Глория Джинс — отзыв работника «продавец-консультант» о работе в компании

Зп низкая,учитывая, что у продавца день напряженнее,чем на остальных вакансиях. Я должна была носиться с товаром,работать с людьми,которые бегут со всех сторон ко мне с вопросами,следить за порядком и воришками. Не понимаю, почему компания так экономит на охране, когда им не выгодны кражи. Планы ставят сложные, а если видят,что его тянут,то могут в середине или под конец месяца его повысить. Также,непонятно,почему супер офис не учитывает региональное местоположение магазинов и в южных регионах посреди лета могут вывезти шорты и большинство летних вещей. Как понимать логику этих образованных людей? При том,что план стоит высокий и люди резко теряют мотивацию работать,потому что понимают что отдача от их стараний будет минимальна. По-моему, в офисе нужно почистить места для лучше размышляющих работников и вообще пересмотреть многое в своей жадной рабовладельческой системе. Лучше бы вместо того,чтобы экономить на рабочей силе,поменьше на кассовую зону присылали подобия аксессуаров икосметики с али экспресс,сделали нормальные алармы,которые не будут сами отваливаться и побольше вкладывались в качество вещей,которые сейчас без перчаток долго трогать и складывать невозможно,тк на руках появляются мозоли и прочая аллергия. И дизайнеров считаю,тоже нужно менять,потому что обучение в других странах им на пользу не идет. Большинство фасонов и принтов вещей либо из бородатого века,либо несчастная истирающаяся копия,которая после одной-двух стирок убивается. Если компания перестанет наживаться на работниках и начнет создавать СВОЕ,то тогда она начнет расцветать-факт!