АВК — отзыв работника «Катлетос Скородинский» о работе в компании

Глава :5-я "зони роста))" всем привет!!!!! и несколько примечательных зон роста нашго Оооо великого ндп и бородатого друга(хотя вроди бы не причем но)!!!! и так к делу!!!! отвечаю на вопрос моих почитателкй, что же случилось в днепре!!! дело в том что наши великие специалист по персоналу и продажам не умеют реализовывать плановые замены сотрудников (даже если они не нужны)!!!!! дело в том что отстрелив 2-х ТМ-ов в одном регионе Басану замену (ну почти) нашли (точнее они думали что нашли) и уже за нее отчитались))))))) но тут оказалось что ХМУСБ не работает (я бы этот тренинг назвал бы ТУЗ - он хотя бы асоциативно подходил бы к паратметрам писательници этого тренинга!!! так как к подбору персонала он имеет косвенное отношение).человек пришел в компанию, и оказалось что он просто не готов бежать в ритме авк (тут даже старожилы волки акуевают!!! вопрос??? зачем в марте дублировать пром 1-го квартала на портале, наверное кто то втыконул предупредить или проиформировать ТК???) благо что есть азаренко!!! аааааа! а может просто кроме портала нечего показывать!!! а эффективность работы иметировать надо !!!!!!! вот было бы смешно услышать достижения дмитрмя владимировича на должности ндп (но что бы без портала - чисто в разделе персонал))))))).из єтого выходят такие вопросы: на сколько «практическое» пособие хмусб адаптировано к реальности???? наши ТОП-ы владеют хмусб-ом??? или это зона роста не только кураныча??? а и самого НДП??? зачем такая систематизация бизнес пооцессов!!! усложнив подачу промо держатилям бюджета и суперам в разы!!! при этом система мотивации осталась прежняя(месяц зарабатываем два сосё) наверное из за гибкости нашей компании и началась текучесть которою уже видно не вооружонным глазом!!!! И не только в отделе продаж (вот например Клименко-кто его знает тот понимает о чем я пишу )!!! даже ибдшное собраниеи ТМ в киеве не помогло!!! но и тут еще не все!!!!! если вы вдруг решили уволится знайте!!! Вам необходимо прокредитова вашего бывшего работодателя!!!! и тут вернемся в днепр!!!!! вернемся к Басану!!! кроме того что этот патриот отдал золотые годы своей жизни компании (человек просто жил работой), то теперь он еще и кредитует нашу компанию (третий месяц ни расчетных ни прощетных)!!!!!! На самом деле все просто))))) у нашего любимого аудита бонусная состоит из?????? правильно!!!! секономленных денег персонала продаж!!!!! а математика тут проста: давайте с вами представим что у Басана расчетных тысяч 50 (хотя я думаю, что больше) с увольнением такого сотрудника необходимо его назвать какашкой (даже если действий такого рода приблизительно не было в его проффесиональной деятельности) придержав его зарплату начать какую то супер проверку аудита в стиле ибд!!!! В результате такой проверки максимальный штраф который ему моглибы приписать 20% ставки и все (потому что все бюджеты им были зданы под ключ)!!!!!!!!!!! но ище есть ТО!!!!!которые наши голодранцы приписывают как будьто материально ответмтвенный за этот – ТМ!!!! таким образом за 3-месяца удержания зп Басана отдел аудита заработал 1. 6%- от суммы согласно бановско дня (50*0.06=3000грн. в слусае с Басаном)!!! 2. 7.2 на 1860грн. максимального штрафа (хотя не факт) !!!!!!! 3. Закрыть в ЗП ТО которого не достает )))))))) смешно до сльоз потому что в компании нету домента который бы гласил о такой механике дейсвий работи с утеренным ТО. Вот такая у нас в компании ........ Продолжение следует......