четверг
Бутина Наталья
ремонт офиса
1. Стабильность
2. Хороший коллектив
3. Местоположение
4. График работы
5. График работы
6. Все готовы поделиться опытом
4 дек | Четверг
Аноним
1. Захламленность помещения(из-за этого тяжело искать информацию необходимую)
2. Нет четкого местонахождения инструментов, чем пользуются офис-менеджеры, HR, т.е. нужно все обойти и после это найти нужное
3. Не доделки предыдущего офис-менеджера
4...
1. Свое рабочее место отдельное
2. Есть возможность уточнения что и как делать (например, не только от сотрудников, но и инструктивные письма)
3. Разнообразная работа ( т.к. не только сидеть за компом, но и сходить что-то решить)
4. Важно чувствов...
11 июл | Пятница
Арман
В сезон пиковых продаж нагрузка увеличивается, и иногда это выматывает.
Оформление официальное, зарплата приходит вовремя. Уровень зарплаты считаю хорошим, но хочу расти дальше.
