ООО Адидас — отзыв работника «Виктор» о работе в компании

Вы уже наверное подумали, что я из тех, кто однобоко толкает свою "правду" о великой, прекрасной и самой лучшей в мире компании. Это не так, у неё есть объективные и достаточно серьёзные минусы: 1) Различного рода выплаты. Вы имеете право получить, скажем, оплату перелёта до места отдыха раз в 2 года. Да, вам не откажут, но закрутится такая бюрократическая вериница, что легче забить на эти деньги. Посчитать свои отпускные, больничные и прочие назвоём их "незарплатные" выплаты на линейных позициях практически нереально. Если попадётся толковый директор не без труда, но он вам всё посчитает и добьётся выплат, но у него и так дел выше крыши, так что не всегда найдётся время на прозвон отдела кадров. 2) Резонанс между работой офиса и магазинов. У каждого своя линия, как в известной басне - каждый тянет на себя. Скажем, по части различных выплат офис и директор очень любят перекладывать ответственность друг на друга. Порой офис создаёт инструкции, которые на местах практически не применимы, в свою очередь в магазинах часто не исполняют даже вполне адекватные указания. Всё это сказывается на зарплатах всех сотрудников, моральном настрое и многом другом. 3) Регулярные коррекции планов. Идёте на 130% плана и уже прикидываете, как в следующем месяце сможете позволить себе чуть больше и даже чутка отложить. Ну что, друг, помечтал? Прекрасно, потому как числа так 25 тебе скорректируют план таким образом, что даже на 100% не факт что выйдешь. Не будем лишь негативить, если идёшь на неадекватно низкий процент, план понизят. 4) Мотивационные схемы. Регулярно вводятся новые мотивационные схемы, которые обещают чуть ли не прогрессивный рост доходов. Прекрасно, не правда ли? Не правда. Всё предполагаемое повышение получается за счёт бонусов, условиях получения которых настолько жёсткие, что дай бог 2 раза в год удастся получить их. При этом средняя зарплата, как правило, снижается. Руководство пытается всё завуалировать и уйти от прямых вопросов, но в личной беседе формата тет-а-тет территориальный менеджер нередко признаёт, что это результат реализации стратегии по целевому снижению затрат на персонал. Сейчас в компании наиболее удачная система мотивации у администраторов, можно реально неплохо получать на этой должности (не меньше, чем у конкуретнов точно). Слабые зарплаты - кладовщики (вечно), директора - после последних изменений, теперь з.п на уровне администратора, а вот уровень ответственности куда выше. Умные люди нашли дыры практически во всех системах мотивации и путём различных серых действ доводят свой доход до приемлемого уровня. Нет, я не про воров. Кто умный, тот поймёт. 5) Отдельного внимания заслуживают директора магазинов. Начну с того, что немало отменных ребят, которые могут и поддержать и многому научить, и подопнуть (ласково)), если требуется. Есть и другие кадры... Тупая студентка, звезда, гопник - бывают разные типажи. Попадаются директора с откровенно слабыми знаниями, бывают те, кто откровенно забивают на свою работу и своих подчинённых. Бывают и те, кто не брезгует такими методиками как "леща для профилактики". Для примера, мне известна история о том, как в одном из северных городков на собеседовании произошёл конфликт между директором магазина и кандидатом. Да, спровоцировал кандидат, да конфликт можно было замять, НО не спасло паренька и то, что работал он охранником... 6) Быстро происходит эмоциональное выгорание и вряд ли кто-то сможет тебя поддержать. Да и вряд ли кто заморочится этим. Теперь вывод: если готовы впахивать и многое терпеть, бодрить себя самостоятельно и верить в светлое будущее - вам сюда: будет тяжело, но вы сможете получить и вполне достойные деньги и неплохой опыт. Решайте сами, я пытался быть объективным и обризовать все основные моменты.